大客戶經(jīng)理簡歷模板
簡歷從本質(zhì)上來說也就是人才的求職廣告,通過個人簡歷讓對方了解自己,進(jìn)而也就能夠獲得求職的機(jī)會。那么企業(yè)單位自然也就可以從個人簡歷中了解求職者的基本信息,像是求職者姓名、聯(lián)系方式、求職職位,還有個人能力等方面。
個人信息
yjbys
性 別: 男
年 齡: 29歲 民 族: 漢族
工作經(jīng)驗: 4年以上 居 住 地: 浙江臺州 椒江區(qū)
身 高: CM 戶 口: 浙江臺州 椒江區(qū)
自 我 評 價
2年B2B平臺銷售企業(yè)級客戶開發(fā);
2年分銷管理及渠道開拓;
2年銷售團(tuán)隊管理;
多次市場活動策劃經(jīng)歷;
求 職 意 向
希望崗位: 銷售類-管理/商務(wù)-銷售部經(jīng)理 銷售類-管理/商務(wù)-銷售總監(jiān)
尋求職位: 銷售經(jīng)理/銷售主管
希望工作地點: 浙江臺州椒江區(qū)
期望工資: 10000 /月 到崗時間:隨時到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會.
工 作 經(jīng) 歷
▌2013-10--2015-04:索尼(中國)有限公司
所屬行業(yè): 其他(國有企業(yè))
擔(dān)任崗位: 銷售類-管理/商務(wù)/銷售部經(jīng)理
職位名稱: 大客戶經(jīng)理
職位描述:1. 達(dá)成公司指定渠道的月度及年度Sell in 和Sell out任務(wù);
2. 對經(jīng)銷商和渠道的整體管理;
3. 實現(xiàn)產(chǎn)品的區(qū)域目標(biāo)與市場份額;
4. 與經(jīng)銷商維持良好關(guān)系并協(xié)助經(jīng)銷商達(dá)成全品類目標(biāo);
5. 管理直營門店及銷售人員;
6. 負(fù)責(zé)搜集,分析市場及銷售數(shù)據(jù);
工作業(yè)績:
索尼臺州地區(qū)彩電占比15%(同期全國索尼占比為9%)
索尼臺州地區(qū)數(shù)碼經(jīng)銷商數(shù)量從2家增長到5家,新開3家
在2個重點區(qū)域策劃了4個宣傳促銷活動,建立索尼的Mind Share,大幅提高了用戶體驗
促進(jìn)了當(dāng)?shù)厥酆箢B疾的解決
優(yōu)化規(guī)范了當(dāng)?shù)氐匿N售人員,提高其執(zhí)行力(尤其體現(xiàn)在市場反饋方面)
▌2013-03--2013-10:臺州浮士德商貿(mào)有限公司
所屬行業(yè): 其他(國有企業(yè))
擔(dān)任崗位: 銷售類-管理/商務(wù)/銷售部經(jīng)理
職位名稱: 銷售經(jīng)理
職位描述:1. 制定銷售策略;
2. 銷售團(tuán)隊的建立和培訓(xùn);
3. 開發(fā)空白市場;
4. 搜集行業(yè)動態(tài),推出對策;
5. 客戶關(guān)系維護(hù);
6. 完成公司的年度月度銷售目標(biāo)
工作業(yè)績:
開業(yè)第3天即完成第1筆單;
制作銷售資料,角色演練日;,提高下屬銷售技能;
每天了解團(tuán)隊銷售進(jìn)度,幫助成員完成銷售閉環(huán);
發(fā)展了異業(yè)聯(lián)盟及客戶轉(zhuǎn)介紹等業(yè)務(wù)拓展方式
▌2011-03--2013-03:環(huán)球市場集團(tuán)跨國公司
所屬行業(yè): 其他(國有企業(yè))
擔(dān)任崗位: 銷售類-管理/商務(wù)/銷售部經(jīng)理
職位名稱: 高級營銷顧問
職位描述:1. 拜訪當(dāng)?shù)貎?yōu)質(zhì)制造企業(yè)決策人,針對性地提供“環(huán)球市場”B2B網(wǎng)站的產(chǎn)品服務(wù),提供專業(yè)的外貿(mào)解決方案;
2. 開發(fā)臺州空白市場,樹立品牌形象;
3. 了解客戶需求,并為客戶提供專業(yè)的解答;
4. 維護(hù)客戶關(guān)系,與客戶保持長期合作及完成續(xù)約事宜
5. 為客戶制定網(wǎng)絡(luò)及紙質(zhì)廣告方案,完成業(yè)績目標(biāo)。
工作業(yè)績:
日均陌生拜訪6家工廠決策人;
VIP客戶管理,成功幫助多位客戶開發(fā)南美等新市場;
銷售業(yè)績800名銷售中前5%;
為了解工作方向,曾搜集資料制做臺州地區(qū)制造業(yè)市場行業(yè)報告
完成從實習(xí)國際營銷顧問到國際營銷顧問,再到高級國際營銷顧問的轉(zhuǎn)變
教 育 經(jīng) 歷
2004-09--2007-06 臺州中學(xué) 理科類/理科 高中
2007-09--2011-06 武漢工業(yè)學(xué)院 教育類/生物技術(shù) 本科
拓展閱讀:優(yōu)秀的個人簡歷要迎合用人單位的期望
求職具有雙向性,待業(yè)者們希望能夠獲得一個工作職位,而用人單位也需要獲得人才。不過就目前社會發(fā)展來看,社會能夠提供的就業(yè)機(jī)會低于人才的數(shù)量,尤其是好的職位更是僧多粥少,于是就處于“求職”的狀態(tài)。在求職過程中,求職者們的競爭非常大,想要順利的獲得心儀的職位,第一步就是要寫好個人簡歷。
你所編寫的個人簡歷分量越足則通過率就越高,這也就要編寫的個人簡歷要盡量的來提高其質(zhì)量,而高質(zhì)量的個人簡歷重點在于讓用人單位所滿意,那么企業(yè)招聘者希望看到怎樣的個人簡歷呢?下面就來簡單分析一下:
(1),個人簡歷要能夠全面的現(xiàn)實個人的信息
在編寫的個人簡歷的時候首先要明確一點 ,那就是個人簡歷寫出來是給對方看的,而用人單位的招聘人員在篩選個人簡歷的時候,自然也希望能夠看到實在的信息。如果個人簡歷做再漂亮,其中的內(nèi)容非常簡陋,或者內(nèi)涵空虛也不能起到作用。
(2),個人簡歷也要遵循一定的原則
個人簡歷也是有簡歷的基本原則,你所寫出來的簡歷能夠讓用人單位認(rèn)可, 首先也需要滿足其基本條件,比如簡歷的全面性原則、簡歷的真實性原則,還有個人簡歷的簡潔明了原則等等。
(3),個人簡歷也要具有個性化
要知道招聘者在求職期間每天都會閱讀大量的個人簡歷,在大量的個人簡歷洗禮下,也會造成審美疲勞,以后招聘人員希望能夠看到個性化的個人簡歷。
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