向大家介紹下主任方面的簡歷范文欣賞

姓　　名：  女士  性　　別：  女 
婚姻狀況：  婚  民　　族：  漢族 
戶　　籍：  廣東-深圳  年　　齡：  40 
現(xiàn)所在地：  廣東-深圳  身　　高：  158cm 
希望地區(qū)：  廣東-深圳   
希望崗位：  行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-員工培訓(xùn)經(jīng)理/主管
行政/人事類-績效考核經(jīng)理/主管 
尋求職位：  人事經(jīng)理/主管、 培訓(xùn)招聘經(jīng)理/主管、 績效考核經(jīng)理/主管 
待遇要求：  6000元/月  可面議   
最快到崗：  隨時(shí)到崗 
 

    
教育經(jīng)歷
2002-04 ～ 2005-07 華南師范大學(xué) 人力資源管理  
1991-08 ～ 1994-07 西安翻譯學(xué)院 國際貿(mào)易 大專 

    
培訓(xùn)經(jīng)歷
2003-10 ～ 2003-11 職業(yè)技能培訓(xùn)中心 人力資源管理等 企業(yè)人力資源管理師（國家二級(jí)）

    
工作經(jīng)驗(yàn)至今15年0月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在4家公司工作
公司名稱：XX公司（2007-02 ～ 2009-07） 
公司性質(zhì)：  外資企業(yè) 行業(yè)類別：  電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位：  助理人力資源主任  崗位類別：  
工作描述：  負(fù)責(zé)公司人力資源方面的具體業(yè)務(wù)。
§ 負(fù)責(zé)招聘各類管理人員、技術(shù)人員以及應(yīng)屆畢業(yè)生；
§ 制定各崗位的崗位說明書，進(jìn)一步理順各崗位的任職資格和工作職責(zé)；
§ 對(duì)招聘崗位的薪酬水平提出建議；
§ 修訂各項(xiàng)人力資源管理制度；
§ 協(xié)助處理深圳及香港總公司之間的各項(xiàng)人力資源業(yè)務(wù)往來。
離職原因：  個(gè)人發(fā)展。

公司名稱：XX公司（2005-10 ～ 2006-11） 
公司性質(zhì)：  民營企業(yè) 行業(yè)類別：  石油、化工、地質(zhì)
擔(dān)任職位：  人事行政主管  崗位類別：  
工作描述：  負(fù)責(zé)公司所有人力資源、行政方面的具體業(yè)務(wù)。
* 理順了崗位職責(zé)，使各項(xiàng)業(yè)務(wù)順利開展；
* 制定各模塊工作流程、修訂和完善各項(xiàng)人力資源及行政管理制度；
* 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行快速且有效的工作和服務(wù)，培養(yǎng)下屬的思維習(xí)慣、服務(wù)意識(shí)、條理性及工作獨(dú)立性；
* 清理整頓各模塊的歷史遺留問題，通過一系列的工作使得人事行政部徹底消除了以往在員工心目中的不良影響，令其在公司的地位和價(jià)值得到了顯著提升和普遍認(rèn)可；
* 同時(shí)，打造了一系列"凝聚力工程"活動(dòng)，極大地促進(jìn)了公司內(nèi)部門與部門之間、管理人員與員工之間、員工與員工之間的溝通與合作，從而在公司內(nèi)部形成了一個(gè)良好的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)了員工歸屬感，有效降低了員工流失率。
離職原因：  個(gè)人發(fā)展。

公司名稱：XX公司（1999-09 ～ 2005-08） 
公司性質(zhì)：  民營企業(yè) 行業(yè)類別：  計(jì)算機(jī)軟件
擔(dān)任職位：    崗位類別：  人事經(jīng)理/主管
工作描述：  在人力資源部工作期間，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的充分信任及授權(quán)，積極開展了包含管理崗位及基層崗位等多方面的工作。
* 全體員工的薪酬、福利的計(jì)算和發(fā)放；
* 績效考核KPI指標(biāo)和流程的制定、考核過程以及績效反饋的跟進(jìn)；
* 管理人員、研發(fā)人員、銷售人員等各類別員工的培訓(xùn)組織及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立與選撥；
* 人事日常工作的管理及人力資源信息相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析；
* 人力資源全套制度的編寫及修訂；
* 社保及商業(yè)保險(xiǎn)的管理；
* 多次組織并參與公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、組織架構(gòu)設(shè)置、人事調(diào)整、薪酬結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、績效體系的改革；
* 負(fù)責(zé)中高層管理人員及儲(chǔ)備干部的360°考核、選聘、述職、競職工作；
* 負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)授課工作；
* 負(fù)責(zé)公司內(nèi)刊“管理與文化”版的編輯；
* 協(xié)助公司ISO9000審核小組做好本部門的認(rèn)證、評(píng)審工作；
* 熟悉社保局、勞動(dòng)局、人事局的業(yè)務(wù)流程；
* 具備高度責(zé)任心，有較強(qiáng)的管理和協(xié)調(diào)、溝通能力。注重團(tuán)隊(duì)合作，原則性、條理性強(qiáng)，能夠以堅(jiān)強(qiáng)的毅力和勇氣面對(duì)挑戰(zhàn)、克服困難。
離職原因：  離家太遠(yuǎn)。


  
技能專長
專業(yè)職稱：  
計(jì)算機(jī)水平：  中級(jí) 
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：  熟練使用OFFICE系列工具，如WORD、EXCEL、PPT等。
技能專長：  持有企業(yè)人力資源管理師證書、擁有C牌駕駛執(zhí)照。

    
語言能力
普通話：  流利  粵語：  一般 
英語水平：  CET－4  口語一般 
英語：  良好 

  
求職意向
發(fā)展方向：  希望長期在人力資源領(lǐng)域發(fā)展，兩年內(nèi)職業(yè)規(guī)劃定義為熟練掌握人力資源的業(yè)務(wù)模塊，完成職業(yè)經(jīng)理人所必需的基本的量的積累，從而形成質(zhì)變。
其他要求：  

  
自身情況
自我評(píng)價(jià)：  經(jīng)驗(yàn)與特點(diǎn)：
§ 高度責(zé)任心、良好的職業(yè)素養(yǎng)、親和力以及條理性強(qiáng)是我最大的特點(diǎn)。
§ 屬于學(xué)習(xí)、實(shí)干型的職員。
§ 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于創(chuàng)新，敢于迎接挑戰(zhàn)，敢于承擔(dān)責(zé)任，有較強(qiáng)的精力投入工作。
§ 富有工作激情，樂業(yè)敬業(yè)，具備良好的職業(yè)道德，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作精神。
§ 擅長溝通和組織協(xié)調(diào)，細(xì)心周到。有一定的管理能力。