旅游管理專業(yè)的簡歷范文模板

　　在求職中第一環(huán)節(jié)就是在個人簡歷上競爭，你所編寫的個人簡歷必須符合用人單位的要求，企業(yè)單位對個人簡歷有不待見的類型，大家要多注意。

　　個人信息

　　yjbys

　　二年以上工作經(jīng)驗 | 女 | 20歲

　　居住地：上海

　　電 話：

　　E-mail：www.ruiwen.com/jianli

　　最近工作

　　公 司：XX旅游有限公司

　　行 業(yè)：酒店/旅游

　　職 位：導(dǎo)游最高學(xué)歷

　　學(xué) 歷：本科

　　專 業(yè)：旅游管理

　　學(xué) 校：上海師范大學(xué)

　　求職意向

　　到崗時間： 一個月之內(nèi)

　　工作性質(zhì)： 全職

　　希望行業(yè)： 酒店/旅游

　　目標(biāo)地點： 上海

　　期望月薪： 面議/月

　　目標(biāo)職能： 出境領(lǐng)隊

　　工作經(jīng)驗

　　2012 /8—至今：深圳XXXX有限公司 [1年8個月]

　　所屬行業(yè)：交通/運輸/物流

　　計調(diào)部 導(dǎo)游

　　1、負(fù)責(zé)設(shè)計國內(nèi)各地區(qū)景點旅游線路;

　　2、負(fù)責(zé)跟進團隊吃、住、行、游、購、娛等六大環(huán)節(jié);

　　3、負(fù)責(zé)酒店商務(wù)會議、訂房;

　　4、負(fù)責(zé)給省內(nèi)各大小組團旅行社報價、團款核算;

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助公司搞大型推介會，作宣傳推廣工作;

　　6、負(fù)責(zé)監(jiān)督團隊、處理投訴，協(xié)調(diào)各部門之間的正常運轉(zhuǎn)。

　　2010 /7—2012 /7：XX旅行社 [2年]

　　所屬行業(yè)：酒店/旅游

　　高端商務(wù)部 導(dǎo)游

　　1、負(fù)責(zé)做好外賓談判 會議等商務(wù)方面的安排;

　　2、負(fù)責(zé)提前做景點門票,酒店,餐廳預(yù)定等各類費用的預(yù)算;

　　3、負(fù)責(zé)嚴(yán)格按照客人與旅行社簽訂的協(xié)議行走行程，執(zhí)行社里的所有安排;

　　4、負(fù)責(zé)提供旅游購物環(huán)節(jié)的服務(wù)，做到無投訴無事故;

　　5、負(fù)責(zé)處理旅游過程中的突發(fā)事件，及時處理各類突發(fā)事件使旅行社和客人的損失最小;

　　6、負(fù)責(zé)客戶資源的維護，于進一步的挖掘潛藏的客戶資源;

　　7、負(fù)責(zé)了解旅游行業(yè)的發(fā)展動向有預(yù)知力，各競爭對手的營銷策略有預(yù)判力。

　　教育經(jīng)歷

　　2006 /9--2010 /7上海師范大學(xué)旅游管理本科

　　語言能力

　　英語(熟練)聽說(熟練)，讀寫(熟練)

　　自我評價

　　本人畢業(yè)于旅游管理專業(yè)，能夠獨立、果斷地處理旅游當(dāng)中出現(xiàn)的問題，熟悉辦理出入境的相關(guān)手續(xù)，熟知各個國家的地理、景點、酒店并且熟練辦理各個國家或地區(qū)出入境手續(xù)，熟悉酒店，旅游景點及周邊配套設(shè)施預(yù)訂流程。理解能力及學(xué)習(xí)能力較強，有較強的責(zé)任心和團隊合作意識。性格開朗,有上進心,喜歡有挑戰(zhàn)的工作。

　　拓展閱讀：個人簡歷中哪些有爭議的項目

　　編寫個人簡歷有其一般固的模式，以及不可缺少的項目內(nèi)容，例如個人簡歷上的基本個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、特長技能、專業(yè)能里、興趣愛好等等，這些都是一些必要的項目，不可缺少。此外，在個人簡歷中也有一些項目是具有爭議性的，所謂爭議性也就是之有的人認(rèn)為可以有，而有的人則認(rèn)為不能有，那么就針對其有爭議的項目，下面來簡單的分析一下。

　　其一，個人簡歷中的相片

　　在個人簡歷中能不能有照片是很多求職者所糾結(jié)的問題，一來在個人簡歷中貼上照片，如果效果不好反而會有發(fā)作用，二來海投的個人簡歷如果每張上都有照，則成本也很大，也會影響到個人隱私問題。不過，在個人簡歷中一般都會留有照片的空間，于是就有了爭議。

　　一般來說當(dāng)沒有要求貼照片的情況，如果自己沒有適合的證件照，可以不貼。而過企業(yè)單位在招聘上要求要在個人簡歷上附帶照片，那么都就一定要貼。當(dāng)然貼也是很有講究的， 你所選擇的照片，必須要是證件照，盡量不要PS修圖。

　　其二，自我評價

　　在很多個人簡歷中都能夠看到這個項目，此項目也是很多人爭議的焦點。有人說自我評價是寫個人簡歷的一個環(huán)節(jié)，還有人說自我評價沒有任何價值。我們可以從HR的角度來看，個人簡歷的自我評價往往都是具有很強的主觀性，寫的好會帶有很大水分，對方肯定不會有好感，而寫的不好則更不會有好感。如此分析而來，的自我評價就沒有添加的必要了，不過在排版上可以配合板式而來。例如當(dāng)內(nèi)容超過一頁， 而第二頁的內(nèi)容很少，則可以添加自我評價作為補充。

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