今天簡歷范文欄目跟大家分享人力資源總監(jiān)職位求職簡歷范文，希望對你有幫助!

　　人力資源總監(jiān)職位求職簡歷范文一

　　YJBYS

　　二年以上工作經(jīng)驗|男|26歲(1990年3月5日)

　　居住地：上海

　　電　話：135********(手機)

　　E-mail：xuexila@xuexila.me

　　最近工作 [ 1年8個月]

　　公　司：XX公司

　　行　業(yè)：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

　　職　位：人力資源總監(jiān)

　　最高學(xué)歷

　　學(xué)　歷：本科

　　專　業(yè)：社會工作

　　學(xué) 校：XXX農(nóng)業(yè)大學(xué)

　　自我評價

　　善于觀察和學(xué)習(xí)，樂于與他人溝通，工作認真負責(zé)，敢于迎接挑戰(zhàn)，敢于承擔(dān)責(zé)任。多年多的人力資源工作實踐經(jīng)歷，熟悉東莞地區(qū)勞動法規(guī)，人力資源六大模塊，并具備實際操作能力。一直從事人力資源工作，已經(jīng)積累了相當(dāng)?shù)娜肆�資源管理經(jīng)驗，熟悉人力資源各流程，希望能夠在發(fā)揮工作才能的同時，有進一步的發(fā)展空間。

　　求職意向

　　到崗時間：一個月之內(nèi)

　　工作性質(zhì)：全職

　　希望行業(yè)：通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

　　目標(biāo)地點：北京

　　期望月薪：面議/月

　　目標(biāo)職能：人力資源總監(jiān)

　　工作經(jīng)驗

　　2012 /7—至今：XX公司[1年8個月]

　　所屬行業(yè)： 通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

　　人事部 人力資源總監(jiān)

　　1、 參與公司考勤制度制定，實施推行;

　　2、 負責(zé)公司日常考勤處理及薪資核算;

　　3、 推進員工福利制度施行;

　　4、 員工入職、離職手續(xù)辦理;

　　5、 員工合同、檔案維護;

　　6、 策劃員工薪資模塊、薪資結(jié)構(gòu)更改;

　　7、 年度員工績效考評、實施;

　　8、 其他日常人事事務(wù)。

　　2011 /6—2012 /6 ：XX公司[1年]

　　所屬行業(yè)： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　勞資部 勞資專員

　　1. 每天考勤數(shù)據(jù)的收集與處理;

　　2. 每天考勤異常與就餐異常的處理;

　　3. 每天根據(jù)各部門提交的加班申請單進行核對、處理;

　　4. 員工入職、離職手續(xù)辦理;

　　5. 各部門人事變動、薪資調(diào)整的跟蹤處理;

　　6. 每月根據(jù)各部門提交排班表進行排班排餐，及整理各部門周日值班表;

　　教育經(jīng)歷

　　2007/9—2011 /6 XXX農(nóng)業(yè)大學(xué) 社會工作本科

　　證 書

　　2009/6 大學(xué)英語四級

　　2008/12 大學(xué)英語四級

　　語言能力

　　英 語(良好) 聽說(良好)，讀寫(良好)

　　人力資源總監(jiān)職位求職簡歷范文二

　　姓名：YJBYS

　　性別： 女

　　學(xué)歷： **大學(xué)

　　戶籍: 上海市

　　居住區(qū)： 上海市**區(qū)

　　出身年月： 1966年6月

　　聯(lián)系電話： ***********

　　電子郵件： XXX@YJBYS.com

　　應(yīng)聘職位 人力資源總監(jiān) ( HR Director)

　　自我評價

　　近20年的大型中外企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗;

　　其中十年為世界500強**集團所屬企業(yè)工作經(jīng)驗,四年為加拿大外資企業(yè)經(jīng)驗,其余時間為本市集團公司經(jīng)驗.擁有企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)的實施經(jīng)驗及卓越的戰(zhàn)略管理思維、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)能力;

　　對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，并積累豐富的實踐和管理經(jīng)驗，對公司短、中、長期人力資源規(guī)劃及如何進行企業(yè)的績效管理、人事成本控制、組織構(gòu)架的規(guī)范管理、崗位培訓(xùn)及職業(yè)生涯規(guī)劃、福利待遇、公司制度及團隊建設(shè)等具有豐富的綜合管理經(jīng)驗;

　　熟悉國家、全國各地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī),并與各地區(qū)勞動部門建立良好的關(guān)系;

　　良好的語言表達能力、文字書寫能力強，思維清晰，反映敏捷;

　　具親和力和團隊領(lǐng)導(dǎo)力及凝聚力，善于傾聽和引導(dǎo).

