財務(wù)經(jīng)理應(yīng)聘求職簡歷范文

　　不要在個人簡歷中著重突出求職宣言，求職者不會因為求職宣言而被用人單位招聘。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 37歲 民 族： 漢

　　工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 黃巖區(qū)

　　身 高： CM 戶 口：

　　自 我 評 價

　　多年工作經(jīng)驗，熟悉金蝶等財務(wù)軟件;按制度規(guī)定組織進行各項會計核算工作，按時編制各財務(wù)報表，保證及時準(zhǔn)確的反映公司財務(wù)狀況和經(jīng)營成果。依照國家稅務(wù)法規(guī)做好稅款申報繳納工作。根據(jù)公司年度經(jīng)營總結(jié)計劃組織編制財務(wù)收支、成本費用核算等總結(jié)分析。成熟穩(wěn)重，嚴謹細致，責(zé)任心強，保密意識強，忠于職業(yè)操守。團隊合作精神，抗壓能力強。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 財務(wù)/審(統(tǒng))計類-財務(wù)主管/經(jīng)理 　財務(wù)/審(統(tǒng))計類-會計

　　尋求職位： 財務(wù)經(jīng)理，主辦會計

　　希望工作地點： 浙江臺州

　　期望工資： /月　　到崗時間：2016-10-21

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　多年工作經(jīng)驗，熟悉金蝶等財務(wù)軟件;按制度規(guī)定組織進行各項會計核算工作，按時編制各財務(wù)報表，保證及時準(zhǔn)確的反映公司財務(wù)狀況和經(jīng)營成果。依照國家稅務(wù)法規(guī)做好稅款申報繳納工作。根據(jù)公司年度經(jīng)營總結(jié)計劃組織編制財務(wù)收支、成本費用核算等總結(jié)分析。成熟穩(wěn)重，嚴謹細致，責(zé)任心強，保密意識強，忠于職業(yè)操守。團隊合作精神，抗壓能力強。

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2011-02--2016-10：臺州市萬達線纜有限公司(生產(chǎn)小型機械)

　　所屬行業(yè)： 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(民營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 財務(wù)/審(統(tǒng))計類/財務(wù)主管/經(jīng)理

　　職位名稱： 財務(wù)主管

　　職位描述：公司主要生產(chǎn)微耕機，搬運車等機械類產(chǎn)品，自營出口，高新技術(shù)企業(yè)。負責(zé)公司日常財務(wù)管理，成本費用分析，費用報銷審核，付款審核簽字，出具財務(wù)報表，以及出口退稅，有關(guān)稅務(wù)優(yōu)惠辦理和所得稅匯算清繳等工作。并與銀行稅務(wù)等外部聯(lián)系工作。

　　▌2002-07--2011-02：臺州市椒光燈飾有限公司

　　所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具(民營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 財務(wù)/審(統(tǒng))計類/財務(wù)主管/經(jīng)理

　　職位名稱： 主辦會計

　　職位描述：主要負責(zé)憑證的編制，納稅申報，出口退稅，和有關(guān)稅務(wù)優(yōu)惠政策辦理等

　　▌2002-07--2007-07：浙江百特工貿(mào)有限公司

　　所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(民營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 財務(wù)/審(統(tǒng))計類/會計

　　職位名稱： 會計

　　職位描述：主要負責(zé)成本費用方面

　　教 育 經(jīng) 歷

　　1999-09--2002-07 臺州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 財會類/會計 大專

　　技 能 專 長

　　語言能力： 英語：良好(良好);　 中文普通話：熟練

　　所在地方言：熟練;

　　計算機能力： 初級

　　其它相關(guān)技能：

　　中級職稱

　　拓展閱讀：家庭背景——個人簡歷中的危險因素

　　不得不說在如今社會有一個優(yōu)秀的家庭背景是非常有利的，于是很多求職者就會把家庭背景詳細的描寫在個人簡歷中，將家庭背景作為個人簡歷突出展現(xiàn)的內(nèi)容，企圖用家庭成員的優(yōu)勢為自己贏得更便于進入公司的機會。但是這樣做真的會為自己的求職贏來機會嗎?

　　家庭背景對大企業(yè)來說沒有任何實際意義

　　在個人簡歷中將家庭背景詳細描述很容易遭來用人單位的反感，有些求職者盲目的認為把自己的較好的家庭背景展示給用人單位就會為自己贏得用人單位的認可。但是這么做往往是進入不了大型企業(yè)的，大型企業(yè)在挑選個人簡歷時簡歷中的自我定位和謙卑的求職心態(tài)是成功求職的關(guān)鍵。更注重員工的綜合素質(zhì)與發(fā)展?jié)摿Γ�所以一份著重突出家庭背景的簡歷自然沒有一份更突出個人能力的簡歷更被大型企業(yè)認可。由此可見家庭背景對大企業(yè)來說沒有任何實際意義。

　　家庭背景求職分企業(yè)

　　但是將家庭背景突出在簡歷中更容易贏得小型企業(yè)的看重，小型企業(yè)往往還在發(fā)展中，更需要關(guān)系人脈，而這種應(yīng)聘者的到來剛好滿足了小型企業(yè)的需求。著重將家庭背景編輯在簡歷中要選好求職方向，不要輕易想用家庭背景要贏得就業(yè)路上的一帆風(fēng)順。

　　不要把家庭背景當(dāng)做個人簡歷中的重點，一個真正的企業(yè)需要的是人才，而不是一個把家庭背景拿出來求捷徑的人。

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