向主考官提出的10個(gè)漂亮的問(wèn)題

在面試結(jié)束前,大多數(shù)的主考官都會(huì)丟問(wèn)題給求職者,最常見(jiàn)的就是:你有沒(méi)有什么問(wèn)題或疑問(wèn),想要提出來(lái)的無(wú)論求職者是否有提出問(wèn)題,其實(shí),這個(gè)問(wèn)題背后的真正含意,通常是主考官用來(lái)測(cè)試你對(duì)這份工作有多大的企圖心,...在面試結(jié)束前,大多數(shù)的主考官都會(huì)丟問(wèn)題給求職者,最常見(jiàn)的就是:你有沒(méi)有什么問(wèn)題或疑問(wèn),想要提出來(lái)的無(wú)論求職者是否有提出問(wèn)題,其實(shí),這個(gè)問(wèn)題背后的真正含意,通常是主考官用來(lái)測(cè)試你對(duì)這份工作有多大的企圖心,決心和熱情.因此,如果你害怕發(fā)問(wèn)不妥當(dāng),或是不知道該從何問(wèn)起,甚至回答沒(méi)有問(wèn)題時(shí),都很可能會(huì)讓主考官認(rèn)為,你想要這份工作的企圖心,決心還不夠強(qiáng).相反的,求職者應(yīng)該更積極,主動(dòng)的利用面試最后一關(guān)的機(jī)會(huì),適時(shí)的提出問(wèn)題,這不但有助于主考官對(duì)你的印象能夠加深,而且你也能趁此機(jī)會(huì)進(jìn)一步了解這家公司的背景,企業(yè)文化是否適合你.最重要的是,如果能夠在面試時(shí),提出漂亮的問(wèn)題,錄取的機(jī)率將會(huì)大大提高.所以,無(wú)論如何,前往面試前,先謹(jǐn)記10個(gè)可以反問(wèn)主考官的問(wèn)題,以便到時(shí)候可以提出.1.貴公司對(duì)這項(xiàng)職務(wù)的工作內(nèi)容和期望目標(biāo)為和有沒(méi)有什么部分是我可以努力的地方2.貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練3.貴公司的升遷管道如何4.貴公司的多角化經(jīng)營(yíng),而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司,將來(lái)是否有外派,輪調(diào)的機(jī)會(huì)5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點(diǎn)為何6.在項(xiàng)目的執(zhí)行分工上,是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者,并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會(huì)7.貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作中,其它的成員素質(zhì)和特性如何8.貴公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修對(duì)于在職進(jìn)修的補(bǔ)助辦法如何9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何10.能否為我介紹一下工作環(huán)境,或者是否有機(jī)會(huì)能參觀一下貴公司至于薪水待遇,年假天數(shù),年終獎(jiǎng)金,福利措施等問(wèn)題,有些公司的主考官在面試時(shí),會(huì)直接向求職者提出.如果對(duì)方?jīng)]有提及,對(duì)社會(huì)新鮮人來(lái)說(shuō),在找第一份工作時(shí),比較不適合提出,除非你有對(duì)方不得不錄取你的條件.另外,也有人在結(jié)束前,謙虛的請(qǐng)教主考官:您認(rèn)為我今天的表現(xiàn)如何錄取的機(jī)率有多大通常,這個(gè)問(wèn)題也會(huì)讓對(duì)方認(rèn)為,你對(duì)這份工作抱有很大的決心和企圖心,而你也可以試著從對(duì)方的回答中,約略猜測(cè)出自己成功的機(jī)率有多大,并且作為下一次面試時(shí)表現(xiàn)的參考!

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