個(gè)人簡(jiǎn)歷封面圖綠色

　　首先就是要了解目標(biāo)公司的基本情況包括有哪些方面，才能進(jìn)行下一步的了解。而目標(biāo)公司的基本情況包含的范圍也比較廣，像是公司的文化、主導(dǎo)的產(chǎn)品、公司的發(fā)展方向，還有公司業(yè)務(wù)的服務(wù)范圍以公司的客戶等等，這些都是最基本的情況方面，提前了解清楚不僅有利于個(gè)人簡(jiǎn)歷編寫，還有利于后期的面試。

　　目標(biāo)公司對(duì)招聘人員的素質(zhì)潛在要求，也是求職者需要了解的基本情況之一。一個(gè)企業(yè)，特別是大的企業(yè)在招聘的時(shí)候都會(huì)有所針對(duì)的招聘，畢竟招聘也是需要有成本的，因此這些目標(biāo)企業(yè)一般也會(huì)對(duì)招聘的人才有所要求，主要就是素質(zhì)能力上的要求。

　　招聘方式與個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫關(guān)系很大，比如說集體面試方式，個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫可以寫的詳細(xì)一些，這樣可以讓對(duì)方在有限的時(shí)間內(nèi)了解自己更多。而如果是單獨(dú)面試，先篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷再進(jìn)行面試，則個(gè)人簡(jiǎn)歷就要簡(jiǎn)潔有效，更多的信息是在面試的時(shí)候表現(xiàn)出來。

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