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人事專(zhuān)員應(yīng)聘簡(jiǎn)歷范文
一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷首先就要明確目標(biāo)，求職者就是來(lái)找工作的不是來(lái)表演才藝的。所以有些求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷上寫(xiě)滿了自己的特長(zhǎng)又有什么用呢?只能讓別人知道你是一個(gè)有才藝的人。作為求職者一定要主要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)自己的工作能力�？梢韵葘�(xiě)曾經(jīng)的工作情況是什么或是在曾經(jīng)的工作中處理過(guò)哪些問(wèn)題，再或是取得過(guò)哪些工作成績(jī)等等，將自己的工作能力在個(gè)人簡(jiǎn)歷中凸顯出來(lái)，讓考官清楚的看到你的工作實(shí)力，從而在心中將你先記下來(lái)。
為什么會(huì)選擇這個(gè)公司，這是一個(gè)在面試中常出現(xiàn)的問(wèn)題。求職者首先要知道企業(yè)的招聘信息編寫(xiě)是個(gè)人簡(jiǎn)歷的基礎(chǔ)之一，將招聘條件和自己的符合程度寫(xiě)在個(gè)人簡(jiǎn)歷上，證明自己首先是可以勝任這個(gè)公司的崗位做的選擇。其次要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中明確自己以后可以在工作崗位上為公司做出怎么樣成績(jī)，這樣可以讓招聘人員清楚的記住你的簡(jiǎn)歷。
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個(gè)人信息
yjbys
目前所在： 花都區(qū) 年 齡： 29
戶口所在： 廣州 國(guó) 籍： 中國(guó)
婚姻狀況： 已婚 民 族：
誠(chéng)信徽章： 未申請(qǐng) 身 高： 158 cm
人才測(cè)評(píng)： 未測(cè)評(píng) 體 重：
我的特長(zhǎng)：
求職意向
人才類(lèi)型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 人力資源
工作年限： 7 職 稱(chēng)：
求職類(lèi)型： 全職 可到職日期： 一個(gè)星期
月薪要求： 5500～6499元 希望工作地區(qū)： 花都區(qū)，，
工作經(jīng)歷
廣州花都雅居樂(lè)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 起止年月：2009-08 ～ 2012-07
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)
擔(dān)任職位： 人事專(zhuān)員
工作描述： 1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目各部門(mén)每月考勤、薪資報(bào)表;
2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目年度出勤率的統(tǒng)計(jì)、年終獎(jiǎng)及季度獎(jiǎng)的計(jì)發(fā);
3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目下年度各部門(mén)人工成本規(guī)劃預(yù)算;
4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目年度調(diào)薪工作;
5.負(fù)責(zé)提交分析報(bào)表(如：各部門(mén)加班、人工成本等分析報(bào)表等);
6.負(fù)責(zé)項(xiàng)目每月人事紀(jì)律巡查;
7.負(fù)責(zé)日常人員招聘及面試工作;
8.處理日常勞動(dòng)關(guān)系糾紛;
9.協(xié)助項(xiàng)目企業(yè)文化的開(kāi)展。
離職原因：
廣州仕邦人力資源有限公司 起止年月：2007-08 ～ 2009-07
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：專(zhuān)業(yè)服務(wù)(咨詢(xún),翻譯,獵頭)
擔(dān)任職位： 人事專(zhuān)員
工作描述： 1.負(fù)責(zé)員工商業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金工作;
2.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào);
3.負(fù)責(zé)員工招聘工作;
4.負(fù)責(zé)入離職人員手續(xù)辦理;
5.負(fù)責(zé)新入職人員相關(guān)培訓(xùn)工作;
6.負(fù)責(zé)員工檔案及勞動(dòng)合同管理;
7.負(fù)責(zé)費(fèi)用的核算工作。
離職原因：
澳雪國(guó)際有限公司 起止年月：2005-08 ～ 2007-07
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)
擔(dān)任職位： 人事助理
工作描述： 1.負(fù)責(zé)各部門(mén)考勤統(tǒng)計(jì)及工資的核算;
2.負(fù)責(zé)員工績(jī)效考評(píng)工作;
3.負(fù)責(zé)崗位說(shuō)明書(shū)的制作;
4.負(fù)責(zé)人員招聘工作;
5.協(xié)助開(kāi)展新入職人員相關(guān)培訓(xùn)工作;
6.負(fù)責(zé)公司獎(jiǎng)懲及勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào);
7.負(fù)責(zé)員工檔案及勞動(dòng)合同的管理工作。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 九江學(xué)院
最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2005-07
專(zhuān) 業(yè) 一： 人力資源管理 專(zhuān) 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)
2004-10 2004-10 九江市勞動(dòng)社會(huì)保障部 人力資源管理 國(guó)家人力資源職業(yè)技能四級(jí)證書(shū)
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 一般 粵語(yǔ)水平： 精通
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平： 精通
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)
七 年的人力資源工作，我接觸了工作分析、人員招聘、人員培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系等一系列實(shí)操活動(dòng)，這使我在實(shí)踐上更加理解和鞏固了在學(xué)校中學(xué)習(xí) 的人力資源管理的理論知識(shí)，并且還提高了自己關(guān)于人力資源管理的實(shí)際處理問(wèn)題的能力,同時(shí)也使我加強(qiáng)了自己的團(tuán)隊(duì)意識(shí)及組織、溝通、協(xié)調(diào)等方面的能力。
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