經(jīng)理的求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎樣制作呢？下面YJBYS小編為大家搜集了經(jīng)理類求職簡(jiǎn)歷，很希望能幫到你！

　經(jīng)理類求職簡(jiǎn)歷一

　　個(gè)人資料

　　姓名：YJBYS

　　性　　別：

　　國(guó)　　籍： 中國(guó)

　　目前住地： 白云區(qū)

　　民　　族： 漢族

　　戶 籍 地： 梅州

　　身　　材： 162 cm　50 kg

　　婚姻狀況： 已婚

　　年　　齡： 32

　　◆ 求職意向及工作經(jīng)歷

　　人才類型： 普通求職

　　應(yīng)聘職位： 人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管、人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管、

　　工作年限： 11 職　　稱： 高級(jí)

　　求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)

　　月薪要求： 5000--8000 希望工作地區(qū)： 廣州 廣州 廣州

　　◆ 工作經(jīng)歷

　　公司名稱： 綠瘦國(guó)際集團(tuán)(香港)公司 起止年月： 2012-09 ～ 2012-11

　　公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)： 美容/保健

　　擔(dān)任職務(wù)： 人事管理部經(jīng)理

　　工作描述： 職責(zé)：

　　1、E-HR系統(tǒng)資料的完整及日常管理。

　　2、員工關(guān)系的維護(hù)及處理解決勞資矛盾。

　　3、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等手續(xù)的辦理。

　　4、對(duì)外勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系與維護(hù)。

　　5、員工培訓(xùn)工作開展及落實(shí)。

　　6、負(fù)責(zé)人力資源體系優(yōu)化工作(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

　　7、協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，建立上下級(jí)員工溝通渠道，更好發(fā)揮員工積極能動(dòng)性。

　　8、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

　　9、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人事問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　離職原因： 獵頭推薦過(guò)去，后因公司搬遷，上下班路遠(yuǎn)

　　公司名稱： 廣州市金鴻基實(shí)業(yè)有限公司 起止年月： 2010-10 ～ 2012-08

　　公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)： 物業(yè)管理/商業(yè)中心

　　擔(dān)任職務(wù)： 人事行政經(jīng)理

　　工作描述： 人事方面：

　　一、管理職責(zé)：

　　1、組織調(diào)研公司現(xiàn)階段及中長(zhǎng)期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。

　　2、主持人力資源系統(tǒng)年度預(yù)算大綱的制訂，提供關(guān)于人力資源方面的專題報(bào)告或建議;

　　3、參與公司研發(fā)規(guī)劃及產(chǎn)品立項(xiàng)評(píng)審決策，確保研發(fā)項(xiàng)目獲得有效人力資源支持。

　　組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵(lì)與約束機(jī)制、績(jī)效考核體系、培訓(xùn)體系，并推動(dòng)實(shí)施。

　　4、建議高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級(jí)和報(bào)酬待遇;審核其他員工的聘用、調(diào)配、解聘決定和職位等級(jí)、報(bào)酬待遇的確定及調(diào)整。

　　5、根據(jù)公司發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議。

　　6、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計(jì)劃，控制人力資源成本。

　　7、制訂公司企業(yè)文化的推進(jìn)計(jì)劃，并推動(dòng)

　　離職原因： 另尋發(fā)展

　　公司名稱： 廣東鍵皓市場(chǎng)投資有限公司 起止年月： 2008-01 ～ 2010-07

　　公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)： 物業(yè)管理/商業(yè)中心

　　擔(dān)任職務(wù)： 行政人事主管

　　工作描述：

　　1、 行政方面：

　　公司規(guī)章制度的執(zhí)行及監(jiān)督;各部門工作的監(jiān)督及協(xié)調(diào)，配合;員工慶生會(huì)的組織;辦公費(fèi)用的控制及審核公司各部門報(bào)銷單據(jù);公司車輛使用的安排;來(lái)賓客戶的招待，住宿安排;

　　2.人事方面：

　　公司變革的實(shí)施，推行;公司用工登記備案;利用各種渠道開展員工招聘工作，滿足公司各部門人員需求;不定期展開各部門員工培訓(xùn)工作，編寫培訓(xùn)教材;協(xié)同總經(jīng)辦推行KPI績(jī)效考核體系，進(jìn)行員工績(jī)效考核工作;員工薪資的制定;

