下面，YJBYS小編為大家?guī)硪环莨ぷ?a href='http://m.mypeppercompany.com/jianli/' target='_blank'>簡歷范文，供大家參考借鑒，大家可以作為模板使用，希望大家早日找到心儀的工作。
工作簡歷
基本信息：
姓名：xxx
性別：男
民族：漢
年齡：28
出生年月：1983年3月
學歷：高級技工
婚姻狀況：已婚
政治面貌：群眾
聯(lián)系電話：13436323645
籍貫：河北省定興縣東落堡鄉(xiāng)東引村
參加工作時間：10年
e-mail：xxxxxxxxxx
工作經歷：
2000/03---2015/03：專業(yè)從事建筑與精裝修行業(yè)當中的水電工程，參與北京市多家住宅，寫字樓，廠礦車間，企事業(yè)單位等項目的水電安裝和改造工程，
2015/06---2015/12：在北京房地集團物業(yè)一分管理的房地置業(yè)大廈項目中，順利完成市優(yōu)項目的評選工作，擔任水電與綜合維修，管理地下室中各種設備的維護與操作，
2015/01---至今：在公安部第一研究所新小區(qū)住宅樓項目當中，負責物業(yè)工程部前期房屋與設備的接管驗收，與業(yè)主入住手續(xù)的辦理，裝修管理及驗收等工作。入住后的入戶維修，地下消防監(jiān)控，中水處理，給水泵房，配電室，風機房等設備的巡視管理工作。
培訓證書：
2015/09：北京城建黨校金屬焊接切割特種作業(yè)類操作證
2015/09：北京城建黨校高壓運行維修電工特種作業(yè)類操作證
2015/09：北京東城職�？照{運轉制冷特種作業(yè)類操作證
2015/09：北京東城職校制冷工中級職業(yè)資格證書
2015/11：北京城建黨校維修電工高級職業(yè)資格證書
2015/03：北京東城職校中級弱電智能樓宇管理師在讀
2015/12：機動車駕駛證b2本
自我描述：
本人具有吃苦耐勞，不怕困難挫折不服輸的精神，樂于學習新知識新技術，有較強的團隊合作精神和創(chuàng)新意識。實際操作能力強，能很快適應各種新工作接受新事物，并能理解和掌握其特點。目標是希望在日新月異，時不我待的市場上能成為一專多能的技術人員。并且不斷的總結學習管理經驗，為日后的工作打下堅實的基礎。發(fā)揮自己的水電技能為貴公司的發(fā)展貢獻一份力量。
延伸閱讀;
求職面試的十大方法
為了能在較短的時間內成功地營銷自我，講話策略與口才是一個關鍵因素。
第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答。
面試場上，考官們經常采用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在于多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。
你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時間內讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數人來講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
第二招：留足進退的余地，隨機而應變。
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招：穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智。
有時面試時，考官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。
第四招：不置可否地應答，模棱而兩可。
應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問： "依你現在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?"如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者"身在曹營心在漢";如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善于用模糊語言來應答�？梢韵扔�"不可一概而論"作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點。
第五招：圓好自己的說詞，滴水而不漏。
在面試中，有時考官所提的一些問題并不一定要求有什么標準答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。
第六招：不拘一格地思維，"歪打"而"正著"。
面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著"的奇效。
第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏。
應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。比如，對年輕的求職者會設問："從你的年齡看，我們認為你擔任經理這個職務太年輕了，你怎么看?"對年齡稍大的求職者又會設問："我們覺得你的年齡稍大了點，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎么看?"等等，面對這樣的考題，如果回答"不對"、"不會"、"不見得吧"、"我看未必"、"完全不是這么回事"，等等，雖然也能表達出自己的想法，但由于語氣過于生硬，否定過于直接往往會引起考官的不悅。
第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物。
面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發(fā)揮想像的空間和進行創(chuàng)造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以"假設"對"假設"，就能夠爭得主動，穩(wěn)操勝券了。