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電氣工程師的電子簡歷

時間:2022-06-06 23:13:43 電子簡歷模板 我要投稿

電氣工程師的電子簡歷模板

  在編寫個人簡歷的時候要能夠展現出自己的優(yōu)勢,而在優(yōu)勢的展現上,也可以通過個人簡歷類型的選擇上來突出。

電氣工程師的電子簡歷模板

  個人信息

  yjbys

  性別: 男

  學歷: 大專 政治面貌: 0

  生日: 1984-06-01 民族: 漢

  婚姻狀況: 已婚 籍貫: 河南-新鄉(xiāng)市

  身高: 178 公分 體重: 82 公斤

  專業(yè): 機電一體化 工作經驗: 14 年

  期望工作地點: 新鄉(xiāng)市

  求職意向

  行業(yè)/職位: 機械/設備/電儀 電氣工程師 期望月薪: 6000元 工作性質: 不限

  教育經歷

  學校名稱: 新航中專 專業(yè): 機械制造 就讀時間: 1999-09-01 至 2002-07-01 獲得學歷: 中專

  學校名稱: 大召營中學 專業(yè): 就讀時間: 1990-09-01 至 1999-06-25 獲得學歷: 初中

  語言能力

  語種: 英語 能力: 良好

  工作經歷

  公司名稱: 河南七星銅業(yè)有限公司

  工作時間: 2015-05-09 至 0000-00-00

  公司規(guī)模: 500~1000人

  所在部門: 生產

  工作分類: 電子/電氣/電力 電氣工程師

  職位月薪: 4000及以上

  工作描述:

  公司名稱: 河南華斯豪

  工作時間: 2014-06-20 至 2015-04-25

  公司規(guī)模: 100~200人

  所在部門: 生產

  工作分類: 電子/電氣/電力 電氣工程師

  職位月薪: 4000及以上

  工作描述:

  公司名稱: 河南源泉電器有限公司

  工作時間: 2008-03-01 至 2014-06-01

  公司規(guī)模: 1000人以上

  所在部門: 設備

  工作分類: 技工/普工/維修工 機電工程師

  職位月薪: 3000~3999

  工作描述: 機電工程師

  公司名稱: 新鄉(xiāng)市歡樂商業(yè)有限公司

  工作時間: 2007-01-19 至 2008-03-01

  公司規(guī)模: 200~500人

  所在部門: 行政

  工作分類: 技工/普工/維修工 機電工程師

  職位月薪: 1500~1999

  工作描述: 機電工程師

  公司名稱: 河南中州電熱電器

  工作時間: 2005-09-05 至 2007-01-05

  公司規(guī)模: 10~100人

  所在部門: 行政

  工作分類: 技工/普工/維修工 電工

  職位月薪: 1500以下

  工作描述: 電工

  公司名稱: 河南靖道纜業(yè)有限公司

  工作時間: 2002-10-01 至 2005-09-02

  公司規(guī)模: 200~500人

  所在部門: 行政

  工作分類: 技工/普工/維修工 電工

  職位月薪: 1500以下

  工作描述: 電工

  自我評價

  本人因家在新鄉(xiāng)市西,想找新鄉(xiāng)市和平路以西的工作,

  和平路以東的工資合適也可以。

  有高低壓電工證

  精通西門子,歐姆龍,三菱,臺達等品牌plc編程 熟悉變頻器數控等設備維修

  能獨立完成非標plc控制系統(tǒng)及繼電器控制系統(tǒng)的設計,選型,采購,安裝及調試

  能獨立完成非標數控已經伺服數控系統(tǒng)的設計,選型,采購,安裝及調試

  電路基礎知識扎實 對弱電、強電有豐富的實際經驗

  能夠維修計算機等辦公設備

  熟練使用Windows、MS Office

  會開車 有c1駕駛證

  拓展閱讀:編寫個人簡歷之前需要了解目標企業(yè)的哪些信息

  編寫個人簡歷需要做好多方面的準備,比如說對自己身的了解,對企業(yè)單位的了解,所寫出來的個人簡歷不僅要合格,更要合理。對信息的掌握越多,則在寫簡歷的時候就能偶更加的精準。

  其一,招聘的職位

  寫個人簡歷要有目標企業(yè),更要有目標職位,很多大企業(yè)的招聘都是個別部分的招聘,也是某個職位的招聘。在寫個人簡歷的時候需要針對企業(yè)來寫,更能需要針對求職目標來寫。因此第一需要了解的企業(yè)信息,及時關于企業(yè)的招聘職位。

  其二,招聘的方式

  很多大企業(yè)在招聘的時候,有很多種方式,常見的就是招聘會的方式,還有就是部門的招聘方式。如果是企業(yè)的全麻招聘一般是有HR來負責,而如果是部分招聘則是由部門經理來負責。了解不同的招聘方式,主要就是來針對其篩選簡歷的方式。一般來說HR的篩選速度非常快,閱讀個人簡歷也不是很認真,以及關鍵詞為主,而經理篩選個人簡歷相對來說更為仔細一些。

  其三,行業(yè)有關企業(yè)的評論

  在對企業(yè)進行了解上,不僅僅要看起華麗的外表,也要看企業(yè)本身的品格如何。社會上有很多企業(yè)在經營中對顧客很好,但是對員工就不好了。要全面了解的企業(yè),還要看它是不是值得你去爭取。

  其三,企業(yè)公司的發(fā)展情況

  在編寫個人簡歷之前,不管是自身職業(yè)發(fā)展來看,還是在寫個人簡歷需要用到的信息來看,都要了解其發(fā)展狀況。

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