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英語(yǔ)本科畢業(yè)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷范文
提高英語(yǔ)簡(jiǎn)歷的競(jìng)爭(zhēng)力，不斷的書(shū)寫(xiě)求職宣言毫無(wú)意義，能夠?qū)⒆约旱母邔W(xué)歷與工作經(jīng)歷突出顯示，可以贏得招聘單位認(rèn)可。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 出生年月： 1988年9月1日
婚姻狀況： 未婚
身 高： 173cm 體 重： 65kg
戶 籍： 福建莆田 現(xiàn)所在地： 福建莆田城廂區(qū)
畢業(yè)學(xué)校： 中國(guó)民航飛行學(xué)院 學(xué) 歷： 本科
專業(yè)名稱： 外語(yǔ)類 英語(yǔ) 畢業(yè)年份： 2009年
工作經(jīng)驗(yàn)： 五年以上 最高職稱：
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 貿(mào)易/外貿(mào)貿(mào)易類
銷(xiāo)售管理
外語(yǔ)/翻譯/方言類
職位名稱： 經(jīng)理，主管，運(yùn)營(yíng)，管理培訓(xùn)，總經(jīng)理助理，董事長(zhǎng)助理，跨境，電商，英語(yǔ)，總監(jiān)，副總 ;
工作地區(qū)： 福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田荔城區(qū),福建-莆田秀嶼區(qū),福建-廈門(mén)市,福建-泉州市 ;
待遇要求： (面談)元/月 可面議 ; 不需要提供住房
到職時(shí)間： 可隨時(shí)到崗
技能專長(zhǎng)
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ) 六級(jí)、八級(jí) ; 其他語(yǔ)言 ; 普通話 標(biāo)準(zhǔn)
電腦水平： 非常熟練
教育培訓(xùn)
教育背景：
時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2005年9月 - 2009年7月 中國(guó)民航飛行學(xué)院 本科
2002年9月 - 2005年7月 莆田一中 高中
工作經(jīng)歷
所在公司： 東升投資貿(mào)易有限公司
時(shí)間范圍： 2009年10月 - 2012年7月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口
擔(dān)任職位： 進(jìn)出口業(yè)務(wù)
工作描述： 通過(guò)阿里巴巴中國(guó)制造環(huán)球資源等B2B網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，參加國(guó)際展會(huì)交易會(huì)廣交會(huì)，開(kāi)發(fā)客戶，訂單，跟單。接待客戶到訪工廠。國(guó)外采購(gòu), 進(jìn)口原料。
離職原因：
所在公司： 榮世達(dá)投資有限公司
時(shí)間范圍： 2012年9月 - 2013年8月
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)： 金融業(yè)(投資、保險(xiǎn)、證券、銀行、基金)
擔(dān)任職位： 董事長(zhǎng)助理
工作描述： 協(xié)助處理董事長(zhǎng)相關(guān)事務(wù)。對(duì)接各部門(mén)主管工作任務(wù)安排。
離職原因：
所在公司： 元融電子商務(wù)有限公司
時(shí)間范圍： 2013年10月 - 2016年9月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口
擔(dān)任職位： Amazon亞馬遜運(yùn)營(yíng)主管
工作描述： 負(fù)責(zé)管理運(yùn)營(yíng)跨境電商AMAZON亞馬遜平臺(tái)，Listing維護(hù)，推廣，關(guān)鍵詞優(yōu)化，訂單處理，售前售后，數(shù)據(jù)分析，維護(hù)提升賬號(hào)表現(xiàn)，賣(mài)家績(jī)效等等。制定推廣計(jì)劃，營(yíng)銷(xiāo)策略。研究最新趨勢(shì)，操作策略。
離職原因：
其他信息
自我評(píng)價(jià)： 做事認(rèn)真細(xì)致。學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
拓展閱讀：家庭背景的填寫(xiě)對(duì)于制作個(gè)人簡(jiǎn)歷重要嗎
很多求職者喜歡將自己的家庭背景等等資料進(jìn)行細(xì)致的整理，試圖通過(guò)家庭成員的優(yōu)勢(shì)獲得招聘單位的認(rèn)可。雖然現(xiàn)代都市家庭背景非常重要，但是將家庭背景作為個(gè)人簡(jiǎn)歷突出展現(xiàn)的內(nèi)容，往往會(huì)獲得大型單位招聘人員的反感，導(dǎo)致求職失敗的后果。
盲目的以為較好的家庭背景可以為自己謀求到更好的工作，對(duì)于此類求職者而言，往往無(wú)法獲得大型企業(yè)的認(rèn)可。作為優(yōu)質(zhì)企業(yè)，在招聘員工的時(shí)候主要側(cè)重于員工的技術(shù)能力與綜合素質(zhì)，雖然家庭背景可以為后期工作提供便利，但是實(shí)際的效果范圍有限。企業(yè)與個(gè)人如果將個(gè)人簡(jiǎn)歷家庭背景的內(nèi)容作為主要參考的標(biāo)準(zhǔn)，那么實(shí)際的求職沒(méi)有任何實(shí)際的意義。
不同企業(yè)規(guī)模對(duì)于家庭背景的重視程度不同。很多小型企業(yè)在招聘員工的時(shí)候，由于企業(yè)處于發(fā)展階段，對(duì)于各類人脈關(guān)系的需求非常大，將家庭背景優(yōu)勢(shì)突出顯示與個(gè)人簡(jiǎn)歷之中，對(duì)于幫助求職者獲得招聘單位的信任以及認(rèn)可起到至關(guān)重要的作用，往往突出家庭背景的女性求職者在小型企業(yè)求職的成功率非常高。
很多時(shí)候家庭背景同樣可以成為求職者的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，但是求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不能夠?qū)⑷康闹攸c(diǎn)均放在家庭背景的優(yōu)勢(shì)方面。能夠突出顯示自己的技能與工作經(jīng)驗(yàn)等等優(yōu)勢(shì)，可以幫助求職者在更短的時(shí)間內(nèi)獲得更好的工作，相對(duì)依靠背景獲得崗位效果更好。
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