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土建工程造價(jià)個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
個(gè)人簡(jiǎn)歷模板求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷最基本也要做到真實(shí)可信，只有真實(shí)的求職信息才能展現(xiàn)求職者的求職誠(chéng)信度。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 34歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 8年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 臺(tái)州
身 高： CM 戶(hù) 口：
自 我 評(píng) 價(jià)
工作積極認(rèn)真負(fù)責(zé)
求 職 意 向
希望崗位： 建筑施工類(lèi)-工民建
尋求職位： 資料員;施工員;預(yù)算員
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州 浙江浙江
期望工資： 9000 /月 (要求提供住房) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
其它待遇要求： 食宿提供
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
工程建設(shè)施工資料預(yù)算
工 作 經(jīng) 歷
▌2010-05--2013-03：新天一集團(tuán)
所屬行業(yè)： 建筑、裝潢(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 建筑施工類(lèi)/建筑施工類(lèi)
職位名稱(chēng)： 施工員
職位描述：仙居藥業(yè)中控樓辦公樓倒班宿舍工程施工員
禾欣高分子廠(chǎng)房新建工程施工員
▌2009-04--2010-03：中力建設(shè)集團(tuán)
所屬行業(yè)： 建筑、裝潢(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 建筑施工類(lèi)/建筑施工類(lèi)
職位名稱(chēng)： 施工員
職位描述：陽(yáng)光玫瑰城施工員
▌2008-02--2009-09：華升集團(tuán)
所屬行業(yè)： 建筑、裝潢(民營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 建筑施工類(lèi)/建筑施工類(lèi)
職位名稱(chēng)： 施工員
職位描述：臺(tái)電住宅小區(qū)E2標(biāo)施工員
▌2005-03--2007-06：華太集團(tuán)
所屬行業(yè)： 建筑、裝潢(民營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 建筑施工類(lèi)/建筑施工類(lèi)
職位名稱(chēng)： 現(xiàn)場(chǎng)管理員
職位描述：陽(yáng)光海岸小區(qū)高層放樣，
▌2003-06--2004-07：浙江建工
所屬行業(yè)： 建筑、裝潢(集體企業(yè))
擔(dān)任崗位： 建筑施工類(lèi)/工民建
職位名稱(chēng)： 施工員
職位描述：杭州鳳起苑大廈施工員
教 育 經(jīng) 歷
2001-09--2003-02 嘉興學(xué)院 藝術(shù)廣告類(lèi)/建筑 大專(zhuān)
2001-09--2004-07 嘉興學(xué)院 建筑類(lèi)/ 大專(zhuān)
培 訓(xùn) 經(jīng) 歷
2013-02-- 2013-05 同益咨詢(xún) 土建工程造價(jià)
土建預(yù)決算三維算量
證 書(shū)
2006-09 獲得： 施工員 未上傳照書(shū)照片
2010-09 獲得： 二級(jí)建造師 未上傳照書(shū)照片
技 能 專(zhuān) 長(zhǎng)
技術(shù)職稱(chēng)： 建造師
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：一般(三級(jí)); 中文普通話(huà)：良好
所在地方言：良好;
計(jì)算機(jī)能力： 中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 會(huì)OFFICE2000、CAD設(shè)計(jì)、PHOTOSHOP
其它相關(guān)技能：
學(xué)校英語(yǔ)三級(jí)、CET-三級(jí)
拓展閱讀：主次分明掌握側(cè)重點(diǎn)——打造完美簡(jiǎn)歷
現(xiàn)如今社會(huì)就業(yè)人口眾多，導(dǎo)致工作崗位供不應(yīng)求。很多求職者為了找一份滿(mǎn)意的工作在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)煞費(fèi)苦心，因?yàn)樽鳛榍舐氄叨贾篮玫膫�(gè)人簡(jiǎn)歷可以輕易敲開(kāi)職場(chǎng)的門(mén)。
但是想要編輯一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷就必須要掌握制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的“潛規(guī)則”才能提高求職成功率。那么個(gè)人簡(jiǎn)歷的“潛規(guī)則”究竟是什么呢?
在個(gè)人簡(jiǎn)歷需要做到主次分明
求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷要做到主次分明，讓招聘官一眼就能看出求職者的優(yōu)勢(shì)，以及能否勝任這個(gè)崗位。但是對(duì)不不同的求職者優(yōu)勢(shì)當(dāng)然也不同。比如說(shuō)，如果讓?xiě)?yīng)屆畢業(yè)生在個(gè)人簡(jiǎn)歷中突出工作經(jīng)驗(yàn)，或者讓工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人突出英語(yǔ)不好，這種突出點(diǎn)注定是沒(méi)什么成功率的。因此在個(gè)人簡(jiǎn)歷中選擇突出的要是求職者的優(yōu)勢(shì)，這樣做能將個(gè)人簡(jiǎn)歷中的優(yōu)勢(shì)凸顯出來(lái)，從而很好的將求職者的不足一筆帶過(guò)，做到主次分明。更顯層次。
投遞單位不同個(gè)人簡(jiǎn)歷側(cè)重點(diǎn)也不同
一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者有針對(duì)性的編寫(xiě)給用人單位的，而并非是一張簡(jiǎn)歷走天涯。在求職路上想要你的個(gè)人簡(jiǎn)歷殺出求職大軍的重圍就必須要做到對(duì)癥下藥，摸清這個(gè)企業(yè)需要什么樣的人才，偏向于哪種個(gè)人簡(jiǎn)歷的表達(dá)等等。
在求職路上想要憑個(gè)人簡(jiǎn)歷為自己贏得面試機(jī)會(huì)就必須要求職者靈活掌握制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的“潛規(guī)則”。
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