- 相關推薦
人力資源管理應聘求職簡歷
在確保了能力的發(fā)揮方向之后，人力資源管理簡歷才能夠依照想象中的效果那樣表現(xiàn)出充足的影響力。諸多求職者自以為是的書寫個人簡歷，往往會使簡歷無法呈現(xiàn)出應有的水準。如能力的發(fā)揮方向出現(xiàn)錯誤等等，招聘方明明需要的是科技領域人才，但實業(yè)操作經(jīng)驗比較豐富的求職者很容易會在簡歷中進行錯誤信息的表達，這種驢唇不對馬嘴的書寫方式，很容易使簡歷不能夠發(fā)揮出應有的運用效果。
篇一：人力資源管理應聘求職簡歷
個人信息
yjbys
性 別： 女
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 廣東-東莞 年 齡： 23
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 160cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人力資源專員
行政/人事類-人事專員
行政/人事類-人事助理/文員
尋求職位： 人力資源專員、 人事專員、 人事助理
教育經(jīng)歷
2008-09 ～ 2011-06 南海東軟信息技術職業(yè)學院 人力資源管理 大專
2005-09 ～ 2008-07 東莞市橫瀝鎮(zhèn)橫瀝中學 歷史 高中
**公司 (2011-10 ～ 2012-11)
公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 人力資源專員 崗位類別： 人力資源專員
工作描述： 在職期間，主要負責人事相關工作：
(一)關于招聘與培訓
1、人員的招聘(網(wǎng)絡、現(xiàn)場、內聘、廣告、中介)
2、招聘情況的分析與改善
3、員工入職、轉正、離職的辦理
4、人員的異動、轉正、調薪手續(xù)的辦理
5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓
(二)關于考勤
1、每月考勤報表的核算與統(tǒng)計
2、每天人員出勤情況的處理(請銷假、補卡、考勤異常等)
3、各部門加班時間的統(tǒng)計與分析
4、人員的異動、轉正、調薪手續(xù)的辦理
5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)
6、績效獎、年終獎的核算
(三)其他
1、社保的辦理與工傷事故的跟進
2、組織架構圖的編寫與變更
3、參與相關管理辦法的變更
4、起草各種公司文件、公告
5、勞資關系的處理
6、完成上司交代的臨時工作任務和配合上司處理突發(fā)事件
**公司 (2010-12 ～ 2011-10)
公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 原材料及加工
擔任職位： 人力資源助理 崗位類別： 人力資源專員
工作描述： 在職期間，主要負責人力資源的六大模塊：
1、對新員工的招聘、培訓;
2、對員工的考勤管理;
3、員工入職和離職手續(xù)的辦理;
4、人員的異動、調薪手續(xù)的辦理;
5、負責每月員工薪資的核算;
6、社保的辦理以及工傷事故的處理;
7、勞動合同的簽訂以及勞資糾紛的處理;
8、負責所有員工的檔案管理、公司資料、財產(chǎn)的統(tǒng)計和管理;
9、協(xié)助績效制度的制定和改善;
10、宿舍、飯?zhí)玫墓芾砗凸緝炔课锲返恼堎徟c發(fā)放;
11、負責起草各種公司文件，撰寫會議紀要等;
12、完成上司交代的臨時工作任務和配合上司處理突發(fā)事件。
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平： 高校非計算機專業(yè)二級
計算機詳細技能： 熟練運用OFFICE軟件、outlook，懂得美圖和基本了解PS，掌握鼎新ERP系統(tǒng)的操作。
技能專長： 英語水平良好，有一定的聽、說、讀、寫能力，熟悉并靈活運用所學到的知識到工作中。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 流利
英語水平： 口語一般
英語： 良好
求職意向
發(fā)展方向： 繼續(xù)在人事領域完善自己，改進自己，努力吸收相關知識。
其他要求： 購買社保;每周休息。
自身情況
自我評價： 熟練運用在工作中所學到的知識，能夠對EXCEL、word、PPT進行熟練操作、熟練打字，對英語有一定的聽、說、讀、寫能力;在工作兩年的期間，通過各種各樣的磨練，增強了自身的溝通能力以及為人處事、應變能力，善于與人溝通、協(xié)調，平易近人，工作認真、負責，從不會推卸責任，做事果斷、嚴謹，團隊合作性是我做事的一大動力，對企業(yè)有高度的認同感和歸屬感。
篇二：人力資源管理應聘求職簡歷
個人信息
yjbys
目前所在： 廣州 年 齡： 30
戶口所在： 汕頭 國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
身 高： 170 cm
體 重： 65 kg
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 人力資源，行政/后勤，心理醫(yī)生
工作年限： 5 職 稱： 初級
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 3500～5499元 希望工作地區(qū)： 番禺區(qū)，廣州，
