部門經(jīng)理電子簡歷模板

　　個人簡歷的書寫，質(zhì)量是最重要的。在保證簡歷質(zhì)量的同時需找職場競爭的捷徑，在求職過程中有目的的實施簡歷制作。對那些有求職意向，但卻始終定不下把握的人而言，恰恰因為這種優(yōu)勢的匯聚，所以才會導(dǎo)致他們找不到自己滿意的工作。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 46歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 溫嶺市

　　身 高： CM 戶 口：

　　自 我 評 價

　　1:23年機械行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,有豐富過硬的機械知識和管理經(jīng)驗;熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式,有外資企業(yè)管理經(jīng)驗[港.臺.日];

　　2:熟悉機械加工,熟悉品質(zhì)管理流程;熟悉常用量具操作,熟悉客戶投訴處理;

　　3:做過機械行業(yè)生產(chǎn)計劃,生產(chǎn)調(diào)度;設(shè)備管理;

　　4:豐富的現(xiàn)場處理能力,溝通協(xié)調(diào)能力強:

　　5:熟悉ISO9001/2008及TS16949/2009質(zhì)量管理體系和SA8000社會責(zé)任體系;熟悉6S管理;

　　6:敬業(yè),親和但不矢原則;始終以公司利益為重.

　　7:受過良好的職業(yè)培訓(xùn)

　　8：忠于企業(yè)，忠于老板

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 機械(電)/儀表類-其它相關(guān)職位

　　尋求職位： 副總經(jīng)理或廠長，部門經(jīng)理

　　希望工作地點： 浙江臺州

　　期望工資： /月(可面議)　　到崗時間：隨時到崗

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機會.

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2006-12--2010-12：浙江寧波凱特機械有限公司

　　所屬行業(yè)： 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(民營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 機械(電)/儀表類/其它相關(guān)職位

　　職位名稱： 生產(chǎn)計劃部經(jīng)理

　　職位描述：生產(chǎn)部全面工作

　　▌2004-10--2006-12：深圳裕鼎模具鋼有限公司

　　所屬行業(yè)： 其他(合資企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 機械(電)/儀表類/其它相關(guān)職位

　　職位名稱： 事業(yè)質(zhì)量部長

　　職位描述：事業(yè)部全面工作

　　▌2000-02--2004-08：東莞佳鴻機械制造有限公司

　　所屬行業(yè)： 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(外資企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 機械(電)/儀表類/其它相關(guān)職位

　　職位名稱： 品質(zhì)工程師

　　職位描述：品質(zhì)工程師

　　▌2011-02--至今：浙江匯豐汽配有限公司

　　所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(民營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 機械(電)/儀表類/其它相關(guān)職位

　　職位名稱： 生產(chǎn)廠長

　　職位描述：統(tǒng)管生產(chǎn)系統(tǒng)

　　教 育 經(jīng) 歷

　　1987-09--1991-07 陜西機械工業(yè)學(xué)校 機械類/機械 中專

　　1996-09--1998-07 陜西理工學(xué)院 機械類/機械 大專

　　拓展閱讀：求職者不可過分的依賴學(xué)歷來表現(xiàn)自己

　　怎樣才可以在簡歷中表現(xiàn)自己呢?有些人認(rèn)為表現(xiàn)自己的方式可以通過個人簡歷的書寫滿足這種效果，而有些人則抱有相反態(tài)度，他們認(rèn)為個人的表現(xiàn)可從那些言論，以及學(xué)歷的表現(xiàn)上滿足效果。

　　高層次學(xué)歷，即代表著獲得工作的幾率，這種想法雖不可用錯誤來形容，但總體而言卻也是一種大眾求職者常常抱有的創(chuàng)作思維。

　　學(xué)歷并不一定是主要突出方式

　　主張以學(xué)歷致勝的創(chuàng)作方式，能夠發(fā)揮出怎樣的影響力呢?對此問題來看，經(jīng)常會有求職者在實施簡歷制作時，會極力彰顯自己的學(xué)歷。但招聘方卻并不會對此過多關(guān)注，若在以往，學(xué)歷可能發(fā)揮出來的作用非常大，但如今的作用卻僅僅只是增添一絲小光彩而已。

　　招聘方比較關(guān)注的求職能力，主要匯聚在它能夠為企業(yè)帶來的效益問題上，并不能夠帶動企業(yè)發(fā)展并且提供絲毫幫助的求職者，就算是在簡歷中將自己吹噓成一位少有的人才，也難以使簡歷發(fā)揮出足夠的效果。

　　要知道能力才是簡歷的最重要的原則。匯聚優(yōu)勢比較明顯的簡歷，無論從哪一點來看，都可用優(yōu)質(zhì)來形容，若單單只是針對學(xué)歷來實施陳述，無疑很難表現(xiàn)出足夠的影響力，可以這樣說，求職者比較關(guān)注的方向，決定了一份簡歷能夠表現(xiàn)出來的作用，故而在實施簡歷制作時，求職者才應(yīng)該改關(guān)注這一問題。

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