　　具豐富的創(chuàng)造力和發(fā)展能力;

　　有很強的分析能力和人事成本控制能力;

　　對事物有很強的跟蹤協(xié)調(diào)能力;

　　能運用ISO900、通過制定規(guī)范的HR KPI來系統(tǒng)管理企業(yè)的人力資源;

　　熟悉并自如運用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件.

　　任職其間沒有發(fā)生勞動爭議事件，能妥善處理和劃解各類糾紛，并將之消滅在萌芽狀態(tài)。

　　工作經(jīng)歷

　　1996/8/19-今 ***集團有限公司

　　其間先后擔(dān)任：

　　* 1996/8/19~ 2003/4/30 ***集團 人力資源部經(jīng)理

　　參與了整個籌建過程，全面負責(zé)商店人力資源.行政等管理.構(gòu)建并完善了商店人力資源管理體系,為之后及現(xiàn)行的公司人力資源發(fā)展及商店管理提供了標(biāo)準的管理模式.，并建立用KPI衡量指標(biāo)和體系。

　　* 2003/5~2004/11 **區(qū)營運人力資源總經(jīng)理

　　主要負責(zé)華東地區(qū)所屬連鎖商店的新店籌建、正常運作中商店的人力資源管理，其間培養(yǎng)發(fā)展了大批的人力資源管理者。同時也支持并幫助華南區(qū)、華北區(qū)及其他區(qū)域組建人力資源管理架構(gòu)，對公司在全國的人力資源管理標(biāo)準的統(tǒng)一作出了貢獻。

　　* 2004/11~今 全國營運人力資源總經(jīng)理 / 公司總部人力資源部總經(jīng)理

　　協(xié)助資深全國營運副總裁對全國幾十家商店進行人力資源管理。最突出的業(yè)績是建立了完善的人才接替、培訓(xùn)及評估等體系，為公司的迅猛發(fā)展做好了人才的準備。

　　與各地勞動部門建立了良好的關(guān)系，熟悉并熟練運用各地的勞動政策，對規(guī)避控制各類勞動風(fēng)險起到了重要作用。

　　總部人力資源管理，運用ISO900。QMS等體系來規(guī)范公司制度、人事政策及其操作流程，同時對公司人力資源進行全面的衡量評估、審計和管理。

　　主要曾獲嘉獎：(截止目前唯一的一批)

　　年度最佳管理者：在2003年獲得赴**集團總部及各類行業(yè)參觀學(xué)習(xí)機會。

　　1992/1-1996/8 ****彩印包裝材料有限公司 人事行政部總經(jīng)理

　　主要業(yè)績：

　　參與了公司籌建,構(gòu)建并完善了人力資源管理體系.

　　對企業(yè)進行全面的人力資源管理，保證日常人事行政工作順利和規(guī)范的開展;

　　1983/7 ~ 1991/12/31 上海******集團總公司

　　其間先后擔(dān)任：總公司團委 團委委員、團總支書記

　　曾獲嘉獎：上海市新長征突擊手，優(yōu)秀團干部，局三八紅旗手等稱號

　　這里是我進入社會、開始我職業(yè)生涯的起點，為我今后的職業(yè)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

　　近期教育及培訓(xùn)經(jīng)歷

　　**大學(xué) EMBA 2003/7 - 2004/6

　　**學(xué)院 會計學(xué) 1995/9 ~ 1999/7

　　*****與美國圣地亞哥大學(xué)合作項目 高端管理經(jīng)營者培訓(xùn)

　　勞動部門 勞動人事管理資格及人力資源各類管理培訓(xùn)和研討

　　語言 英語聽寫讀熟練

　　興趣愛好 中國傳統(tǒng)文化，茶文化、古典音樂.書籍閱讀.旅游.攝影等