工作經(jīng)歷
**公司 起止年月：2011-03 ～ 至今
公司性質： 政府機關 所屬行業(yè)：黨政機關
擔任職位： 心理咨詢師
工作描述： 從事婚姻糾紛調解，給予離婚或家暴事件建議，輕度抑郁或焦慮的心理輔導
離職原因：
**公司 起止年月：2010-04 ～ 2011-03
公司性質： 外商獨資 所屬行業(yè)：物流/運輸
擔任職位： 人事主管
工作描述： 1、有針對性地各部門要求，甄別網(wǎng)絡簡歷，進行第一輪面試篩選，并給部門經(jīng)理面試者的個人信息及工作特點;
2、逐步完善企業(yè)招聘工作，增加職業(yè)性格測試，檢驗面試者職業(yè)傾向及持久度;
3、初步建立企業(yè)績效方案，同時與各部門經(jīng)理溝通考核標準及目標，探討績效方案的可行性;
4、加強企業(yè)人力資源建設，建立新員工培訓制度、參與企業(yè)制度以及績效方案實施培訓;
5、安排企業(yè)日常行政工作以及完成上級臨時交付的工作;
離職原因：
**公司 起止年月：2009-09 ～ 2010-04
公司性質： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔任職位： 行政助理
工作描述： 1、負責總公司及分公司的人員招聘、監(jiān)控人員入離職情況手續(xù)辦理及未完成業(yè)績;
2、參與并處理企業(yè)勞動糾紛。主要是來自離職員工因業(yè)績提成問題的糾紛;
3、監(jiān)控近十家門店行政文員對總部下達工作的完成情況，及時反饋門店中存在的問題;例如：門店對總部制度執(zhí)行情況、設備設施維護、門店衛(wèi)生及安全檢查、處理各個店面的物質分配;
4、監(jiān)督總部車輛的使用，油費修理費的監(jiān)控;
5、安排總部水電工對店面或總部的水電線路進行維護;
6、期間根據(jù)國內某些知名零售商資料，編撰本公司門店日常行為規(guī)范、門店擺放推頭的標準等建材門市手冊;
離職原因：
**公司 起止年月：2007-07 ～ 2009-08
公司性質： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑
擔任職位： 行政人事助理
工作描述： 1、負責企業(yè)各類工程合同的復核、整理、歸檔工作，聯(lián)系公司法務對工程合同的審核，參與組織工程合同糾紛訴訟材料;
2、處理工傷訴訟以及企業(yè)勞動合同糾紛;
3、負責企業(yè)人事管理：人員招聘配置、薪酬計算、員工福利地發(fā)放、人事檔案整理;
4、在上級領導的指導下，制定公司多項行政人事制度，例如企業(yè)衛(wèi)生制度、企業(yè)考勤制度、企業(yè)員工獎罰制度;
5、辦理企業(yè)工商、勞動、殘疾人、稅務和組織機構代碼證的年檢;經(jīng)營項目變更;辦理公司銀行賬戶變更、銷戶;
離職原因：
**公司 起止年月：2006-07 ～ 2007-07
公司性質： 外商獨資 所屬行業(yè)：
擔任職位： 行政助理
工作描述： 1、主要負責公司人員招聘、社會保險辦理;
2、企業(yè)外來工人資料、入離職手續(xù)辦理;
3、日常行政事務，購買辦公用品，人事資料檔案管理等
4、對公司的計算機設備進行日常維護;
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 番禺職業(yè)技術學院
最高學歷： 大專 獲得學位: 畢業(yè)日期： 2006-07
專 業(yè) 一： 人力資源管理 專 業(yè) 二： 心理學
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
2005-09 2006-11 番職院 人力資源管理 人力資源管理員
語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 優(yōu)秀
其它外語能力：
國語水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專長
*有處理勞資糾紛的相關經(jīng)驗，了解勞資工作中的要點，并如何從日常工作中去規(guī)避勞資糾紛;
*多次與社保、稅務、仲裁等部門接觸，了解部門的運作及流程
*撰寫企業(yè)衛(wèi)生、考勤制度得到領導的肯定，并在公司內順利實施推行;
*獨立完成校園、網(wǎng)絡、現(xiàn)場等渠道招聘活動;
*工作與同事交流相處融洽;
自我評價
本人熱情、慷慨 • 能夠對關心自己的人和組織的忠誠;注意重要的細節(jié)，尤其是哪些有關他人的細節(jié);考慮周到，具備關注目前所需的能力;主動愿意支持組織的目標;準確評估目前形勢的能力和看出什么是最需要保持穩(wěn)定的能力;仔細評估冒風險和試用新方法時的靈活性和主動性;很強的目標和使命感，執(zhí)著;敢打敢拼，富有開拓精神!
【人力資源管理應聘求職簡歷】相關文章：
應聘人力資源管理簡歷03-07
人力資源管理求職簡歷02-27
人力資源管理應聘簡歷范文03-06
人力資源管理畢業(yè)應聘簡歷范文01-11
人力資源管理求職簡歷樣本03-27
人力資源管理求職簡歷范文02-12
人力資源管理求職簡歷范文03-27
人力資源管理專業(yè)求職簡歷03-27
人力資源管理專業(yè)應聘簡歷表格01-01
人力資源主管應聘求職簡歷模板01-02