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行政管理大專生求職簡(jiǎn)歷范文
行政管理畢業(yè)生在求職中想要編寫一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷的確是件非常不容易的事,不過(guò)仔細(xì)分析就知道,想要寫好一份個(gè)人簡(jiǎn)歷無(wú)非就是言簡(jiǎn)意賅,揚(yáng)長(zhǎng)避短。只要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫的內(nèi)容以誠(chéng)為本,在面試中也就不會(huì)出現(xiàn)回答不出來(lái)的問(wèn)題了。
個(gè)人信息
yjbys
性 別: 男
年 齡: 41歲 民 族: 漢
工作經(jīng)驗(yàn): 10年以上 居 住 地: 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)
身 高: CM 戶 口: 河南信陽(yáng) 羅山縣
自 我 評(píng) 價(jià)
本人性格開朗,自信熱情,做事穩(wěn)重,有責(zé)任心,富有時(shí)間觀念,能吃苦耐勞,富于團(tuán)隊(duì)合作精神,有集體榮譽(yù)感和企業(yè)忠誠(chéng)度。在建材行業(yè)從事銷售工作四年,可以長(zhǎng)期出差開發(fā)和維護(hù)客戶,敢于面對(duì)困難,適應(yīng)能力強(qiáng),敢于挑戰(zhàn)未知領(lǐng)域。
求 職 意 向
希望崗位: 其他類-其它相關(guān)職位
尋求職位: 業(yè)務(wù)員
希望工作地點(diǎn): 浙江臺(tái)州黃巖區(qū) 浙江臺(tái)州椒江區(qū) 浙江臺(tái)州路橋區(qū)
期望工資: /月(可面議) 到崗時(shí)間:隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
工 作 經(jīng) 歷
▌2012-01--2016-01:臺(tái)州阿爾發(fā)建材有限公司
所屬行業(yè): 其他(其他)
擔(dān)任崗位: 銷售類-管理/商務(wù)/區(qū)域銷售經(jīng)理
職位名稱: 區(qū)域經(jīng)理
職位描述:區(qū)域經(jīng)理
教 育 經(jīng) 歷
1997-09--2000-06 河南省商業(yè)高等?茖W(xué)校 管理類/行政管理 大專
拓展閱讀:個(gè)人簡(jiǎn)歷中低級(jí)且致命的錯(cuò)誤
如今社會(huì)就業(yè)壓力越來(lái)越大,求職者越來(lái)越多導(dǎo)致用人單位的工作崗位供不應(yīng)求。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)想要在眾多求職者中脫穎而出就要學(xué)會(huì)制作個(gè)人簡(jiǎn)歷,好的個(gè)人簡(jiǎn)歷能讓求職者在求職路上走的順風(fēng)順?biāo)。同理,一份有?wèn)題的個(gè)人簡(jiǎn)歷也會(huì)使求職者的求職路坎坷萬(wàn)分。求職者在制作好個(gè)人簡(jiǎn)歷之后一定要做簡(jiǎn)歷檢查,這是杜絕致命錯(cuò)誤的基本方式。在檢查中要注意在個(gè)人簡(jiǎn)歷中有沒有出現(xiàn)以下三點(diǎn)問(wèn)題。
① 個(gè)人簡(jiǎn)歷語(yǔ)言使用拖沓
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中使用語(yǔ)言首先就要做到言簡(jiǎn)意賅,用精簡(jiǎn)的語(yǔ)句表達(dá)出求職者準(zhǔn)確的意思。這種個(gè)人簡(jiǎn)歷才能博取招聘官的好感,在個(gè)人簡(jiǎn)歷中語(yǔ)言使用拖沓無(wú)疑是一個(gè)致命的錯(cuò)誤。
、 在個(gè)人簡(jiǎn)歷中語(yǔ)氣詞使用過(guò)多
求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)最好是通篇用陳述句。因?yàn)閭(gè)人簡(jiǎn)歷就像是求職者的自我介紹而不是招聘官的問(wèn)卷調(diào)查不用聲情并茂的編寫,所以在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)盡量不要出現(xiàn)語(yǔ)氣詞。會(huì)讓招聘官認(rèn)為求職者是個(gè)嬌嗔不干練的人。
、 在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷中不要主觀性太強(qiáng)
現(xiàn)代人通常都有很強(qiáng)的主觀性,但是這種主觀性在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷中一點(diǎn)也不適用。在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)不要用主觀性太強(qiáng)的詞語(yǔ)。比如說(shuō),我認(rèn)為…… 我感覺…… 我想……這類主觀性過(guò)強(qiáng)的詞語(yǔ)在招聘官看來(lái)會(huì)非常排斥。
求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要注意不要出現(xiàn)以上三點(diǎn)這種低級(jí)但致命的錯(cuò)誤。
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