分銷專員簡歷模板

　　分銷專員簡歷追求用最少的文字傳遞最多的信息，不需要花哨，忙碌的HR很少有時間來欣賞你的簡歷是否精美。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 33歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗： 8年以上 居 住 地： 浙江臺州 路橋區(qū)

　　身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 玉環(huán)縣

　　自 我 評 價

　　有駕照，對于工作能一絲不茍，保持高度的熱情和敬業(yè)精神，對于團(tuán)隊，能夠融洽的與同事相處，有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 銷售類-人員-渠道/分銷專員 　銷售類-管理/商務(wù)-銷售部經(jīng)理 　經(jīng)營/管理類-部門經(jīng)理

　　尋求職位： 區(qū)域經(jīng)理

　　希望工作地點： 浙江臺州　江蘇江蘇 　上海上海上海

　　期望工資： /月(可面議)　　到崗時間：隨時到崗

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　我希望能夠加入公司，近期目標(biāo)，能帶來業(yè)務(wù)上的增長。長期目標(biāo)，希望能從事銷售管理崗位，希望自己以前的工作經(jīng)驗?zāi)馨l(fā)揮更好的能力，給公司帶來更大的效能。

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2014-10--2016-08：浙江華宇物流有限公司

　　所屬行業(yè)： 運(yùn)輸、物流、快遞(股份制企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 銷售類-人員/客戶代表

　　職位名稱： 銷售經(jīng)理

　　職位描述：主要是負(fù)責(zé)金華地區(qū)大客戶的維護(hù)和開發(fā)工作，嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)下達(dá)的銷售目標(biāo)，針對戰(zhàn)略合作客戶采取一對一的服務(wù)，制定相對應(yīng)的一套銷售計劃，為合作企業(yè)提供全方位的物流供應(yīng)方案。

　　▌2010-08--2014-10：順豐速運(yùn)有限公司金華分公司

　　所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(民營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 物流/采購類/物流主管

　　職位名稱： 物流主管

　　職位描述：負(fù)責(zé)分點部日常貨件的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，有突發(fā)情況或者異常貨件的及時處理，負(fù)責(zé)分點部日常人員的管理，負(fù)責(zé)工作信息的總結(jié)和業(yè)績報表制定和匯報，負(fù)責(zé)所在部門開展相關(guān)市場營銷和業(yè)務(wù)的推廣，實現(xiàn)業(yè)績的增長。

　　離職原因： 個人原因

　　▌2008-08--2010-07：杭州羅科通信有限公司

　　所屬行業(yè)： 通訊、電信網(wǎng)絡(luò)設(shè)備業(yè)(民營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 銷售類-人員/客戶代表

　　職位名稱： 客戶經(jīng)理

　　職位描述：負(fù)責(zé)移動公司手機(jī)業(yè)務(wù)的開展，活動的策劃，包括終端手機(jī)銷售的制定與實行。負(fù)責(zé)移動集團(tuán)客戶的維護(hù)與開發(fā)，開展新業(yè)務(wù)的推廣。努力完成客戶滿意度與業(yè)績的達(dá)標(biāo)。

　　離職原因： 個人原因

　　教 育 經(jīng) 歷

　　2004-09--2007-07 金華職業(yè)技術(shù)學(xué)院 化學(xué)工程類/高分子材料制造專業(yè) 大專

　　技 能 專 長

　　語言能力： 英語：一般;

　　計算機(jī)能力： 初級

　　其它相關(guān)技能：

　　拓展閱讀：簡歷上別透漏這三件事

　　一、離婚

　　常常會見到這樣有趣的現(xiàn)象，求職者在簡歷上無心寫上的一些字句，如“婚姻狀況：離婚”等(甚至寫在簡歷開頭)，導(dǎo)致即便是個合適人選也得不到面試機(jī)會的應(yīng)聘結(jié)果。個中原因是求職者在簡歷上留下了失敗的印象。這是個求職過程中容易被忽視的地方。

　　不論你如何看待離婚一事，把它放在簡歷中，就立即使你貼上失敗者的標(biāo)記。如果你結(jié)婚了，就實說無妨;如果你離婚了，就說你還“單身”;如果你正處于分居時期，仍然說你“已婚”。

　　假設(shè)老板聘任員工都是為了達(dá)成某項結(jié)果，那么，在簡歷上標(biāo)明你的失敗，自然對你極為不利。受挫的記錄，幾乎人人都有，所以失敗并不足為奇，只是程度大小和是否能平衡的問題而已。例如，考試失敗并不表示世界末日，只要你卷土重來再通過考試，說不定你還能從中獲益良多。但簡歷不合適表達(dá)這些觀點，面談時說或許更合適些。

　　二、誤導(dǎo)的工作頭銜

　　誤導(dǎo)的工作頭銜也會使你看起來像是個失敗者。請參考下列“事業(yè)模式”：現(xiàn)任工作：營銷經(jīng)理;前任工作：營銷總經(jīng)理;前前任工作：營銷經(jīng)理。為什么你會從“營銷總經(jīng)理”調(diào)回原職“營銷經(jīng)理”呢?對此你有或許充足的理由，可并不適宜在求職信上詳細(xì)說明，但是你不去管它，別人自然會誤以為你是能力不足才被“貶回原職”。

　　事實上，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義，如果你覺得以前的工作頭銜可能給人錯誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱，必要時，再在面談時解釋這么做的理由。

　　三、薪水

　　1、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高

　　即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達(dá)意愿的機(jī)會，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”�；蛘咚麄儠�認(rèn)為給你面談機(jī)會只是浪費(fèi)你的時間而已。

　　2、老板將會知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們愿意付出的低

　　你可能有了面談的機(jī)會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機(jī)會，因為他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。

　　3、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息

　　你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項工作對你的價值，你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險、退休金、免費(fèi)午餐等———所有這些福利都有要加進(jìn)你的“總報酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。老板在登廣告時，通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應(yīng)聘信上——千萬不要扯進(jìn)簡歷中。

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