人力資源經(jīng)理求職簡歷范文

　　簡歷必須要能夠傳達(dá)出求職的關(guān)鍵信息，讓對方覺得你是一個合適的求職者，值得約過來面試。因此，如果僅僅描述你曾經(jīng)做過的、你所希望的，那么很難保證這些內(nèi)容是企業(yè)所感興趣的。反之，如果你去寫企業(yè)真正需求的、感興趣的，才會有最大可能獲得面試的機(jī)會。

　　簡歷不是你的個人自傳，與你申請的工作無關(guān)的事情盡量不要寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉!所以應(yīng)該依據(jù)要應(yīng)聘的職位和企業(yè)要求去撰寫自己的簡歷。用80%的篇幅去體現(xiàn)它，剩下的篇幅可適當(dāng)展示你額外的能力。

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　　個人信息

　　姓　　名： yjbys 性　　別： 女

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 四川-德陽 年　　齡： 33

　　現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身　　高： 166cm

　　希望地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-廣州、 廣東-深圳

　　希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

　　經(jīng)營/管理類-總經(jīng)理助理

　　尋求職位： 人力資源經(jīng)理、 行政經(jīng)理、 總經(jīng)理助理

　　教育經(jīng)歷

　　1998-09 ～ 2002-07 四川師范學(xué)院 申請驗(yàn)證 中國語言文學(xué) 本科

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　2006-12 ～ 2007-01 時代光華 如何制定年度培訓(xùn)計劃 無

　　2006-07 ～ 2006-11 天欣駕校 駕駛 駕駛執(zhí)照 C 照

　　2005-07 ～ 2006-01 中國企業(yè)聯(lián)合培訓(xùn)中心 運(yùn)用5S管理提高經(jīng)營績效 無

　　工作經(jīng)歷

　　**公司 (2011-07 ～ 2012-09)

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 快速消費(fèi)品

　　擔(dān)任職位： 人力資源部經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 參與制定和實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時進(jìn)行調(diào)整。

　　根據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)參與組織制定、修改、實(shí)施公司年度人力資源開發(fā)計劃。

　　負(fù)責(zé)與各部門保持良好溝通，定期向上級匯報人力資源目標(biāo)的執(zhí)行情況、各部門的人事變動與培訓(xùn)情況以及其它相關(guān)重大事宜。

　　負(fù)責(zé)制訂和修改公司的招聘、晉級、任免、辭退等用人制度;

　　建立人才儲備數(shù)據(jù)庫;并完善人事檔案管理。

　　負(fù)責(zé)公司各部門工作職能的制訂、修改、完善;

　　負(fù)責(zé)全公司各崗位《崗位說明書》的制訂、修改、完善;

　　建立公司的考核、評估體系，推動考核、評估體系的實(shí)施;

　　完善公司的薪酬管理體制。并根據(jù)公司實(shí)際經(jīng)營狀況，創(chuàng)建具有競爭力的薪酬管理制度。

　　督促人事管理日常工作事務(wù)(如：考勤、入職、離職人員手續(xù)的辦理、人事檔案的管理、社保的辦理等)的進(jìn)行，并對人事文員工作進(jìn)行考核。

　　負(fù)責(zé)文控管理工作。

　　負(fù)責(zé)公司質(zhì)量體系認(rèn)證等工作。

　　按時完成直接上級臨時交辦的其它工作任務(wù)。

　　**公司 (2010-03 ～ 2011-08)

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口

　　擔(dān)任職位： 行政人事主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 負(fù)責(zé)行政人事部的整體工作：

　　人力資源方面：制度的建立、人員的招聘、員工檔案的建立、績效考核、薪酬核算、人員考勤、分公司的人事管理等;

　　行政后勤：宿舍、食堂的管理;辦公區(qū)域的管理、固定資產(chǎn)的管理、辦公用品的采購與管理、車輛的管理、保險的辦理、分公司的行政管理等;

　　技能專長

　　專業(yè)職稱： 中級人力資源管理師

　　計算機(jī)水平： 中級

　　計算機(jī)詳細(xì)技能：

　　技能專長： 本人性格較外向,具備很強(qiáng)的管理能力、溝通能力與協(xié)調(diào)能力;從事人力資源管理工作八年時間，熟練應(yīng)用人力資源管理知識，熟悉人力資源日常工作，擅長培訓(xùn)和績效考核管理。擅長組織團(tuán)隊業(yè)余文化活動。英語較好

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語：

　　英語水平： CET-4 口語一般

　　英語： 良好

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 本人性格較外向,具備很強(qiáng)的管理能力、溝通能力與協(xié)調(diào)能力;從事人力資源管理工作八年時間，熟練應(yīng)用人力資源管理知識，熟悉人力資源日常工作，擅長培訓(xùn)和績效考核管理。擅長組織團(tuán)隊業(yè)余文化活動。英語較好

　　自身情況

　　自我評價： 果斷 正直 為人熱情 外向 溝通 協(xié)調(diào)能力強(qiáng) 擅長組織主持 語言表達(dá)能力 寫作能力強(qiáng)

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