人力資源部培訓經(jīng)理簡歷范文

　　時間流逝得如此之快，眼見著，找工作的時間馬上到來，此時是不是該好好寫寫簡歷呢？但是簡歷要寫什么內(nèi)容才是恰當?shù)哪�？下面是小編精心整理的人力資源部培訓經(jīng)理簡歷范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　劉XX

　　三年以上工作經(jīng)驗 | 女 | 26歲

　　居住地：

　　電　話：

　　E-mail：

　　最近工作 [2 年1個月]

　　公　司： 重慶XXX酒店

　　行　業(yè)： 酒店/旅游

　　職　位：培訓經(jīng)理/主管最高學歷

　　學　歷：本科

　　�！�業(yè)：賓館/酒店管理

　　學　校：中南林業(yè)科技大學

　　求職 意向

　　到崗時間： 一個月內(nèi)

　　工作性質： 全職

　　期望月薪： 面議/月

　　目標職能： 培訓經(jīng)理/主管

　　工作經(jīng)驗

　　20xx /10--至今：重慶XXX酒店(150-500人)[2 年1個月]

　　所屬行業(yè)：酒店/旅游

　　人力資源部 培訓經(jīng)理/主管

　　1.每月的培訓報告及制定下月的培訓計劃

　　2.定期檢查各部門的培訓情況，建立部門培訓導師俱樂部

　　3.酒店工會活動的策劃;活動滿意度調(diào)查、投訴處理

　　4.建立營運標準，并在各部門積極推行，例如儀容儀表、酒店產(chǎn)品信息等

　　5.編輯每個季度的員工雜志，設計員工區(qū)域的文化長廊和員工文化櫥窗

　　匯報對象：酒店總經(jīng)理

　　下屬：3

　　20xx /10--20xx /7：XX連鎖酒店(重慶)(150-500人)[ 9個月]

　　所屬行業(yè)：酒店/旅游

　　宴會部 宴會管理

　　1.負責日常宴會部的各項準備、執(zhí)行工作，如：編制宴會程序，安排工作任務與協(xié)助執(zhí)行。

　　2.負責組織每日晨報，檢查員工當日細節(jié)工作;以及每日常務總結，匯報重大事件及變動給上級。

　　3.部署員工的出勤，以保障各項活動的按時準備與合作完成。

　　4.協(xié)調(diào)各部門工作，盡量滿足客戶各項需求，階段性總結工作完善服務。

　　匯報對象：總經(jīng)理

　　教育經(jīng)歷

　　20xx /9--20xx /7中南林業(yè)科技大學賓館/酒店管理本科

　　語言能力

　　英語 (熟練)聽說(良好)，讀寫(良好)

　　英語 等級 英語 四級

　　培訓經(jīng)歷

　　20xx /11--20xx /11XXXX集團行為能力 面試 技巧

　　以行為能力作為基礎的 面試，根據(jù)公司對 人才 的需要組織成功有效地培訓

　　20xx /4--20xx /4XXXX管理集團強化領導能力1培訓

　　針對主管及主管以上級別的員工管理能力的培訓

　　20xx /6--20xx /9重慶市教委教育學,心理學教師資格證

　　證書

　　20xx/ 12教師資格證

　　20xx /5駕駛執(zhí)照

　　20xx /6大學英語四級

　　20xx /4全國計算機等級二級

　　自我評價

　　擁有豐富的培訓經(jīng)驗,熟悉酒店服務行業(yè)各部門的情況,對于建立良好的員工關系以及企業(yè)文化有一定的見解,并且善于策劃大型的酒店活動。

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