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技術(shù)總監(jiān)的個(gè)人簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2024-08-06 10:23:19 個(gè)人簡(jiǎn)歷模板 我要投稿
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技術(shù)總監(jiān)的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

  很難相信,一份個(gè)人簡(jiǎn)歷的價(jià)值體現(xiàn)竟然可以對(duì)求職者帶來(lái)如此大的影響力。在簡(jiǎn)歷不能夠表現(xiàn)出應(yīng)有價(jià)值的情況下,求職者無(wú)論作出怎樣的努力,想必也很難吸引到招聘方的關(guān)注。

技術(shù)總監(jiān)的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

  個(gè)人信息

  yjbys

  性 別: 男

  年 齡: 48歲 民 族: 漢

  工作經(jīng)驗(yàn): 10年以上 居 住 地: 浙江臺(tái)州 路橋區(qū)

  身 高: CM 戶 口: 浙江臺(tái)州 路橋區(qū)

  自 我 評(píng) 價(jià)

  本人性格開(kāi)朗,樂(lè)于助人,誠(chéng)實(shí)守信,有著較強(qiáng)的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、責(zé)任心以及學(xué)習(xí)能力,并且有在多家公司的工作經(jīng)驗(yàn),以品質(zhì)/技術(shù)管理為主,在安徽鑫達(dá)動(dòng)力有限公司任職時(shí),取得不錯(cuò)的業(yè)績(jī)。

  求 職 意 向

  希望崗位: 質(zhì)量/安全管理類-品質(zhì)工程師

  尋求職位: 技術(shù)/質(zhì)量工程師

  希望工作地點(diǎn): 浙江臺(tái)州

  期望工資: 15000 /月  到崗時(shí)間:隨時(shí)到崗

  工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

  1.負(fù)責(zé)生產(chǎn)過(guò)程和成品的質(zhì)量控制

  2.根據(jù)物料規(guī)格,產(chǎn)品/崗位的要求制定相應(yīng)的檢驗(yàn)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)

  3.對(duì)品質(zhì)異常進(jìn)行分析,確認(rèn),對(duì)改進(jìn)措施進(jìn)行落實(shí),跟蹤

  4.負(fù)責(zé)部門(mén)間基礎(chǔ)工作的協(xié)調(diào),確保產(chǎn)品質(zhì)量得到有效的管控

  5.配合工程部完工藝改良及品質(zhì)檢測(cè)

  6.按照QCC方法制定品質(zhì)小組活動(dòng),并有序的推行品質(zhì)改善

  7.根據(jù)公司發(fā)展需要,制定崗位培訓(xùn)需求 并負(fù)責(zé)新員工的上崗技能培訓(xùn)及考核

  8.與工程一起評(píng)估新產(chǎn)品的檢驗(yàn)方法和標(biāo)準(zhǔn)及流程的制定,并對(duì)檢驗(yàn)員進(jìn)行指導(dǎo)和培訓(xùn)

  9.負(fù)責(zé)品質(zhì)數(shù)據(jù)失控分析,實(shí)時(shí)監(jiān)控運(yùn)行過(guò)程中的品質(zhì)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

  10.按照PDCA循環(huán)負(fù)責(zé)制定品質(zhì)改善計(jì)劃,跟進(jìn)改善效果的確認(rèn)及驗(yàn)證

  11.分析品質(zhì)原因,提出改良方案

  12.配合MQE對(duì)來(lái)料品質(zhì)進(jìn)行分析并提出改善及檢測(cè)方法

  13.當(dāng)品質(zhì)出現(xiàn)異常時(shí)有停線整改的權(quán)限

  14.對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的判定標(biāo)準(zhǔn)具有決定權(quán)

  15.根據(jù)客戶要求即時(shí)修訂和優(yōu)化檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和檢驗(yàn)指導(dǎo)書(shū)

  16.負(fù)責(zé)工廠質(zhì)量體系的改善與維護(hù)

  工 作 經(jīng) 歷

  ▌2013-03--2016-02:安徽鑫達(dá)動(dòng)力制造有限責(zé)任公司

  所屬行業(yè): 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))

  擔(dān)任崗位: 質(zhì)量/安全管理類/品質(zhì)工程師

  職位名稱: 技術(shù)總監(jiān)

  職位描述:1、KW-7KW汽油發(fā)電機(jī)及四沖程汽油機(jī)動(dòng)力(152F、168F、170F、188F、190F等)的開(kāi)發(fā)工作。

