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園林設(shè)計師簡歷封面模板
一些大學(xué)生認(rèn)為,簡歷只是形式,只要自己優(yōu)秀,是金子下載個普通簡歷也會發(fā)光的。殊不知,每年都有不少人因為簡歷無法突出你的優(yōu)勢,頻頻被HR“過濾”掉,連自己真正敗北的原因都找不到。
有HR指出,企業(yè)需要你具備什么的素質(zhì),在你的簡歷中就應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出這些素質(zhì),并將對方不需要的刪除在簡歷之外。“人崗匹配”原則提醒我們,進入職場不應(yīng)該只擁有一份簡歷模板。簡歷中最重要的項目,是應(yīng)聘者過去的經(jīng)歷,能否說明其具備一定的素質(zhì)和能力,并判斷其個性特征是否符合企業(yè)文化,這要求應(yīng)聘者用詳細(xì)的文字或數(shù)字化的語言描述在實習(xí)中的具體工作及成果。
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