應(yīng)屆生簡歷匯總
應(yīng)屆生簡歷制作技巧
真實(shí)可靠
簡歷的內(nèi)容一定要按照個(gè)人的實(shí)際情況寫作，不能帶有任何虛假成分，要做到真實(shí)可靠。一份虛假的簡歷并不會(huì)讓你獲得一個(gè)職位，反而會(huì)破壞你的信譽(yù)度。誠信一個(gè)人十分重要的品質(zhì)，尤其是對于剛剛出來工作的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，誠信顯得更加重要。沒有一個(gè)企業(yè)會(huì)招聘一個(gè)沒有誠信的員工。即使你能僥幸通過簡歷篩選進(jìn)入面試，有經(jīng)驗(yàn)的HR也能馬上發(fā)現(xiàn)。
語言精辟
簡歷盡可能不能超過兩頁紙，最好控制在一頁紙之內(nèi)。據(jù)科學(xué)家稱，任何求職者的簡歷都可以濃縮到一頁紙上，而且這個(gè)篇幅足夠容納個(gè)人的卓越經(jīng)歷，雖然你有多不勝數(shù)的經(jīng)歷，但因?yàn)槿松恳粋�(gè)階段不同，履歷所展示的側(cè)重點(diǎn)也有隨之很大變化。
突出強(qiáng)項(xiàng)
近年來，簡歷的海選都是通過網(wǎng)上篩選關(guān)鍵詞來決定的，專業(yè)、名次、英語能力、自我評價(jià)，甚至是行文表述上都有關(guān)鍵詞，所以，獲得了與該職位相對口的證書或獎(jiǎng)狀盡可能羅列出來。如果在某一方面有比較突出的才能和能力，可以詳細(xì)寫的掌握的情況和取得的成績。
彰顯個(gè)性
所謂“resume”，強(qiáng)調(diào)的是“me”這個(gè)詞上，所以簡歷一定要突出自己的個(gè)性。如果人云亦云，很容易被淹沒在簡歷的海洋中，每個(gè)人經(jīng)歷都不同，所以在制作個(gè)人簡歷時(shí)，一定要強(qiáng)化自身優(yōu)勢，彰顯個(gè)人的特色，突出與所申請職位最契合的氣質(zhì)。另外有個(gè)小技巧，簡歷的抬頭不寫所謂“個(gè)人簡歷”、“求職信”這類標(biāo)題。開門見山把自己的名字寫上，這既是自信的表現(xiàn)，同時(shí)也是尊重招聘者。
整體規(guī)劃要適當(dāng)
簡歷的整體規(guī)劃包括頁數(shù)、文字、排版、格式。簡歷需要簡潔。一般來說，簡歷最好控制在一頁到兩頁內(nèi)。簡歷中不能出現(xiàn)錯(cuò)別字，字體大小要適當(dāng)。排版和格式要美觀大方。增城人才網(wǎng)小編提示，部分應(yīng)屆生往往會(huì)觸犯到簡歷制作禁忌，將簡歷包裝得十分花俏。簡歷用一般的A4紙即可。
應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷范文
基本資料
姓名：yjbys
性別：女
政治面目：團(tuán)員
年齡：24歲
民族：漢
籍貫：北京
聯(lián)系方式：
求職意向
崗位：人力資源、行政相關(guān)工作
薪酬：面談
教育經(jīng)歷
畢業(yè)學(xué)校：xx大學(xué)
畢業(yè)時(shí)間：2007.9--2011.6
學(xué)歷：人力資源專業(yè)
工作經(jīng)驗(yàn)
2011年3月-至今 達(dá)索系統(tǒng)公司
職位：人力資源助理
工作描述：
1)負(fù)責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù);保管員工的人事檔案;創(chuàng)立并維護(hù)雇員數(shù)據(jù)庫;完善員工手冊(在財(cái)務(wù)總監(jiān)的協(xié)助下);
2)負(fù)責(zé)員工招聘及員工甄選工作，包括第一輪面試等工作;績效考核的整理，合同的校正;
3)負(fù)責(zé)員工的個(gè)人所得稅和社保福利。
自我評價(jià)
有一定的職業(yè)素質(zhì)，適應(yīng)力強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，耐心細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，富于團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善與人溝通;有親和力。樂觀積極向上,求知欲強(qiáng),善于思考,有一定的自學(xué)能力。有豐富的處理行政人事的工作經(jīng)驗(yàn)，有良好的分析協(xié)調(diào)溝通能力，能夠妥善地解決突發(fā)事件。熟悉財(cái)務(wù)工作，能夠管理好現(xiàn)金及銀行業(yè)務(wù)及相關(guān)的工商稅務(wù)事宜。
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