  2、柴油微耕機(jī)(1GW4.0-1GW6.3)的改進(jìn)及配套體系的完善工作。

  3、汽油微耕機(jī)(1GW4.0-1GW6.3)的開(kāi)發(fā)工作。

  4、柴油清水泵(拖泵)的設(shè)計(jì)、性能測(cè)試及配套體系的完善工作。

  5、CG200、CG430等系列割灌機(jī)的產(chǎn)品性能改進(jìn)及外觀設(shè)計(jì)工作。

  6、SH-HT750B、SH-HT750、SH-HT750C、SH-HT600A等系列修剪機(jī)技術(shù)改進(jìn)、配套體系的完善工作。

  7、SH-YD5800A、B、C等系列油鋸的強(qiáng)化試驗(yàn),

  8、SH-768、SH-800等系列背負(fù)式及SH-160L、SH-100L手推式機(jī)動(dòng)噴霧器的開(kāi)發(fā)工作。

  9、1E32、1E36、TU26、1E40F-5、139F、140F小型汽油機(jī)動(dòng)力的開(kāi)發(fā)及強(qiáng)化試驗(yàn)、配套體系完

  善的工作。

  10、負(fù)責(zé)1E45F二沖程油鋸動(dòng)力技術(shù)改進(jìn)。

  ▌2010-02--2011-08:浙江科馬動(dòng)力有限公司

  所屬行業(yè): 其他(私營(yíng)企業(yè))

  擔(dān)任崗位: 工業(yè)/工廠類/產(chǎn)品開(kāi)發(fā)

  職位名稱: 內(nèi)燃機(jī)工程師/品質(zhì)管理

  職位描述:1、負(fù)責(zé)汽油機(jī)動(dòng)力(152F、168F、170F、177F、188F、190F)的臺(tái)架測(cè)試工作。

  2、負(fù)責(zé)0.8kw-6kw發(fā)電機(jī)的耐久性測(cè)試。

  3、整理測(cè)試數(shù)據(jù),完善每件產(chǎn)品的配套體系,改變過(guò)去不按技術(shù)要求生產(chǎn)。

  4、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)高壓清洗機(jī)AK-280、AK-380的壓力檢測(cè)設(shè)備。

  5、與供應(yīng)商合作開(kāi)發(fā)新款式發(fā)電機(jī)外觀。

  6、加強(qiáng)員工質(zhì)量意識(shí),不定期開(kāi)展培訓(xùn)課程。

  ▌2001-07--2004-12:浙江鈴本機(jī)電有限公司

  所屬行業(yè): 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))

  擔(dān)任崗位: 工業(yè)/工廠類/產(chǎn)品開(kāi)發(fā)

  職位名稱: 內(nèi)燃機(jī)工程師

  職位描述:1、負(fù)責(zé)168F-168F-1汽油機(jī)動(dòng)力的開(kāi)發(fā)工作,性能耐久測(cè)試500小時(shí),并實(shí)現(xiàn)批量生產(chǎn)。

  2、負(fù)責(zé)173F-188F汽油機(jī)動(dòng)力的開(kāi)發(fā)工作,對(duì)不符合裝機(jī)要求的部件參數(shù)進(jìn)行整改,完成可靠性耐久測(cè)試500小時(shí),實(shí)現(xiàn)批量生產(chǎn)。

  3、負(fù)責(zé)0.8-5KW小型汽油發(fā)電機(jī)的開(kāi)發(fā)工作,性能耐久測(cè)試500小時(shí),實(shí)現(xiàn)批量生產(chǎn)。

  4、負(fù)責(zé)柴油機(jī)動(dòng)力(173F-186F)及發(fā)電機(jī)組的開(kāi)發(fā)工作,完善了配套體系,可靠性測(cè)試500小時(shí),實(shí)現(xiàn)批量生產(chǎn)。

  5、負(fù)責(zé)煤油動(dòng)力LB168F-M的開(kāi)發(fā)。

  6、負(fù)責(zé)液化氣動(dòng)力LB168F-Y的開(kāi)發(fā)工作。

  7、與上海內(nèi)燃機(jī)研究所合作,動(dòng)力臺(tái)架測(cè)試均符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn),取得生產(chǎn)許可證。

  8、與武漢理工大合作,共同開(kāi)發(fā)電子自動(dòng)調(diào)速器。

  9、負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝、質(zhì)量管理流程的制作。

  10、負(fù)責(zé)公司員工技能培訓(xùn)。

  ▌2011-08--至今:浙江諾德龍機(jī)電有限公司

  所屬行業(yè): 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))

  擔(dān)任崗位: 工業(yè)/工廠類/產(chǎn)品開(kāi)發(fā)

