2017人力資源師簡歷范文
簡歷是用于應聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質和自信。成功的簡歷就是一件營銷武器，它向未來的雇主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保能夠得到會使自己成功的面試。
2017人力資源師簡歷范文篇一
yjbys
男 46歲
學歷： 本科
工作年限： 10年以上
期望薪資： 面議
工作地點： 廣州 - 不限
求職意向：人事總監(jiān) | 人事主管/經理
熟悉勞動法 會數據分析 閱人無數
工作經驗(工作了13年10個月，做了4份工作)
廣州曙光醫(yī)學美容醫(yī)院
工作時間：2012年6月 至今[4年9個月]
職位名稱：人力資源總監(jiān)
工作內容：全國排名前三的醫(yī)學美容醫(yī)院，設有美容外科、美容皮膚科、無創(chuàng)抗衰科、美容中醫(yī)科、牙科等科室，擁有一批技藝精湛的專家，技術實力雄厚，營銷模式先進，為成千上萬的愛美者實現了“美麗一身，一生美麗”的愿望，員工人數超400人，年營業(yè)額超3億元。
工作職責：
負責醫(yī)院人力資源和行政全面管理工作。
主要成就：
1、倡導和踐行戰(zhàn)略性人力資源管理理念，積極參與企業(yè)經營活動;
2、開展了定崗定編工作：重新編制了公司組織架構圖，核定了各部門崗位和人數，并完成了工作說明書編寫;
3、開展了定制工作：編寫了招聘、培訓、績效管理、薪酬福利管理、職業(yè)生涯規(guī)劃等一系列人事管理制度，并裝訂成冊，實現了人力資源管理的制度化、規(guī)范化管理;
4、完善了招聘體系，拓寬了招聘渠道，并將銷售理念植入招聘，大大提高了招聘效果，使招聘及時率由原來的75%提高到85%以上。親自參與校園招聘、現場招聘等，并親自招聘關鍵崗位人才和新建部門人員;
5、兩個月內建立起了公司4大系統的績效管理體系，包括部門主管和所有員工的考核指標體系(KPI)，及考核激勵機制，且已非常成熟;
6、進行了薪酬改革，在醫(yī)療系統(含醫(yī)生、護士)實行崗位技能工資制為主導的工資結構，改變了過去以提成為主導的薪資結構導向，體現了尊重知識、尊重技術的導向;
7、完善了公司福利體系，提升了員工福利水平，并開展了職業(yè)生涯規(guī)劃工作，實施了內部競聘制度，完善了公司激勵機制和留人機制;
8、完善了公司企業(yè)文化，新增加了“曙光人宣言”、“八要八不要”等核心內容，供主管人員例會上宣讀和員工月度大會宣讀;
9、精通勞動法律法規(guī)，完善了員工關系管理體系，減少了糾紛的發(fā)生;
10、完善了醫(yī)院文控、固定資產、會議等管理工作，促進了公司管理的進一步規(guī)范化。
廣州摩拉網絡科技(夢芭莎)
工作時間：2009年5月 至 2012年5月[3年]
職位名稱：人力資源經理
工作內容：公司背景：全國知名女性網購電商品牌，創(chuàng)立于2006年，B2C電子商務營運模式，擁有夢芭莎女裝、若緹詩女裝、蒙迪埃莫男裝及化妝品、飾品、家紡等多個品牌10多類產品。員工1500多人，年營業(yè)額超10億。
匯報對象：行政副總經理
下屬：3人
工作職責:
在中心副總的領導下，主要負責公司招聘、績效、薪酬管理工作。
主要成就：
1、制訂、完善了公司人力資源管理制度體系，實現了人力資源管理的規(guī)范化、制度化;
2、負責公司夢芭莎女裝、男裝、內衣等產品項目組建人員招聘工作，確保了人員的及時到位;
3、建立起了公司較為完善的培訓體系，并擔任講師，講授新員工入職培訓、商務禮儀、職業(yè)化訓練、非人力資源的人力資源管理等課程;
4、建立起了公司各中心、部門層面的績效管理機制，包括KPI指標體系，及考核激勵政策;
5、建立起了各員工崗位的KPI考核體系，有力促進了公司整體績效的提升;
6、主持修訂完善了公司薪酬政策和體系，并且進行了許多大膽嘗試和改革，如在生產系統和各產品項目團隊辦公室人員中實行計件工資等，提高了相關人員的積極性，控制了人員的增長，使公司的薪酬激勵作用得以進一步發(fā)揮。
廣州尚藝美容美發(fā)連鎖
工作時間：2006年5月 至 2009年5月[3年]
職位名稱：總部人力資源經理
工作內容：
1、負責總部人事管理全面工作，包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系、企業(yè)文化等工作;
2、負責區(qū)域人事管理標準體系的建設和實施監(jiān)督;
3、負責總部行政后勤管理全面工作，包括法務、車輛、安全、宿舍、食堂等;