　　離職原因： 發(fā)展方向偏離，另尋發(fā)展

　　公司名稱： 廣東啄木鳥皮具有限公司 起止年月： 2004-05 ～ 2007-10

　　公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)： 貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營(yíng)運(yùn)

　　擔(dān)任職務(wù)： 人力資源部經(jīng)理

　　工作描述： 廣東啄木鳥皮具有限公司， 啄木鳥皮具在中國(guó)的總代理商，主要職責(zé)：

　　1.公司人員的招聘;

　　2.員工的培訓(xùn)組織;

　　3.工廠5S管理的推行;

　　4.社保的辦理;

　　5.員工入職、職離手續(xù)辦理

　　離職原因： 要求住廠

　　公司名稱： 上海麥格機(jī)械設(shè)備有限公司廣州分公司 起止年月： 2001-07 ～ 2004-03

　　公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 所屬行業(yè)： 機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工

　　擔(dān)任職務(wù)： 銷售助理，后升為行政主管

　　工作描述： 上海麥格機(jī)械設(shè)備有限公司廣州分公司 代理銷售英國(guó)多米諾、德國(guó)威登巴赫噴碼機(jī)，專業(yè)生產(chǎn)麥格牌大字機(jī)。

　　因工作表現(xiàn)突出，獲上級(jí)肯定，在原行政主管離職后升為行政主管

　　離職原因：

　　公司名稱： 梅州蕉嶺北寨中心小學(xué) 起止年月： 1999-09 ～ 2000-07

　　公司性質(zhì)： 事業(yè)單位 所屬行業(yè)： 教育/培訓(xùn)/院校

　　擔(dān)任職務(wù)： 小學(xué)教師

　　工作描述： 擔(dān)任小學(xué)二、三年級(jí)班主任，執(zhí)教語(yǔ)文 一。教學(xué)成績(jī)優(yōu)秀，班期末考試平均分超出鎮(zhèn)平均分5分。

　　離職原因： 政策性下崗

　　◆ 志愿者經(jīng)歷

　　◆ 教育背景

　　畢業(yè)院校： 江西省贛南師范學(xué)院

　　最高學(xué)歷： 大專 畢業(yè)日期： 1999-07-01

　　所學(xué)專業(yè)： 人力資源管理師 第二專業(yè)： 計(jì)算機(jī)應(yīng)用

　　培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 專　業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)

　　2006-11 2007-05 南方人才網(wǎng) 人力資源管理 國(guó)家職業(yè)資格證書(中級(jí))

　　2011-07 南方人才科技 國(guó)家職業(yè)資格證書(高級(jí)) 國(guó)家一級(jí)從業(yè)資格證

　　◆ 語(yǔ)言能力

　　外　　語(yǔ)： 英語(yǔ)　一般

　　國(guó)語(yǔ)水平： 精通 粵語(yǔ)水平： 精通

　　◆ 工作能力及其他專長(zhǎng)

　　能力及專長(zhǎng)綜述：

　　(一)本人自參加工作11年，近10年人事工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人事工作有一定程度上的心得體會(huì)。

　　(二)本人通過(guò)國(guó)家職業(yè)技能鑒定，持高級(jí)人力資源管理師從業(yè)資格證。

　　(三)本人具優(yōu)秀的溝通技巧，擁有良好溝通解決問(wèn)題的能力，具親和力、交際能力好，充滿活力。

　　(四)本人喜愛文學(xué)寫作，有一定的寫作基礎(chǔ)，曾發(fā)表文章。

　　(五)本人具嚴(yán)密的邏輯思維能力，關(guān)注細(xì)節(jié)，善于從細(xì)節(jié)上發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。

