英語專業(yè)的工作簡歷范文

　　在簡歷里把一些不能直接用數(shù)字體現(xiàn)出來的東西展現(xiàn)出來，比如你沒有負責某個項目但是你卻在爭取這個項目的時候起到了不小的作用，比如說去投標時你做了哪些功夫讓公司成功競爭到這個標的，這種無形的東西也是招聘者關注一個重要方，不要忘記這種不能用數(shù)字表現(xiàn)出來的東西。

　　個人信息

　　yjbys

　　性　　別： 男

　　民　　族： 漢族 出生年月： 1968年9月25日

　　婚姻狀況： 已婚

　　身　　高： 170cm 體　　重： 60kg

　　戶　　籍： 福建莆田 現(xiàn)所在地： 福建莆田城廂區(qū)

　　畢業(yè)學校： 福建農林大學 學　　歷： �？�

　　專業(yè)名稱： 外語類 英語 畢業(yè)年份： 1990年

　　工作經驗： 十年以上 最高職稱： 初級職稱

　　求職意向

　　職位性質： 全 職

　　職位類別： 人力資源

　　行政/后勤

　　翻譯

　　職位名稱： 人力資源經理，行政經理，辦公室主任，行政總監(jiān) ;

　　工作地區(qū)： 福建- ;

　　待遇要求： 5000-6000元/月 可面議 ; 需要提供住房

　　到職時間： 可隨時到崗

　　技能專長

　　語言能力： 英語 四級 ; 普通話 標準

　　教育培訓

　　教育背景：

　　時間 所在學校 學歷

　　1988年9月 - 1990年7月 福建農林大學 專科

　　培訓經歷：

　　時間 培訓機構 培訓主題

　　2005年12月 - 2006年12月 恒基(福建)管理有限公司 ISO9001:2000\QS\HACCP等知識

　　工作經歷

　　所在公司： 莆田天妃溫泉大酒店

　　時間范圍： 1990年7月 - 2000年1月

　　公司性質： 外商獨資.外企辦事處

　　所屬行業(yè)： 餐飲、娛樂、酒店

　　擔任職位： 人力資源-人事經理

　　工作描述： 負責酒店行政、人力資源事務。

　　離職原因： 合同到期

　　所在公司： 莆田德信電子有限公司

　　時間范圍： 2000年1月 - 2003年11月

　　公司性質： 外商獨資.外企辦事處

　　所屬行業(yè)： 生產、制造、加工

　　擔任職位： 行政/后勤-行政經理/主管/辦公室主任

　　工作描述： 負責公司行政、人力資源事務。

　　離職原因： 合同到期

　　所在公司： 福州云飛編織品有限公司

　　時間范圍： 2003年4月 - 2005年11月

　　公司性質： 中外合營(合資.合作)

　　所屬行業(yè)： 生產、制造、加工

　　擔任職位： 人力資源-人事經理

　　工作描述： 負責公司人力資源、行政事務。

　　離職原因： 合同到期

　　所在公司： 天喔(福建)食品有限公司

　　時間范圍： 2005年11月 - 2013年2月

　　公司性質： 民營/私營公司

　　所屬行業(yè)： 快速消費品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒)

　　擔任職位： 人力資源-人事經理

　　工作描述： 職責描述： 負責公司行政、人力資源方面事務;在人力方面，主要開展人力規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪資、員工關系、企業(yè)文化建設等，招聘方面：根據公司年度計劃、公司現(xiàn)有人員的實際、各部門的人員需求情況制定《年度招聘計劃》，根據不同的人員需求類別，選擇合適的招聘渠道(如網絡、報紙、廣播、獵頭、現(xiàn)場招聘會、校園招聘會、內部員工介紹、利用勞動職業(yè)中介機構、門口招聘等形式)，進行公司招聘信息的發(fā)布，根據公司招聘流程進行相關人員的招聘;培訓方面，根據公司年度計劃、公司現(xiàn)有人員素質、各部門的培訓需求情況制定《年度培訓計劃》進行內訓、外訓等工作;薪資方面，根據公司薪資體系，結合考勤、績效考核結果、調整、確定、核算、發(fā)放員工工資等;績效方面，根據公司考核管理體系，制定考核表格，進行月度、季度、半年度、或年度考核，根據考核結果、進行薪資調整、晉級等;員工關系方面，進行勞動合同簽定、建立員工申訴渠道等。

　　離職原因： 合同到期

　　所在公司： 莆田華龍體育用品有限公司

　　時間范圍： 2013年2月 - 2016年11月

　　公司性質： 民營/私營公司

　　所屬行業(yè)： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品、皮具)

　　擔任職位： 人力資源-人事經理

　　工作描述： 負責公司行政、人事事務

　　離職原因： 合同到期

　　其他信息

　　自我評價： 十多年大中型企業(yè)的從業(yè)經歷，累積了豐富的人力資源、行政管理方面理論知識、專業(yè)技能和實操經驗及ISO9000、ISO14001、OHSAS18001、SA8000、 HACCP、QS等體系基礎知識與內審經驗。

　　拓展閱讀：在簡歷里展現(xiàn)出自己最強勢的方面才能具備沖擊力

　　我們說只有強勢才能具備較強的沖擊力，如果一份簡歷看上去軟軟的樣子那有什么作用?平平淡淡的根本無法刺激人家的神經。如果我們的簡歷慷慨激昂那么起碼也能夠帶到人家的情緒是不是?好比寫文章一樣如果太軟性那么給人感覺就是提不起神來，如果具有強勢沖擊力那么肯定能夠刺激人家的精神振奮起來。在簡歷里要想做到這些就得把你的強勢方面表現(xiàn)出來，這不僅包括了專業(yè)技能而且還包括了你的做事風格。

　　強勢不僅指做事而且也包括了做人，我們在簡歷里就要把這兩個方面都用到，在專業(yè)技能方面我們應該將自己的王牌技能拿出來作為第一個沖擊點，因為越是強勢的東西越能夠激發(fā)人的眼球。要是你把一些很普通的技能先擺出來，那么人家看了覺得這個技能誰沒有了，有什么稀奇的了?而如果人家看到一個大部分人都不具備的技能時，就會對你另眼相看覺得你真的挺不錯的，連這個技能都具備真是一個人才呀。所以說不要去玩層層遞進的方式而應該開門見山直接點。

　　在簡歷里展現(xiàn)個人的強勢也是有必要的，不過不要說自己在公司內部的狀況，要不人家可不喜歡在公司里勾心斗角的人。你應該說在處理外界和公司矛盾的問題方面，你是如何強勢而力壓對方，那么作為企業(yè)肯定喜歡你這種能夠維護企業(yè)利益的人，這種對外強勢的表現(xiàn)可以體現(xiàn)出你對公司非常用心用力，試想我們哪個公司還不喜歡一個肯為公司賣命的好員工?

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