4、負責區(qū)域行政后勤標準體系的建設和實施監(jiān)督。
主要成就：
1、圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定了人力資源戰(zhàn)略和各項政策方案，為公司總體經營戰(zhàn)略提供支持;
2、建立和完善了公司人力資源管理體系，打造了一個高效的人資管理團隊，系統地梳理了
公司管理制度;
3、重新梳理了公司流程，并使各部門工作流程標準化、流程化、簡單化;
4、優(yōu)化了招聘體系，使得招聘成功率提高20%以上。
5、建立了系統的培訓體系，包含新人培訓、管理理論和思維培訓、職業(yè)倫理培訓、心態(tài)培訓、專業(yè)知識培訓等等。
6、圍繞“共創(chuàng) 共榮 共享”的企業(yè)核心文化，建立了精英打造計劃、員工繼任計劃等;
7、建立了完善的勞動風險預防和解決機制，正確引導員工釋發(fā)善性一面，大大降低了勞動風險;
8、建立起了總部各部門、直屬企業(yè)的績效管理體系，并為部分較大規(guī)模區(qū)域建立了績效考核體系;
9、制定了區(qū)域、門店統一的薪酬、福利標準和制度，為規(guī)范公司統一管理作出了有益貢獻;
10、建立起了分店人事管理體系和一整套分店人事管理制度，實現了總部對分店人事管理的有效控制;
11、通過建章立制，較好實現了對總部行政后勤工作的管理，為公司發(fā)展提供了較優(yōu)的`后勤保障;
12、制定了區(qū)域、門店統一的行政后勤管理標準和制度，實現了總部對分店行政后勤管理的有效控制。
TCL移動通訊
工作時間：2003年4月 至 2006年5月[3年1個月]
職位名稱：績效薪酬經理
工作內容：公司系TCL集團核心子公司，設計、生產、銷售TCL、ALCATEL兩個品牌手機產品。是國產手機中的佼佼者，鼎盛時期有12000名員工，年產值150多億。是國內首批獲得手機牌照13家企業(yè)中，碩果僅存且發(fā)展態(tài)勢良好的通訊產品企業(yè)，現仍在盈利中。
主要工作職責：專職負責公司績效管理和薪酬管理全面工作。
主要工作業(yè)績：
1、承擔了對人力資源制度的全面修訂工作，夯實了人力資源管理基礎;
2、建立了以KPI為導向的績效管理體系，提升了全員績效水平和公司管理水平;
3、開展了崗位評價和內部職稱評審工作，提升了薪酬管理水平，拓寬了員工職業(yè)發(fā)展通道。
教育經歷
1994年6月畢業(yè) 湘潭大學 中英文秘書
2010年6月畢業(yè) 華南師大 人力資源管理(自考)
專業(yè)技能
高級人力資源管理師：精通 經驗：5年
自我描述
專業(yè)造詣極為深厚、實戰(zhàn)能力相當過硬：
1、從事HR管理18年，一直服務于知名企業(yè)(TCL、夢芭莎、廣州曙光、尚藝連鎖、日播)，既有多年的職能模塊經驗(5年績效、薪酬，4年招聘培訓)，更有多年的全面管理經驗(年部門經理、年總監(jiān));
2、著有《績效管理實戰(zhàn)真經》一書，共33萬字。薪酬管理一書正在聯系出版中;
3、多次接受過系統的HR培訓，具有戰(zhàn)略人力資源管理理念，在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才獲取、培訓體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、員工關系、企業(yè)文化有豐富的項目推進經驗，特別是鑄就多次獨立搭建績效、薪酬體系等成功案例。
本人細心、積極、大度、誠信、富有激情;具有較強的領導能力、洞察分析能力、人際交往和社會活動能力;嚴己寬人，親和力強;有良好的職業(yè)操守，有很強的感召力和凝聚力，開拓意識強烈;精力充沛，能承受較大壓力。
2017人力資源師簡歷范文篇二
yjbys
男 25歲 湖南人
學歷： 本科
工作年限： 在讀學生
期望薪資： 面議
工作地點： 廣州 - 不限
求職意向：人事專員/助理
溝通能力強 執(zhí)行能力強 學習能力強 有親和力 誠信正直 責任心強 陽光開朗 人脈廣闊 善于創(chuàng)新
教育經歷
至今在校 廣東工業(yè)大學華立學院 人力資源管理
專業(yè)技能
Word：熟練經驗：2年
語言技能
普通話：較好
自我描述
本人性格開朗，活潑。有較好的溝通能力。在校期間經常參加校園活動，參加學校的社團。在空余時間有過兼職的經歷，做過銷售、服務員等兼職。對專業(yè)的知識有一定的.基礎。有較好的管理經驗。
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