- 工程管理專(zhuān)業(yè)電子簡(jiǎn)歷 推薦度：
- 相關(guān)推薦
工程管理電子簡(jiǎn)歷模板
過(guò)于花哨的工程管理簡(jiǎn)歷會(huì)被認(rèn)為是不自信的體現(xiàn)，用人單位真正看重的是簡(jiǎn)歷中有用的信息。在自己的簡(jiǎn)歷堆砌一大堆的形容詞而導(dǎo)致內(nèi)容空洞甚至導(dǎo)致強(qiáng)項(xiàng)被淹沒(méi)得不償失。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
年 齡： 29歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 應(yīng)屆生 居 住 地： 浙江臺(tái)州 臨海市
身 高： CM 戶(hù) 口： 浙江臺(tái)州 臨海市
自 我 評(píng) 價(jià)
應(yīng)屆畢業(yè)生，具有團(tuán)隊(duì)精神，擔(dān)任了四年的班干部，工作有責(zé)任心，細(xì)心和耐心，得到大家一致好評(píng)。
求 職 意 向
希望崗位： 建筑施工類(lèi)-工程預(yù)決算/施工 建筑施工類(lèi)-繪圖員 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類(lèi)-會(huì)計(jì)
尋求職位： 預(yù)決算;會(huì)計(jì);助理
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州椒江區(qū) 浙江臺(tái)州臨海市 浙江紹興紹興
期望工資： /月(可面議) (要求提供住房) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
建筑業(yè)、房地產(chǎn)、財(cái)會(huì)、助理等
教 育 經(jīng) 歷
2007-09--2011-07 紹興文理學(xué)院元培學(xué)院 管理類(lèi)/工程管理 本科
實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：大學(xué)四年兼職：紹興城東供銷(xiāo)超市促銷(xiāo)康師傅美味酥、康師傅蛋卷;紹興中心路蘇寧電器促銷(xiāo)長(zhǎng)虹彩電;紹興永和莊園服務(wù)生;紹興洞橋千客隆超市王老吉促銷(xiāo);嵊州今日電器TCL王牌彩電導(dǎo)購(gòu);三年初中學(xué)生全科家教老師
2007年暑期在臺(tái)州萬(wàn)博網(wǎng)絡(luò)有限公司實(shí)習(xí)
2010年暑假在臨海杜橋鎮(zhèn)康斌眼鏡烘片廠實(shí)習(xí)
主修課程科目：《管理學(xué)原理》、《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》、《工程力學(xué)》、《工程經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《土木工程概論》、《運(yùn)籌學(xué)》、《會(huì)計(jì)學(xué)原理》、《工程合同管理》、《工程估價(jià)》、《應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)》、《財(cái)務(wù)管理》、《組織行為學(xué)》、《經(jīng)濟(jì)法與建設(shè)法規(guī)》、《工程項(xiàng)目管理》、《房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)與經(jīng)營(yíng)》等
技 能 專(zhuān) 長(zhǎng)
技術(shù)職稱(chēng)： 會(huì)計(jì)從業(yè)資格證
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：良好(英語(yǔ)四級(jí)); 中文普通話(huà)：熟練
所在地方言：熟練;
計(jì)算機(jī)能力： 初級(jí)
其它相關(guān)技能：
浙江省計(jì)算機(jī)二級(jí)、計(jì)算機(jī)三級(jí)
會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、會(huì)計(jì)電算化
全國(guó)信息技術(shù)應(yīng)用培訓(xùn)教育工程職業(yè)技能證書(shū)
獲得獎(jiǎng)勵(lì)：2007年綜合三等獎(jiǎng)學(xué)金
2007年學(xué)習(xí)優(yōu)秀獎(jiǎng)、實(shí)踐優(yōu)秀獎(jiǎng)、品德優(yōu)秀獎(jiǎng)、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部
2008年綜合三等獎(jiǎng)學(xué)金
2009學(xué)年獲“暑期社會(huì)實(shí)踐優(yōu)秀個(gè)人”、體驗(yàn)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)生商業(yè)策劃大賽三等獎(jiǎng)、學(xué)習(xí)優(yōu)秀獎(jiǎng)、實(shí)踐優(yōu)秀獎(jiǎng)、德育優(yōu)秀獎(jiǎng)
拓展閱讀：制作簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)
1、針對(duì)職位制作
對(duì)不同的職位，招聘單位的側(cè)重點(diǎn)不同，一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來(lái)制作簡(jiǎn)歷，才能有的放矢，充分發(fā)揮簡(jiǎn)歷的作用。不要為了省事只制作一份簡(jiǎn)歷，然后把它大量復(fù)印投遞。如果對(duì)照招聘的要求來(lái)對(duì)應(yīng)說(shuō)明，那無(wú)疑最切合用人單位的要求。簡(jiǎn)歷制作是否能吸引眼球，取決于對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí)。招聘人員都明確了解招聘的職位，他只會(huì)注意那些看起來(lái)切合職位要求的簡(jiǎn)歷。
2、突出要點(diǎn)
基于同樣的理由，應(yīng)該了解招聘者的招聘重點(diǎn)，看重的地方，然后突出你這方面的能力或特點(diǎn)。不要堆砌太多的章節(jié)，不要把所有次要的職責(zé)都列出，只寫(xiě)主要的。刪除那些無(wú)用的東西，比如你的愛(ài)好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊(duì)，而你恰好是學(xué)校足球隊(duì)的前鋒。
3、格式恰當(dāng)篇幅適宜
第一印象很重要，組織很差、格式雜亂無(wú)章、條理不清楚以及過(guò)于簡(jiǎn)單和過(guò)于復(fù)雜的簡(jiǎn)歷是不會(huì)給招聘人員留下好印象的。簡(jiǎn)歷格式要注重條理，同時(shí)篇幅應(yīng)控制在剛好滿(mǎn)足每份1分鐘左右的閱覽。簡(jiǎn)歷制作的好壞也是一個(gè)人能力素養(yǎng)的很好體現(xiàn)。
4、注意細(xì)節(jié)
較之業(yè)務(wù)，招聘者更看重素質(zhì)，較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來(lái)，所以大部分招聘者會(huì)特別重視細(xì)節(jié)，往往一個(gè)錯(cuò)別字就會(huì)導(dǎo)致簡(jiǎn)歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒(méi)意識(shí)到這是個(gè)錯(cuò)別字，但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度。所以一定要仔細(xì)斟酌，把細(xì)節(jié)落實(shí)到實(shí)處。
5、精心編排格式
簡(jiǎn)歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡(jiǎn)歷給人的印象如何，因此，還必須對(duì)寫(xiě)好的簡(jiǎn)歷進(jìn)行必要的加工，對(duì)它進(jìn)行編排打印。簡(jiǎn)歷的版式編排要美觀大方，讓人閱覽起來(lái)一目了然。版式的效果好，簡(jiǎn)歷翻開(kāi)來(lái)第一印象就會(huì)特別好，這樣招聘人員才會(huì)用心閱覽下去。
【工程管理電子簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：
工程管理專(zhuān)業(yè)電子簡(jiǎn)歷模板02-15
電子工程與管理專(zhuān)業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷范文12-28
管理顧問(wèn)電子簡(jiǎn)歷03-09
電子工程師電子簡(jiǎn)歷模板12-21
電子簡(jiǎn)歷模板(電子工程師)12-28
電子工程師簡(jiǎn)歷02-20