材料會計個人簡歷模板

　　材料會計想要獲得面試機會就需要將個人簡歷的篇幅控制在一張紙內(nèi)，只有以簡潔易懂的編寫方式制作個人簡歷，才能夠賦予其閱讀的價值，從而才能夠戰(zhàn)勝其余競爭者。

　　個人信息

　　yjbys

　　性　　別： 男

　　民　　族： 漢族 出生年月： 1993年10月1日

　　婚姻狀況： 未婚

　　身　　高： 168cm 體　　重： 60kg

　　戶　　籍： 福建莆田 現(xiàn)所在地： 福建泉州

　　畢業(yè)學校： 保險職業(yè)學院 學　　歷： 本科

　　專業(yè)名稱： 會計電算化 畢業(yè)年份： 2013年

　　工作經(jīng)驗： 三年以上 最高職稱：

　　求職意向

　　職位性質(zhì)： 全 職

　　職位類別： 財務(wù)/審計/稅務(wù)

　　職位名稱： 會計相關(guān)專業(yè) ;

　　工作地區(qū)： 福建-莆田市區(qū),福建-莆田仙游縣 ;

　　待遇要求： (面談)元/月 可面議 ; 需要提供住房

　　到職時間： 可隨時到崗

　　技能專長

　　語言能力： 普通話 標準

　　電腦水平： 能駕馭各類計算機的財務(wù)軟件

　　教育培訓

　　教育背景：

　　時間 所在學校 學歷

　　2011年9月 - 2014年6月 保險職業(yè)學院 專科

　　2011年9月 - 2015年6月 中南財經(jīng)政法大學 本科

　　工作經(jīng)歷

　　所在公司： 福建永安建福水泥廠

　　時間范圍： 2013年7月 - 2014年5月

　　公司性質(zhì)： 國有企業(yè)

　　所屬行業(yè)： 電力、能源、礦產(chǎn)業(yè)

　　擔任職位： 財務(wù)/審計/稅務(wù)-會計

　　工作描述： 2013年7月-2014年5月在福建永安建福水泥有限公司擔任業(yè)務(wù)報銷核算會計，此間打開了我對國有企業(yè)規(guī)范化財務(wù)流程的認知及對“用友”財務(wù)軟件的運用，以及對業(yè)務(wù)報銷核算過程中存在的合理性、合法性的判斷，提高了在會計處理方法的靈活性及多樣性;也參與各項財務(wù)制度的編制和整改，打開財務(wù)格局，提高對業(yè)務(wù)處理思路的多元性，懂得更多在實際工作中面臨的突發(fā)賬務(wù)處理方法。

　　離職原因： 個人發(fā)展

　　所在公司： 泉州市佰源機械科技股份有限公司

　　時間范圍： 2014年6月 - 2016年10月

　　公司性質(zhì)： 上市公司

　　所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、加工

　　擔任職位： 內(nèi)控兼材料會計

　　工作描述： 2014年5月至今，被聘任為泉州市佰源機械科技股份有限公司的上市整改會計并兼任內(nèi)控監(jiān)督會計和材料會計，還兼任企業(yè)IPO賬務(wù)整改小組成員兼任高薪技術(shù)專項賬務(wù)處理成員。在職區(qū)間，幫助公司于2015年5月取得福建華興會計師事務(wù)所出具的2014年無保留意見《審計報告》;2016年2月取得華興會計師事務(wù)出具2015年無保留意見的《審計報告》;2016年3月實現(xiàn)ERP物料合并;2016年4月23日泉州市佰源機械科技股份有限公司順利通過福建證監(jiān)局的輔導(dǎo)驗收;2016年5月為海通證券出具《招股說明書》提供3年母子公司合并口徑財務(wù)數(shù)據(jù);為君立律師事務(wù)所提供相關(guān)文件資料;于2016年6月3日中國證監(jiān)局首次預(yù)披露佰源公司相關(guān)信息;此間鍛煉我對公司IPO上市規(guī)范化流程運營的了解;對IPO上市企業(yè)賬務(wù)處理的了解;規(guī)范化企業(yè)財務(wù)管理內(nèi)部控制制度的了解;對金蝶財務(wù)軟件和ERP供應(yīng)鏈等模塊的熟練操作和金蝶boss數(shù)據(jù)交換平臺的靈活運用;對會議表達及會議記錄的能力;對長時間加班的適應(yīng)和抗壓能力的提升。

　　離職原因： 個人發(fā)展

　　其他信息

　　自我評價： 本人性格開朗，為人正直，大方幽默，合群。對金蝶K3、用友U8-NC、天寶、卓賬等財務(wù)軟件運用嫻熟;對wps，word，Excel財務(wù)函數(shù)，PPT操作熟練;對ERP供應(yīng)鏈數(shù)據(jù)及boss平臺數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換的實際操作能力強。

　　拓展閱讀：個人簡歷的錯誤打造方式

　　求職者投遞個人簡歷就是為了能夠獲得面試機會，但是并不是所有的個人簡歷都能夠為求職者贏得面試機會。由于大多數(shù)求職者認為只有將最真實的一面通過個人簡歷呈現(xiàn)給招聘人員才能夠提高通過率擺脫空窗期，因此很多人在編寫個人簡歷的時候誤入了禁區(qū)，從而導(dǎo)致個人簡歷被招聘人員棄如敝履。

　　究竟什么樣的制作方式會導(dǎo)致個人簡歷失去競爭實力呢?接下來專家就來盤點一些在個人簡歷中不可出現(xiàn)的信息，在閱讀之后需要做到有則改之無則加勉，只有這樣才能夠提升個人簡歷的通過率!

　　求職路上從來不乏求職者的身影，但是求職的目的卻不相同。有人求職是為了能夠積累經(jīng)驗自己創(chuàng)業(yè)，而大多數(shù)人都是為了能夠憑借自己的雙手賺錢養(yǎng)家，相對來說第二種求職者更加注重薪水。于是有些人在編寫個人簡歷的時候就會提到薪水要求，現(xiàn)在很多用人單位都是按勞發(fā)放薪水，在招聘人員還不知道你工作能力的前提下，貿(mào)然提及薪水要求會引起反感從而降低個人簡歷的通過率。

　　除去以上情況還有些招聘人員認為自己具備殷實的家境，于是在個人簡歷中著重編寫自己的家庭背景。這種編寫方式基本上不會獲得招聘人員的青睞，反而會認為你不具備一技之長想要憑借家庭背景求職成功。當然也有一些小型用人單位比較看重，但是相信具備雄厚家庭背景的求職者不會甘于在小型用人單位中就業(yè)。想要將自己推銷到大型用人單位，還需要著重編寫自身優(yōu)勢。

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