　　(六)本人的學(xué)習(xí)適應(yīng)能力也較強(qiáng)，興趣廣泛，工作中能主動(dòng)尋找解決問(wèn)題的方法

　　附加技能：

　　持C牌駕駛證。

　　◆ 詳細(xì)個(gè)人自傳

　　專業(yè)素養(yǎng)分析：

　　(一) 能獨(dú)立編定人力資源規(guī)劃管理制度流程。

　　(二)對(duì)培訓(xùn)定位需求分析細(xì)致，能較為系統(tǒng)地全面編寫企業(yè)培訓(xùn)教材并實(shí)施執(zhí)行。

　　(三)根據(jù)企業(yè)不同發(fā)展階段，提供人才供給建設(shè)規(guī)劃方案，建立人才階梯，保障企業(yè)運(yùn)作。

　　(四)熟悉國(guó)家法律法規(guī)，對(duì)《勞動(dòng)合同法》有一定見解，曾多次處理勞資事件。

　　性格特點(diǎn)及價(jià)值觀綜述：

　　樂(lè)觀，細(xì)致，大器，善于溝通，善于自我反省，判斷選擇能力強(qiáng)，喜歡實(shí)事求是的工作方式，尊重知識(shí)及專業(yè)精神。

　　有“士為知己者而死”潛在意識(shí)，得到信任與認(rèn)同即會(huì)認(rèn)真負(fù)責(zé)到底。注重自己的口碑及職業(yè)操守，希望專業(yè)才能被肯定。

　　職業(yè)生涯規(guī)劃：

　　希望與公司共同成長(zhǎng)，長(zhǎng)期穩(wěn)定而又富有挑戰(zhàn)的工作，做一個(gè)稱職的職業(yè)經(jīng)理人。

　　1.5天工作制企業(yè)待遇可面談商議;

　　2.本人無(wú)意從事保險(xiǎn)行業(yè)，謝絕保險(xiǎn)行業(yè)電話!

　　經(jīng)理類求職簡(jiǎn)歷二

　　姓名：YJBYS (男，47歲)

　　最高學(xué)歷：大專 | 工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上 | 專業(yè)：中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)類

　　婚姻狀況：已婚 | 身 高：172 cm

　　籍 貫：臨西/臨西 | 現(xiàn)居住地：臨西/臨西

　　求職狀態(tài)：我目前在職，但考慮換個(gè)新環(huán)境

　　聯(lián)系方式

　　求職意向

　　期望月薪：5000~10000元/月|工作性質(zhì)：全職

　　期望地區(qū)：邢臺(tái)|期望行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工,汽車/摩托車/零配件

　　期望崗位：副總經(jīng)理/副總裁

　　自我描述

　　擅長(zhǎng)生產(chǎn)性企業(yè)人事管理(員工隊(duì)伍、管理隊(duì)伍建設(shè)有自己獨(dú)特的見解和方法)、生產(chǎn)管理(善于挖掘影響生產(chǎn)效率、生產(chǎn)成本的制約因素，并進(jìn)行改善)，企業(yè)運(yùn)行流程機(jī)制(運(yùn)行體系及質(zhì)量管理體系)的建立和控制，口語(yǔ)及文字表達(dá)能力較強(qiáng)。

　　教育經(jīng)歷

　　1988年9月-1991年5月|聊城師范學(xué)語(yǔ)|中文|大專

　　工作經(jīng)歷

　　2015年3月-至今|總經(jīng)理|河北赫佳零部件有限公司

　　主持公司日常全面管理，企業(yè)運(yùn)行機(jī)制建立，人事管理。

　　2010年10月-2014年12月|副總經(jīng)理|重慶天水科技發(fā)展有限公司

　　整體內(nèi)部全面管理

　　2004年10月-2010年9月|人事、管理副總|河北金光汽車配件有限公司

　　企業(yè)的人事管理、企業(yè)運(yùn)行機(jī)制的設(shè)計(jì)與控制。

　　1999年7月-2003年8月|生產(chǎn)廠長(zhǎng)|浙江興化機(jī)械制造有限公司

　　制定生產(chǎn)計(jì)劃、生產(chǎn)任務(wù)跟蹤，協(xié)調(diào)各生產(chǎn)單位的均衡生產(chǎn)，處理生產(chǎn)運(yùn)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　2000年3月-2000年12月|浙江永康中小企業(yè)培訓(xùn)中心|人事管理、生產(chǎn)管理