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優(yōu)秀培訓(xùn)經(jīng)理工作簡(jiǎn)歷范文
個(gè)人信息
姓 名： XXX
國(guó)籍： 中國(guó)
目前所在地： 廣州
民族： 漢族
戶口所在地： 湖北
身材： 170 cm 60 kg
婚姻狀況： 已婚
年齡： 40 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 培訓(xùn)經(jīng)理
工作年限： 19
職稱： 中級(jí)
求職類型： 全職
可到職日期： 一個(gè)月
月薪要求： 12000--20000
希望工作地區(qū)： 廣東省
個(gè)人工作經(jīng)歷：
一、2008/02—現(xiàn)在 xx 公司
所屬行業(yè)：家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢
人事行政部 培訓(xùn)主管兼講師
主要職責(zé)：
(一)負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建立與完善，統(tǒng)籌培訓(xùn)各項(xiàng)資源的合理利用;
(二)負(fù)責(zé)公司門店銷售人員、業(yè)務(wù)員、設(shè)計(jì)師、安裝人員等一線人員培訓(xùn)的需求、計(jì)劃、實(shí)施、授課工作;
(三)負(fù)責(zé)公司工廠的生產(chǎn)人員培訓(xùn)策劃、組織、授課工作;
(四)負(fù)責(zé)公司高管、中層管理人員、一般行政人員培訓(xùn)規(guī)劃組織工作;
(五)負(fù)責(zé)公司南京、杭州、無(wú)錫、蘇州等分公司的員工培訓(xùn)工作;
(六)負(fù)責(zé)公司的產(chǎn)品知識(shí)宣傳手冊(cè)、…………
工作業(yè)績(jī)：
1. 完成總公司培訓(xùn)體系的建立工作;
2. 完成公司的《產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)手冊(cè)》《產(chǎn)品宣傳手冊(cè)》的編寫(xiě);
3. 完成分公司人員的產(chǎn)品、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn);
二、2006/03—2008/02 **有限公司
所屬行業(yè)：家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢
營(yíng)銷中心 招聘培訓(xùn)主管
主要職責(zé)：
1. 招聘工作——從事協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求、編制年度人員招聘計(jì)劃;負(fù)責(zé)建立和完善招聘流程和招聘體系;從事和各種招聘機(jī)構(gòu)聯(lián)系，拓展招聘渠道，發(fā)布招聘信息;…………
2. 培訓(xùn)工作——負(fù)責(zé)公司營(yíng)銷中心員工培訓(xùn);負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)系，安排員工外訓(xùn)工作;負(fù)責(zé)公司銷售人員產(chǎn)品基礎(chǔ)知識(shí)和價(jià)格考試的出卷、評(píng)分工作;負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)需求的調(diào)查和年度總結(jié);負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)師的日常培訓(xùn)管理;負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的培訓(xùn)組織規(guī)劃和試用期考核工作;…………
3. 培訓(xùn)師工作——負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn);行政制度與工作流程培訓(xùn)，新進(jìn)員工入職培訓(xùn)，員工崗位培訓(xùn)。
工作業(yè)績(jī)：
(一)完成公司產(chǎn)品基礎(chǔ)知識(shí)全員培訓(xùn)，使公司95%以上的員工了解公司各種產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售狀況;
(二)進(jìn)行新一輪的崗位培訓(xùn);
(三)進(jìn)一步完善公司的招聘、培訓(xùn)工作流程;
(四)完成公司培訓(xùn)制度與培訓(xùn)體系建立。
三、2005/02—2006/03 **有限公司
所屬行業(yè)：建筑與工程
培訓(xùn)部 培訓(xùn)經(jīng)理/主管
主要職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)體系的建立與完善;
2、負(fù)責(zé)發(fā)掘、管理內(nèi)部培訓(xùn)師資隊(duì)伍;
3、負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系，組織員工外部培訓(xùn);
4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的日常管理;
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求的搜集和培訓(xùn)計(jì)劃制定;
6、負(fù)責(zé)公司中層管理人員的晉升培訓(xùn)規(guī)劃工作;
7、負(fù)責(zé)公司銷售人員培訓(xùn)
8、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的培訓(xùn)組織規(guī)劃和試用期考核工作;
9、擔(dān)當(dāng)公司首席培訓(xùn)師，進(jìn)行相關(guān)課程授課。
工作業(yè)績(jī)：
1. 完成公司培訓(xùn)部的組建和下屬員工的任務(wù)安排;
2. 完成公司培訓(xùn)制度體系的建立;
3. 完成公司培訓(xùn)師體系的建立;
4. 完成公司培訓(xùn)手冊(cè)的編寫(xiě)和公司業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì)、施工三方面人員培訓(xùn)的具體計(jì)劃和方案。
四、2003/02—2005/02 **職業(yè)技術(shù)學(xué)院
所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)
經(jīng)濟(jì)管理系 講師/助教
主要職責(zé)：
1. 承擔(dān)經(jīng)濟(jì)學(xué)和企業(yè)管理學(xué)的教學(xué)任務(wù);
2. 承擔(dān)畢業(yè)生論文指導(dǎo)任務(wù);
3. 承擔(dān)經(jīng)濟(jì)管理系日常教務(wù)安排任務(wù);
4. 承擔(dān)經(jīng)濟(jì)管理系所有對(duì)外職業(yè)技能培訓(xùn)的日常管理安排任務(wù)。
工作業(yè)績(jī)：
1. 完成兩屆學(xué)生的經(jīng)濟(jì)學(xué)和企業(yè)管理學(xué)的教學(xué)工作;
2. 三次院級(jí)師生聯(lián)歡晚會(huì)的組織工作;
3. 多次對(duì)外培訓(xùn)的組織工作;
4. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理制度的編制工作;
5. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)考核工作。
證 書(shū)：
2004/10 大學(xué)教師資格證書(shū)
2003/10 初級(jí)職稱證書(shū)
語(yǔ)言能力：
英語(yǔ)：良好
自我介紹：
成熟、穩(wěn)重、做事嚴(yán)謹(jǐn)、善于和別人交流，極易和同事相處。
【拓展閱讀】——簡(jiǎn)歷達(dá)人支招
1使用“從事工作=結(jié)果”格式
內(nèi)容就是一切，所以一定要突出你的能力、成就以及過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)，使你的簡(jiǎn)歷更出眾。僅有漂亮的外表而無(wú)內(nèi)容的個(gè)人簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的，簡(jiǎn)歷中記得仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強(qiáng)調(diào)以前的事件時(shí)，一定要寫(xiě)上所做事情結(jié)果來(lái)表明你的能力。
2讓個(gè)人簡(jiǎn)歷醒目
個(gè)人簡(jiǎn)歷的外表一定要醒目，審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來(lái)強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫(xiě)、下劃線、首字突出及首行縮進(jìn)或箭頭等。
3盡量簡(jiǎn)短，最好使用一張紙
一般情況下招聘人員可能會(huì)掃視你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，然后花30秒來(lái)決定是否找見(jiàn)你，所以一張紙的效果是最好的。如果有很長(zhǎng)的工作經(jīng)歷一張紙寫(xiě)不下，試著寫(xiě)離目前最近的經(jīng)歷或者組織處一張最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷，刪除那些無(wú)用的東西。
4為你的簡(jiǎn)歷定位
招聘單位都想知道你能為他們做什么，含糊籠統(tǒng)毫無(wú)針對(duì)性的個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。因此，每個(gè)人都要為自己的簡(jiǎn)歷定位。個(gè)人簡(jiǎn)歷突出了重點(diǎn)，才能使自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出。