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電氣工程技術(shù)員簡(jiǎn)歷模板
在個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選上，不同性質(zhì)的企業(yè)對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的要求不同，喜好也不同。因此，求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，還需要迎合企業(yè)的喜好，重視企業(yè)所重視的。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 55歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 11年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 臨海市
身 高： CM 戶(hù) 口： 浙江臺(tái)州 臨海市
自 我 評(píng) 價(jià)
具有二十多年修理和管理電子電氣設(shè)備經(jīng)驗(yàn)。通曉西門(mén)子，三菱plc編程;51，pic,AVR單片機(jī)的電路設(shè)計(jì);VB上位機(jī)的開(kāi)發(fā)。 擅長(zhǎng)測(cè)控電路的設(shè)計(jì)與調(diào)試;PLC,單片機(jī),上位機(jī)模塊的自由通信。使自已在電子電氣方面技能并與公司產(chǎn)品發(fā)展相結(jié)合。
求 職 意 向
希望崗位： 電子/電氣(器)類(lèi)-電氣工程師/技術(shù)員 電子/電氣(器)類(lèi)-自動(dòng)控制技術(shù)員 電子/電氣(器)類(lèi)-電子工程師/技術(shù)員
尋求職位： 技術(shù)人員
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州臨海市 浙江臺(tái)州
期望工資： /月 到崗時(shí)間：2010年06月
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
施展自已在電氣電子方面技能并與公司產(chǎn)品發(fā)展相結(jié)合。
工 作 經(jīng) 歷
▌2009-09--2010-04：臨海xx機(jī)械廠(chǎng)
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(合資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 電子/電氣(器)類(lèi)/集成電路/芯片開(kāi)發(fā)工程師
職位描述：安裝調(diào)試液壓測(cè)試設(shè)備。
▌2008-11--2009-09：寧波XX電氣公司
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(民營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 電子/電氣(器)類(lèi)/電子工程師/技術(shù)員
職位名稱(chēng)： 電子工程師
職位描述：在寧波電子公司工作，任光伏實(shí)驗(yàn)室工程師，設(shè)計(jì)電子電路，單片機(jī)編程調(diào)試. 太陽(yáng)能，風(fēng)力發(fā)電機(jī)，led實(shí)驗(yàn),開(kāi)關(guān)電源，逆變器的制作.
▌2010-04--至今：臺(tái)州太xx陽(yáng)能公司
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位： 電子/電氣(器)類(lèi)/電子工程師/技術(shù)員
職位名稱(chēng)： 電子工程師
職位描述：電子電路設(shè)計(jì)，儀器儀表，太陽(yáng)能控制器的設(shè)計(jì)與制作。
教 育 經(jīng) 歷
1990-09--1993-07 浙江電視大學(xué) 電子通信自控技術(shù)類(lèi)/電子工程 大專(zhuān)
拓展閱讀：影響個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中成與敗的因素有哪些
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者用來(lái)求職的敲門(mén)磚，能夠讓個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)揮其作用得到用人單位的認(rèn)可，則求職的成功率就會(huì)大大的提高。個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選階段的是求職的第一階段，簡(jiǎn)歷的成功與否關(guān)系求職的成功與否。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷方面，那些重要的基本要素關(guān)乎簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷的成敗，那么影響簡(jiǎn)歷成敗的要素有哪些呢?
一，個(gè)人簡(jiǎn)歷本身的質(zhì)量
首先最為重要的一個(gè)要素就是個(gè)人簡(jiǎn)歷本身的寫(xiě)作質(zhì)量，比如說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的一些事項(xiàng)描述、寫(xiě)作風(fēng)格、簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)，還有個(gè)人簡(jiǎn)歷中一些錯(cuò)誤顯現(xiàn)等等。這些也就是簡(jiǎn)歷在編寫(xiě)上的質(zhì)量，好的簡(jiǎn)歷能夠以簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言描述讓對(duì)方更好的閱讀。
二，簡(jiǎn)歷對(duì)求職職位的適合度
用人單位在求職中都會(huì)限定職位的要求，比如說(shuō)技術(shù)部的部門(mén)主管對(duì)外招聘，會(huì)要求有一定的工作經(jīng)驗(yàn)、有較高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力等等。求職者所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，內(nèi)容寫(xiě)的再好，設(shè)計(jì)的再美觀(guān)，如果個(gè)人的能力并不符合用人單位的招聘職位需求，同樣不能被錄取。例如，應(yīng)聘廣告部的美工設(shè)計(jì)人員，卻是一個(gè)法律專(zhuān)業(yè)的人才，對(duì)美術(shù)、設(shè)計(jì)都不懂，肯定是不能被錄取。
三，簡(jiǎn)歷的投遞
個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中能不能成功，還有一個(gè)非常重要影響因素，那就是簡(jiǎn)歷的投遞。投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷很有講究，一方面要注意投遞的時(shí)間，要在對(duì)方招聘的期間。 另一方面則要注意投遞的方式，不同的投遞方式需要注意的要點(diǎn)也不同。如果簡(jiǎn)歷投遞沒(méi)有把握好，錯(cuò)過(guò)了用人單位篩選的時(shí)間，那也就預(yù)示著失敗。
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