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機(jī)電技術(shù)專業(yè)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
機(jī)電技術(shù)專業(yè)簡(jiǎn)歷是每個(gè)求職者的敲門磚，但不少求職者常常對(duì)簡(jiǎn)歷的制作不夠重視，因?yàn)樵诩?xì)節(jié)上的疏忽而失去了在求職場(chǎng)上更進(jìn)一步的機(jī)會(huì)。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 出生年月： 1984年9月27日
婚姻狀況： 已婚
身 高： 164cm 體 重： 60kg
戶 籍： 福建莆田 現(xiàn)所在地： 福建莆田荔城區(qū)
畢業(yè)學(xué)校： 華僑大學(xué) 學(xué) 歷： �？�
專業(yè)名稱： 電子技術(shù) 機(jī)電技術(shù) 畢業(yè)年份： 2004年
工作經(jīng)驗(yàn)： 五年以上 最高職稱：
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類別： 人力資源
行政/后勤
房地產(chǎn)
職位名稱： 1、行政/人事相關(guān)工作 2、辦公文職類 ;
工作地區(qū)： 福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田荔城區(qū) ;
待遇要求： 5000-6000元/月 不需要提供住房
到職時(shí)間： 一周內(nèi)
教育培訓(xùn)
教育背景：
時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2001年9月 - 2004年7月 華僑大學(xué) �？�
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 培訓(xùn)主題
2012年4月 - 2012年5月 廈門人才網(wǎng) 工作分析與職位評(píng)估
2012年4月 - 2012年5月 廈門人才網(wǎng) 企業(yè)培訓(xùn)體系建立與員工職業(yè)生涯規(guī)劃
工作經(jīng)歷
所在公司： 永樂生活電器
時(shí)間范圍： 2004年8月 - 2007年7月
公司性質(zhì)： 國(guó)有企業(yè)
所屬行業(yè)： 家電業(yè)
擔(dān)任職位： 銷售管理
工作描述： 客訴處理、促銷員管理、貨源調(diào)配、現(xiàn)場(chǎng)秩序管理、團(tuán)購(gòu)接洽等。。。
離職原因： 因公司被國(guó)美收購(gòu)
所在公司： 四川長(zhǎng)虹股份有限公司 福州分公司
時(shí)間范圍： 2007年7月 - 2008年11月
公司性質(zhì)： 國(guó)有企業(yè)
所屬行業(yè)： 家電業(yè)
擔(dān)任職位： 市場(chǎng)/營(yíng)銷
工作描述： 活動(dòng)籌劃、品牌推廣、市場(chǎng)營(yíng)銷等。。。
離職原因： 沒有離職、調(diào)回莆田辦事處
所在公司： 四川長(zhǎng)虹股份有限公司 莆田辦事處
時(shí)間范圍： 2008年11月 - 2011年11月
公司性質(zhì)： 國(guó)有企業(yè)
所屬行業(yè)： 家電業(yè)
擔(dān)任職位： 銷售行政及商務(wù)-銷售行政專員/助理
工作描述： 年度出庫(kù)預(yù)算、季度預(yù)算、日常費(fèi)用預(yù)算及核算、日常開銷報(bào)銷審核、日常用品采購(gòu)、人事行政部門的管理工作、人事招聘、培訓(xùn)、工資考核、績(jī)效稽核、內(nèi)部員工行為規(guī)范管理、人力資源管理、組織架構(gòu)編輯。
離職原因： 身體不適調(diào)養(yǎng)
所在公司： 福建曠遠(yuǎn)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
時(shí)間范圍： 2012年3月 - 2016年5月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢
擔(dān)任職位： 綜合部經(jīng)理
