實(shí)用英語(yǔ)個(gè)人簡(jiǎn)歷范文
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中基本上都是要寫自己的信息，不過(guò)其中可以?shī)A雜一些對(duì)企業(yè)的看法，可能還會(huì)獲得一些好感。另外，個(gè)人簡(jiǎn)歷要迎合對(duì)方的喜好，才能順利的通過(guò)。那么，如何來(lái)迎合對(duì)方的喜好呢?自然就是通過(guò)對(duì)用人單位的摸底信息來(lái)編寫簡(jiǎn)歷�！ �(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 出生年月： 1968年9月25日
婚姻狀況： 已婚
身 高： 170cm 體 重： 60kg
戶 籍： 福建莆田 現(xiàn)所在地： 福建莆田城廂區(qū)
畢業(yè)學(xué)校： 福建農(nóng)林大學(xué) 學(xué) 歷： �？�
專業(yè)名稱： 外語(yǔ)類 實(shí)用英語(yǔ) 畢業(yè)年份： 1990年
工作經(jīng)驗(yàn)： 十年以上 最高職稱： 初級(jí)職稱
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 人力資源
行政/后勤
翻譯
職位名稱： 人力資源經(jīng)理，行政經(jīng)理，辦公室主任，行政總監(jiān) ;
工作地區(qū)： 福建- ;
待遇要求： 5000-6000元/月 可面議 ; 需要提供住房
到職時(shí)間： 可隨時(shí)到崗
技能專長(zhǎng)
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ) 四級(jí) ; 普通話 標(biāo)準(zhǔn)
教育培訓(xùn)
教育背景：
時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
1988年9月 - 1990年7月 福建農(nóng)林大學(xué) 專科
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 培訓(xùn)主題
2005年12月 - 2006年12月 恒基(福建)管理有限公司 ISO9001:2000\QS\HACCP等知識(shí)
工作經(jīng)歷
所在公司： 莆田天妃溫泉大酒店
時(shí)間范圍： 1990年7月 - 2000年1月
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資.外企辦事處
所屬行業(yè)： 餐飲、娛樂(lè)、酒店
擔(dān)任職位： 人力資源-人事經(jīng)理
工作描述： 負(fù)責(zé)酒店行政、人力資源事務(wù)。
離職原因： 合同到期
所在公司： 莆田德信電子有限公司
時(shí)間范圍： 2000年1月 - 2003年11月
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資.外企辦事處
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 行政/后勤-行政經(jīng)理/主管/辦公室主任
工作描述： 負(fù)責(zé)公司行政、人力資源事務(wù)。
離職原因： 合同到期
所在公司： 福州云飛編織品有限公司
時(shí)間范圍： 2003年4月 - 2005年11月
公司性質(zhì)： 中外合營(yíng)(合資.合作)
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 人力資源-人事經(jīng)理
工作描述： 負(fù)責(zé)公司人力資源、行政事務(wù)。
離職原因： 合同到期
所在公司： 天喔(福建)食品有限公司
時(shí)間范圍： 2005年11月 - 2013年2月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 快速消費(fèi)品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒)
擔(dān)任職位： 人力資源-人事經(jīng)理
工作描述： 職責(zé)描述： 負(fù)責(zé)公司行政、人力資源方面事務(wù);在人力方面，主要開(kāi)展人力規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪資、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等，招聘方面：根據(jù)公司年度計(jì)劃、公司現(xiàn)有人員的實(shí)際、各部門的人員需求情況制定《年度招聘計(jì)劃》，根據(jù)不同的人員需求類別，選擇合適的招聘渠道(如網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、廣播、獵頭、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、校園招聘會(huì)、內(nèi)部員工介紹、利用勞動(dòng)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、門口招聘等形式)，進(jìn)行公司招聘信息的發(fā)布，根據(jù)公司招聘流程進(jìn)行相關(guān)人員的招聘;培訓(xùn)方面，根據(jù)公司年度計(jì)劃、公司現(xiàn)有人員素質(zhì)、各部門的培訓(xùn)需求情況制定《年度培訓(xùn)計(jì)劃》進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)等工作;薪資方面，根據(jù)公司薪資體系，結(jié)合考勤、績(jī)效考核結(jié)果、調(diào)整、確定、核算、發(fā)放員工工資等;績(jī)效方面，根據(jù)公司考核管理體系，制定考核表格，進(jìn)行月度、季度、半年度、或年度考核，根據(jù)考核結(jié)果、進(jìn)行薪資調(diào)整、晉級(jí)等;員工關(guān)系方面，進(jìn)行勞動(dòng)合同簽定、建立員工申訴渠道等。
離職原因： 合同到期
所在公司： 莆田華龍?bào)w育用品有限公司
時(shí)間范圍： 2013年2月 - 2016年11月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品、皮具)
擔(dān)任職位： 人力資源-人事經(jīng)理
工作描述： 負(fù)責(zé)公司行政、人事事務(wù)
離職原因： 合同到期
其他信息
自我評(píng)價(jià)： 十多年大中型企業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷，累積了豐富的人力資源、行政管理方面理論知識(shí)、專業(yè)技能和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)及ISO9000、ISO14001、OHSAS18001、SA8000、 HACCP、QS等體系基礎(chǔ)知識(shí)與內(nèi)審經(jīng)驗(yàn)。
拓展閱讀：攻克招聘官的心理防線 且看個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用
求職是一個(gè)過(guò)程，在這樣的一個(gè)過(guò)程中，求職者需要在各個(gè)方面做好才能順利求職成功。如果能夠讓對(duì)方愿意來(lái)錄取自己呢?個(gè)人簡(jiǎn)歷作為求職中先行軍，起到非常重要的作用。能夠讓對(duì)讓通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)肯定自己，就是能夠?yàn)榍舐毘晒Υ蛳禄A(chǔ)。
在現(xiàn)實(shí)中，很多用人單位對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷都懷有質(zhì)疑的心理，畢竟個(gè)人簡(jiǎn)歷上都是自己所寫的信息，能夠不能讓對(duì)方任何自己，可以巧妙借助心理優(yōu)勢(shì)，來(lái)打動(dòng)招聘官的用人心理。也就是要攻克其心理防線，具體來(lái)說(shuō)，要如何攻克招聘官的心理防線，也要看個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用。
一)，要的'在個(gè)人簡(jiǎn)歷上突出優(yōu)勢(shì)
雖然說(shuō)在個(gè)人簡(jiǎn)歷上的一些信息并不一定能夠說(shuō)服對(duì)方，但是如果在一份個(gè)人簡(jiǎn)歷中沒(méi)有求職的優(yōu)勢(shì)，毫無(wú)疑問(wèn)的可以“說(shuō)服”對(duì)方直接淘汰。因此，不管怎樣個(gè)人簡(jiǎn)歷上首先要做的就是將自己的所有優(yōu)勢(shì)都顯露出來(lái)，并讓對(duì)方能夠關(guān)注這些優(yōu)勢(shì)。
二)，說(shuō)服對(duì)方來(lái)信任個(gè)人簡(jiǎn)歷
個(gè)人簡(jiǎn)歷畢竟也是一種應(yīng)用文，其本身就具有一定的說(shuō)服力。在個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫中，可以通過(guò)語(yǔ)言技巧來(lái)讓對(duì)方信服，比如說(shuō)一些信息的數(shù)據(jù)化，以數(shù)字說(shuō)話可信度更高一些。另外，可以通過(guò)一些動(dòng)詞的使用，讓個(gè)人簡(jiǎn)歷看起更加證實(shí)。還有就是使用一些專業(yè)用語(yǔ)， 如此用人單位閱讀個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，就可以通過(guò)其專業(yè)術(shù)語(yǔ)來(lái)看出一個(gè)人的水平，以及工作經(jīng)驗(yàn)。
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