  職位名稱: 內(nèi)然機(jī)工程師/品質(zhì)工程師

  職位描述:1、負(fù)責(zé)汽油機(jī)動(dòng)力(152F、168F、188F、192F)的臺(tái)架測(cè)試500小時(shí)以上,對(duì)各機(jī)型保證質(zhì)量前提下降低成本,在中東市場(chǎng)達(dá)到年銷(xiāo)量10萬(wàn)臺(tái)汽油發(fā)電機(jī),產(chǎn)品倍受客戶的好評(píng)。

  2、負(fù)責(zé)156F汽油機(jī)動(dòng)力的開(kāi)發(fā)工作,經(jīng)500小時(shí)的測(cè)試保證了1500發(fā)電機(jī)額定功率達(dá)到1000W以上。

  3、NDL-7500FD發(fā)電、電焊兩用機(jī)的開(kāi)發(fā)工作。產(chǎn)品性能及各項(xiàng)指標(biāo)在同行業(yè)中達(dá)到領(lǐng)先水平。

  4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品外觀的設(shè)計(jì)工作。

  負(fù)責(zé)草坪機(jī)NDL-18的開(kāi)發(fā)、耐久測(cè)試工作。

  教 育 經(jīng) 歷

  1988-09--1991-07 杭州市高等技術(shù)?茖W(xué)校 動(dòng)力電氣類/內(nèi)燃機(jī)專業(yè) 大專

  2015-06--2016-02 合肥高級(jí)質(zhì)量工程師注冊(cè)職業(yè)資格認(rèn)證研修班 機(jī)械類/高級(jí)質(zhì)量工程師 大專

  2011-03--2012-12 浙江江南理工專修學(xué)校 計(jì)算機(jī)類/計(jì)算機(jī)軟件應(yīng)用 大專

  技 能 專 長(zhǎng)

  技術(shù)職稱: 內(nèi)燃機(jī)工程師

  語(yǔ)言能力: 英語(yǔ):一般;  中文普通話:精通

  所在地方言:精通;

  計(jì)算機(jī)能力: 中級(jí)

  計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能: 熟練掌握CAD,WORD,WPS和Excel辦公軟件

  其它相關(guān)技能:

  內(nèi)燃機(jī)產(chǎn)品25年工作經(jīng)驗(yàn)

  拓展閱讀:怎樣才能快速提升簡(jiǎn)歷表現(xiàn)出來(lái)的質(zhì)量

  擁有極高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷,不僅僅只是可以發(fā)揮出足夠吸引力那么簡(jiǎn)單,通過(guò)對(duì)高水準(zhǔn)簡(jiǎn)歷的使用,原本求職稍顯困難的人,也可借此機(jī)會(huì)順利的獲得滿意工作,而這種效果的前提依仗,便是那一份份可以發(fā)揮出足夠運(yùn)用效果的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

  可以想象的是,經(jīng)過(guò)合理的創(chuàng)作后,即便是再平凡的求職者,也一樣可以量身打造出心儀的個(gè)人簡(jiǎn)歷,對(duì)這些簡(jiǎn)歷運(yùn)用,它可發(fā)揮出來(lái)的運(yùn)用效果,也能夠使每一位運(yùn)用方為之滿意。

  其實(shí)想要快速增進(jìn)一份簡(jiǎn)歷的質(zhì)量,也并非無(wú)跡可尋,我們僅需通過(guò)以下兩點(diǎn)改變,即可幫助簡(jiǎn)歷達(dá)到更高的運(yùn)用效果。

  1、源于創(chuàng)作理念

  但凡有足夠創(chuàng)作理念支撐的宣傳廣告,都能夠使簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出極高水準(zhǔn)的運(yùn)用效果,在招聘方選擇人才時(shí),他們往往會(huì)對(duì)那些比較感興趣的簡(jiǎn)歷進(jìn)行觀察,而這也就導(dǎo)致了我們?cè)趯?shí)施簡(jiǎn)歷創(chuàng)作后,能夠使它在平凡的狀態(tài)下,發(fā)揮出極強(qiáng)的吸引力,招聘方在被這些簡(jiǎn)歷吸引到目光后,多會(huì)對(duì)其抱有感興趣的一面,而這也就大大增加了求職者獲得職位的成功率。

  2、對(duì)工作崗位認(rèn)知

  在并不了解某一工作崗位的情況下,人們想要制作出可以發(fā)揮出足夠作用的簡(jiǎn)歷無(wú)疑也是非常困難的,通過(guò)那些經(jīng)常書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的求職者角度來(lái)看,在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈的現(xiàn)代,唯有了解到招聘單位的用人需求,我們才可以有效的創(chuàng)作出影響力較高的簡(jiǎn)歷。

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