工作描述： 1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度; 3、協(xié)助總經(jīng)理做好相應(yīng)的職位編制; 4、制定招聘計(jì)劃，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等; 5、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制; 6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審、職稱評(píng)定，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利; 7、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù); 8、與員工進(jìn)行積極溝通; 9、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作; 10、行政后勤保障(食、宿、行、辦公設(shè)施設(shè)備等)、活動(dòng)組織策劃等工作 11.相關(guān)外聯(lián)工作(房地產(chǎn)竣工驗(yàn)收，各項(xiàng)專項(xiàng)驗(yàn)收) 12、完成總經(jīng)理交辦的臨時(shí)其他任務(wù)、工作
離職原因： 項(xiàng)目結(jié)束
其他信息
自我評(píng)價(jià)： 熟悉WORD、EXCEL辦公軟件。本人性格開朗、熱情大方，善于交際，對(duì)自己做的事情都會(huì)全力以赴。詳細(xì)的描述如下，可以用5顆“心”來(lái)說明：分別是辦事有細(xì)心 、做事有耐心、對(duì)朋友有愛心、能力等方面有進(jìn)取心和對(duì)工作有責(zé)任心。
拓展閱讀：簡(jiǎn)歷的內(nèi)容是越多越好嗎
簡(jiǎn)歷的內(nèi)容是越多越好嗎?最近一位求職者問了小編這個(gè)問題，他說自己經(jīng)常把經(jīng)歷寫成好幾頁(yè)，內(nèi)容詳細(xì)的不。能再詳細(xì)了，自我感覺非常良好，認(rèn)為這么用心的簡(jiǎn)歷，肯定能打動(dòng) HR。但是令這位求職者沒想到的是，他的簡(jiǎn)歷很少有人會(huì)回復(fù)，基本上都是石沉大海，問了問身邊的人來(lái)，到底自己有什么問題，都說他簡(jiǎn)歷寫的太“復(fù)雜”，不過簡(jiǎn)練。這位求職者就想不明白了，難道我用心良苦做的幾頁(yè)紙簡(jiǎn)歷，還不如人家一頁(yè)的好嗎?到底簡(jiǎn)歷要寫多少才對(duì)呢?
聽了這位求職者的問題，知名人力資源經(jīng)理出了這樣的建議，談到簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，不是內(nèi)容的表面形式來(lái)判斷的。一份簡(jiǎn)歷的好壞，關(guān)鍵是簡(jiǎn)歷能表達(dá)給hr的信息是是什么。如果你的簡(jiǎn)歷能告訴hr以下內(nèi)容，那么，至少你能獲得面試的機(jī)會(huì)：
1，你有符合要應(yīng)聘的職位的相關(guān)經(jīng)歷，HR都希望為公司招到那種來(lái)之即用的人才，如果你過去有過相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，一定要在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)突出，當(dāng)然你也不能只是高談闊論，還是要有具體的事實(shí)或者數(shù)字的業(yè)績(jī)展示。
2，通過簡(jiǎn)歷，證明你有一定的邏輯思維能力，能把控重點(diǎn)：簡(jiǎn)歷內(nèi)容尤其工作經(jīng)驗(yàn)方面，表述清晰，簡(jiǎn)單明了，重點(diǎn)突出。我曾經(jīng)看過一份簡(jiǎn)歷，在工作經(jīng)驗(yàn)的描述上，寫了一段記敘文，老實(shí)說，我真的只看了開頭的一句“由于我剛剛到公司，基本做的都是基礎(chǔ)的工作，但是我在基礎(chǔ)的工作中也學(xué)會(huì)了很多技能……”就 pass了。
3，你認(rèn)真的對(duì)待了這次的應(yīng)聘：我收到過不只一份簡(jiǎn)歷，我要的職位是公關(guān)經(jīng)理，她的求職意向是文案策劃、活動(dòng)策劃、銷售經(jīng)理……我每次看到這樣的簡(jiǎn)歷，我都忍不住想說，大哥你是來(lái)砸場(chǎng)子的嗎??投遞什么職位，就針對(duì)這個(gè)職位修改下簡(jiǎn)歷吧，如果你的想要應(yīng)聘成功，先讓hr看到你的誠(chéng)意。
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