簡歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡歷給人的印象如何，因此，還必須對寫好的簡歷進(jìn)行必要的加工，對它進(jìn)行編排打印。簡歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來一目了然。

　　最新行政專員求職簡歷范文

　　姓　　名： 葉女士 性　　別： 女

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 廣東-東莞 年　　齡： 25

　　現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身　　高： 160cm

　　希望地區(qū)： 廣東-東莞

　　希望崗位： 行政/人事類-行政助理/文員

　　公司文職類-高級(jí)文員

　　尋求職位： 行政文員、 人事文員、 文職

　　待遇要求： 1800元/月 可面議

　　最快到崗： 隨時(shí)到崗

　　教育經(jīng)歷

　　2003-09 ～ 2006-07 塘廈理工 幼師 中專

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　2005-01 ～ 2005-01 職業(yè)技術(shù)教育專業(yè)技能 教育基礎(chǔ)綜合 合格證C

　　工作經(jīng)驗(yàn)至今4年8月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在3家公司工作

　　***公司名稱 (2010-07 ～ 2012-01)

　　公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位： 行政專員 崗位類別： 行政助理/文員

　　工作描述： 1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案

　　3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。

　　4、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　5、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

　　6、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

　　7、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

　　8、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　9、負(fù)責(zé)主管的日常會(huì)議安排通知及會(huì)議前準(zhǔn)備工作，并記錄會(huì)議記要。

　　***公司名稱 (2008-08 ～ 2010-05)

　　公司性質(zhì)： 國有企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具

　　擔(dān)任職位： 人事助理 崗位類別： 人事助理/文員

　　工作描述： 1、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

　　2、熟悉word/EXCEL等基本辦公軟件操作;

　　3、接待來訪客，和公司電話接聽、轉(zhuǎn)接工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司信件和報(bào)刊的收取及分送;

　　5、做好公司宣傳專欄的組稿;

　　6、負(fù)責(zé)新員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)辦理，考勤機(jī)的管理，核對并制作加班單，并統(tǒng)計(jì)和匯總;

　　7、招聘、培訓(xùn)、考勤、檔案管理等人事行政日常工作，操作人事行政相關(guān)制表模塊，計(jì)算考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表，以及協(xié)助公司組織文娛活動(dòng)，和負(fù)責(zé)每季度員工生日晚會(huì)的籌備活動(dòng)等;

　　離職原因： 尋求發(fā)展

　　***公司名稱 (2007-03 ～ 2008-05)

　　公司性質(zhì)： 國有企業(yè) 行業(yè)類別： 房地產(chǎn)開發(fā)

　　擔(dān)任職位： 文員 崗位類別： 人事專員

　　工作描述： 1、.負(fù)責(zé)前臺(tái)服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作，重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員，不遺漏、延誤;

　　2、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌;

　　3、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)或咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈;

　　4、負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報(bào)刊雜志的分送;

　　5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部行政工作，員工考勤、信息的處理及公司固定資產(chǎn)管理;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交代的其他工作。

　　離職原因： 尋求發(fā)展

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計(jì)算機(jī)水平： 初級(jí)

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：

　　技能專長： 1、本人從事人事行政工作近四年,熟悉人事考勤招聘流程.

　　2、熟練使用辦公軟件操作。

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 流利

　　英語水平： 口語一般

　　其他： 良好 英語： 一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 四年多的行政人事工作，讓我深刻體會(huì)到了人力資源工作對于企業(yè)的發(fā)展，以及與員工管理工作的重要性，本人欲在人力資源管理的工作領(lǐng)域中尋求更進(jìn)一步的發(fā)展。

　　其他要求： 人事行政/管理類-其它相關(guān)職位

　　自身情況

　　自我評(píng)價(jià)： 本人有近四年的行政方面的工作經(jīng)驗(yàn)，工作極其細(xì)致認(rèn)真，對領(lǐng)導(dǎo)交待的工作能一絲不茍地完成，曾一度受到公司同事和領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)，性格隨和，活潑開朗，待人真誠，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞，有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感和良好的團(tuán)隊(duì)精神，不斤斤計(jì)較，有較強(qiáng)的適應(yīng)能力，善于交流和溝通，能對公司忠誠，自覺遵守公司各種制度。

　　三種錯(cuò)誤的簡歷投遞心態(tài)

　　第一、沖名氣而投

　　此類投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對方是招什么職位、有什么要求，只要是大牌公司、心儀公司，無論什么崗位，統(tǒng)統(tǒng)投一份簡歷。如此盲目投遞而不顧自身?xiàng)l件是否符合，這樣的簡歷投遞只會(huì)徒勞無獲。

　　第二、無目標(biāo)而投

　　這類人，多半都是“海投”者，他們只是草草閱讀招聘啟事，或者是粗粗看一下職位，然后就開始大面積撒網(wǎng)。甚至投遞結(jié)束后，他們自己都不知道曾經(jīng)投遞過哪些公司。一般來說，這樣的簡歷，針對性幾乎為零，完全抱著碰碰運(yùn)氣的心態(tài)。越是如此輕率和僥幸，你的簡歷則越難入得HR的法眼。

　　第三、為上班而投

　　這類求職者，一般都是想盡快找份工作先干起來。他們不清楚公司的情況或職位的具體職責(zé)、要求，就急著應(yīng)聘。尤其是畢業(yè)生，他們通常缺乏經(jīng)驗(yàn)，對企業(yè)崗位設(shè)置等知之不多，應(yīng)聘又常常疏于研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。

　　因此，為了避免簡歷的零回復(fù)，小編建議各位求職者，尤其是網(wǎng)絡(luò)投遞，一定要學(xué)會(huì)利用職位搜索器等工具過濾、篩選出自己的目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)職位。投遞簡歷前，還要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。同時(shí)，還要按照企業(yè)要求的方式進(jìn)行投遞，比如對方要求發(fā)送照片、又或者是要求填寫統(tǒng)一模板等等�？傊�，從簡歷制作到最后投遞，都要按照企業(yè)要求，這樣才會(huì)較為順利地進(jìn)入篩選程序。