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旅游管理畢業(yè)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷范文
我們可以在簡(jiǎn)歷當(dāng)中講述工作環(huán)境要求的多個(gè)方面，也可以抓住一個(gè)主要要點(diǎn)進(jìn)行講解，但是一定不要將出一堆不明確的話語(yǔ)，因?yàn)檫@樣會(huì)導(dǎo)致公司對(duì)你的能力有所懷疑。一個(gè)精干的人肯定是說(shuō)話一針見(jiàn)血直接刺中要領(lǐng)，而不會(huì)之乎者也弄了半天還不能準(zhǔn)確表達(dá)自己的意思，如此做事方式豈不是無(wú)效率嗎?所以對(duì)于任何有關(guān)招聘者想要知道的答案必須明確展現(xiàn)出來(lái)。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 32歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 8年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 臨海市
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 臨海市
自 我 評(píng) 價(jià)
本人有較高的責(zé)任心，以及較強(qiáng)的與人溝通能力。能很好的完成領(lǐng)導(dǎo)給予的任務(wù)。
求 職 意 向
希望崗位： 銷售類-管理/商務(wù)-銷售部經(jīng)理 銷售類-管理/商務(wù)-銷售總監(jiān)
尋求職位： 大區(qū)經(jīng)理
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州
期望工資： 6000 /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
其它待遇要求： 臨海外公司希望可以提供住宿或房補(bǔ)
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).如有跟華海產(chǎn)品相似的精神科產(chǎn)品，蘇州地區(qū)，本人能保證在原有基礎(chǔ)上做到同比增長(zhǎng)25%-30%。其它好的產(chǎn)品也有信心不比別人做的差。
工 作 經(jīng) 歷
▌2012-10--2016-07：浙江頂立膠業(yè)
所屬行業(yè)： 快速消費(fèi)品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙(民營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 銷售類-管理/商務(wù)/區(qū)域銷售經(jīng)理
職位名稱： 大區(qū)經(jīng)理
職位描述：負(fù)責(zé)江浙滬市場(chǎng)的經(jīng)銷商維護(hù)。主要是幫助經(jīng)銷商完成前期的市場(chǎng)開發(fā)和后期的售后服務(wù)。
▌2009-01--2012-08：浙江華海醫(yī)藥銷售有限公司
所屬行業(yè)： 醫(yī)療、美容保健、衛(wèi)生服務(wù)(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 制藥/醫(yī)療器械類/醫(yī)藥代表
職位名稱： 醫(yī)藥代表， 區(qū)域經(jīng)理
職位描述：主要負(fù)責(zé)常熟，昆山兩地的醫(yī)院。從事臨床上量和維護(hù)。并帶有一定的開發(fā)任務(wù)。在職2年多時(shí)間里，共開發(fā)1家2級(jí)綜合性醫(yī)院和1家3級(jí)綜合性醫(yī)院。
▌2007-12--2009-01：臺(tái)州花園山莊
所屬行業(yè)： 旅游業(yè)、酒店(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 銷售類-管理/商務(wù)/銷售助理
職位名稱： 銷售助理/業(yè)務(wù)員
職位描述：2006.3開始擔(dān)任杭州東方海外旅行社兼職業(yè)務(wù)員，并擔(dān)任學(xué)校旅游俱樂(lè)部干事一職，主要負(fù)責(zé)接洽下沙各大學(xué)大學(xué)生的出游問(wèn)題。 2007.12-2009.1開始在椒江臺(tái)州花園山莊實(shí)習(xí)，從一個(gè)迎賓做起，慢慢學(xué)習(xí)前臺(tái)操作。直到畢業(yè)后，被調(diào)到該酒店?duì)I銷部，擔(dān)任營(yíng)銷經(jīng)理。
教 育 經(jīng) 歷
2005-09--2008-07 杭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 管理類/旅游管理 大專
技 能 專 長(zhǎng)
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：一般;
計(jì)算機(jī)能力： 初級(jí)
拓展閱讀：網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷所必須要知道的側(cè)重點(diǎn)
書寫個(gè)人簡(jiǎn)歷絕對(duì)是一門學(xué)問(wèn)，我們必須要花費(fèi)時(shí)間去研究它。我們首先要明白寫這份簡(jiǎn)歷的主要目的：純粹就是為了讓應(yīng)聘的目標(biāo)公司能錄用我們，并不是為了其他的任何目的。所以，我們必須要鑒定我們的信念，這樣就能很好的在書寫的過(guò)程中有一個(gè)比較良好的心態(tài)了。既然想要讓別人答應(yīng)你的請(qǐng)求，那就要有側(cè)重點(diǎn)的選取一些比較能吸引面試官的人員主體進(jìn)行發(fā)揮，這就是我們所需要深入了解的地方。
首先，我們要知道我們作為面試者跟應(yīng)聘公司之間的關(guān)系，這樣才能更好的進(jìn)行一些心態(tài)上的調(diào)整。大家在書寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前不妨問(wèn)問(wèn)自己：到底公司會(huì)因?yàn)槭裁蠢碛射浻梦?其實(shí)大家很多人心里都明白：公司都需要高素質(zhì)，能力強(qiáng)悍的人員來(lái)促進(jìn)公司的發(fā)展，這是公司能錄用那些面試者的唯一理由。所以，在書寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候就應(yīng)該在自己能力跟技術(shù)方面大做文章，讓面試官以為我們?cè)谶@兩方面絕對(duì)是比較突出的，這才有希望被錄取。
其次，對(duì)于你自己的性格跟脾氣是否有一個(gè)比較全面的了解?覺(jué)得自己在哪些方面比較適合這項(xiàng)工作?其實(shí)這是非常簡(jiǎn)單的，只需要靜下心來(lái)自己思考幾天就行了。還有就是我們不能過(guò)度的夸大自己在各方面的優(yōu)秀程度，原因很簡(jiǎn)單：這些面試官在社會(huì)上也經(jīng)營(yíng)了這么多年了，他們對(duì)于人的了解比我們要深刻的多，畢竟欺騙他們也不是那么容易的事情。
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