簡歷的好壞，關鍵在于這份簡歷給人的印象如何，因此，還必須對寫好的簡歷進行必要的加工，對它進行編排打印。簡歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來一目了然。

　　服裝設計與工程專員求職簡歷范文

　　基本信息

　　姓 名：廖xx 性 別：男

　　婚姻狀況：未婚 民 族：漢

　　戶 籍：汕頭 年 齡：28

　　現(xiàn)所在地：揭陽 身 高：178

　　聯(lián)系電話：135***27758

　　電子郵箱：

　　求職意向

　　希望崗位：服裝打樣/制版

　　工作年限：7年 職稱：高級

　　求職類型：全職 可到職日期：隨時

　　月薪要求：面議

　　工作經歷

　　xx年3月—至今 xx有限公司，擔任紙樣師。主要工作是：根據(jù)設計師意圖或圖紙完成紙樣，制定尺寸表并引導車版師完成樣衣的制作，并同時對產生的各種問題進行及時糾正或修改!待下單后完成大貨放碼，用料核算,并負責板房的日常管理等工作。

　　xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔任紙樣師。主要工作是：負責紙樣的頭樣開發(fā)，試身修改及大貨放碼。

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：xx大學

　　最高學歷：中專

　　畢業(yè)日期：2006-07

　　專 業(yè)：服裝設計與工程

　　專業(yè)描述：學習服裝紙樣制作的基礎知識

　　語言能力

　　英語水平：較差

　　國語水平：優(yōu)秀

　　粵語水平：一般

　　自我評價

　　具有較強的分析和解決問題的能力，能獨力處理本職位的各種技術問題，有較強的審美能力和良好的團隊合作精神，對服裝面料，工藝及版型有深刻的了解。熟練操作ET軟件，責任心強，擅于溝通!能及時有效的完成工作任務。喜歡挑戰(zhàn)自我，超越自我!

　　中文求職信寫作忌諱

　　1.謙虛過度，自我貶抑

　　一般來說，求職者應是在綜合評價自己能力的前提下去選取自己的求職目標。若自己的能力基本能勝任求職目標，則去求職;若不能勝任，當然就不該去求職，也就無須寫求職信。所以，既然你寫了求職信，就不應該有過于謙虛的言詞。然而有的求職者卻認為自己剛剛走出校門，一再強調自己有些方面能力不強，惟恐不能勝任工作。試問：既然你擔心自己不能勝任，為什么還要來求職呢?其實，有些能力不強，你不說，用人單位也不會高估，因為你畢竟還沒有走上社會，還沒有進行系統(tǒng)的實踐鍛煉。更有甚者，有的求職者還要自我貶抑一番。

　　如有一封求職信中這樣寫道：“……我剛剛從學校畢業(yè)，很多方面還有很大的欠缺，特別是社會交際能力和自我約束能力挺差，不知能否把工作干好……”這樣一寫就未免顯得過于自卑。要正視自己的實際工作能力與你的求職目標所需要的工作能力之間的差距，也要充分相信，你若求職成功，必將會付出更大的努力以縮小這種差距，這樣就可使用人單位相信你的自信心和進取心，從而放心接受你。

　　2.過分自信，自視太高

　　自信是優(yōu)點，但過于自信就成了缺點。有的求職者根據(jù)自己在學校時的良好表現(xiàn)，就推斷自己一定能勝任求職目標。如有一位畢業(yè)生在求職信中講了她在學校里各科的優(yōu)異成績之后，寫道“……根據(jù)以上這些成績，我認為我能勝任這份工作，我一定可以比我的前任做得更好……”實際上，不少用人單位更看重的是經驗和能力。另有一位畢業(yè)生在求職信中寫道：“……如果您是獨具慧眼的伯樂，那我就是一匹即將揚蹄馳騁的千里馬!”還有的求職者干脆用“千里馬的告白”作求職信的標題。這未免自視過高。即使自己真的有能耐，也應該用一種讓人更能接受的方式表達。

　　3.傾訴悲苦，希求同情

　　有的求職者在求職信中大談自己坎坷的命運、悲苦的家庭等等，其目的是喚起用人單位的憐憫之心，希望用人單位同情“弱者”。命運的坎坷，家庭的不幸應當是日后努力上進的財富，而不是希求同情的資本，用人單位也不是慈善機構和避難所，所以這些內容可以寫，但落腳點應當是“坎坷的命運和悲苦的家庭鍛煉了我堅忍不拔的意志和努力上進的決心”、 “我決心用我努力的工作帶給更多人以快樂”之類的話。

　　有的甚至把自己的遭遇和挫折歸于命運的不公和社會的黑暗。如有一封求職信中這樣寫道：“……我幼年喪母，年邁的父親也只能*一根拐杖支撐他病弱的身軀，我渴望我能找一份工作養(yǎng)活我的父親，可是在現(xiàn)在的社會找工作是要錢的。我的命怎就這樣苦呢?……”寫上這樣的話，我想你的求職差不多就沒戲了。

　　4.職位不明，有職即可

　　求職者應當根據(jù)自己的實際能力在求職信中注明自己所求職位，然而有的求職者因擔心競爭太強，在求職信中不敢注明自己所求的職位，抱著“隨他們去蒙”、“隨他們去安排”的心理。有的干脆寫“……愿意在貴單位任何職能部門工作”之類的話，其實這恰好表明你任何職位都不合適。

　　5.行業(yè)不熟，班門弄斧

　　求職者在求職信中應盡可能地表明自己對所求職位或行業(yè)的熟悉，這樣可以使用人單位感覺到你在從事該項工作之前所具備的業(yè)務基礎，和你對該職位或行業(yè)的關心和熱愛，從而為你的競爭增加砝碼。但也不要明明自己對該行業(yè)不太熟，卻裝出一副很熟的樣子而大談特談。談對了當然好，談得不對卻又是一副很內行的模樣，那結果就適得其反了。

　　6.看重待遇，唯利是圖

　　求職信上最好不要過份強調對待遇的要求。如果要求高了，會讓用人單位覺得雇不起你;如果要求低了，又讓用人單位覺得你無足輕重。更多的時候是讓人覺得你過于看重待遇，而“看重待遇”在大多數(shù)人看來是缺點。

　　7.面面俱到，篇幅太長

　　不少求職者認為，為了讓用人單位充分了解自己，求職信應當全方位地介紹自己。殊不知這樣做恰恰會讓用人單位并不關心的內容淹沒自己那些有價值的閃光點。而且，面對那么多的求職信，用人單位的工作人員也不會拿出太多的時間來仔細研讀你的求職信。所以，一封求職信不應求長，要求精，一般寫出和你的求職目標相關的內容，表明你在所求職位上已具備的相關的知識、能力或特長即可。

　　8.辭采華麗，嘩眾取寵

　　一位求職者在求職信中這樣寫道：“我希望這樣的人生，它在經歷了無數(shù)場風雨后成為一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……我渴望成為你們中的一員，我渴望奉獻我所擁有的一切，請用真誠的心靈擁抱我最熱烈的胸懷……”這些文字確實很美，但打動不了用人單位，相反，卻給人一種做秀、幼稚的感覺。所以寫求職信不要用過多的形容詞和修飾語，要盡量用簡潔直白的動賓結構的句子，即便情感迫切，也要有節(jié)制地冷靜地抒發(fā)。