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技術(shù)總工個人簡歷模板
對簡歷一知半解的人都可以通過這種方式來增進它可發(fā)揮出的實用性，即便如今大多數(shù)求職者會因為剛剛涉足社會從而對簡歷的了 解不是很多，但通過專業(yè)平臺設(shè)計出來的簡歷模板，卻能夠?qū)⑺莫毺匦园l(fā)揮到最高效果。
個人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 59歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 11年以上 居 住 地： 遼寧丹東 振興區(qū)
身 高： CM 戶 口： 遼寧遼寧 遼寧
自 我 評 價
集技術(shù)和管理于一身的我，是制造業(yè)企業(yè)不可多的的人才。
求 職 意 向
希望崗位： 機械(電)/儀表類-機械設(shè)計/制造工程師 機械(電)/儀表類-機械工程師 機械(電)/儀表類-機械工藝師
尋求職位： 技術(shù)副總 技術(shù)總工 工程師
希望工作地點： 浙江臺州路橋區(qū) 浙江臺州椒江區(qū) 浙江臺州溫嶺市
期望工資： 15000 /月 到崗時間：隨時到崗
其它待遇要求： 公司提供免費住房及電器， 工作時間8小時，月工資按26天計算節(jié)假日帶薪放假
工作目標 / 發(fā)展方向
用自身的機械知識及教育學(xué)和心理學(xué)，結(jié)合企業(yè)各自的不同實際狀況，努力研究和探索找出符合企業(yè)發(fā)展的管理模式，
工 作 經(jīng) 歷
▌2014-12--2016-12：浙江國雨汽車零部件有限公司
所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(民營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 機械(電)/儀表類/機械設(shè)計/制造工程師
職位名稱： 電機技術(shù)總工
職位描述：1、直流電機、新產(chǎn)品開發(fā)對應(yīng)、導(dǎo)入及改善。
2、生產(chǎn)SOP的編訂與維護。
3、生產(chǎn)工藝的改善。
4、現(xiàn)場異常問題的排除與改善。
5、生產(chǎn)制程與治具規(guī)劃。
6、試作、試產(chǎn)的安排。
7、生產(chǎn)指導(dǎo)與教育訓(xùn)練。
▌2005-05--2013-12：浙江德爾機械有限公司
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(民營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 工業(yè)/工廠類/工業(yè)/工廠類
職位名稱： 技術(shù)副總
職位描述：順利完成了現(xiàn)場5s管理模式。在完成生產(chǎn)訂單的情況下不斷優(yōu)化生產(chǎn)工藝，節(jié)約成本，減少浪費，以最佳的生產(chǎn)組織創(chuàng)造了公司的最大利益。
▌2002-10-15--2005-02-01：浙江華辰電器有限公司
所屬行業(yè)： (民營企業(yè))
擔(dān)任崗位： /
職位名稱： 項目經(jīng)理
職位描述：獨自設(shè)計和建成了直流無刷電機的生產(chǎn)線。開發(fā)了微型大功率電動自行車電機。
▌1996-05-10--2002-10-10：遼寧直流電機廠
所屬行業(yè)： (國有企業(yè))
擔(dān)任崗位： /
職位名稱： 技術(shù)廠長
職位描述：帶領(lǐng)技術(shù)團隊設(shè)計和建成了康明斯發(fā)動機起動電機生產(chǎn)流水線。獨自設(shè)計了啟動齒輪冷擠壓模具，并獲專利。
▌1985-08-01--1996-03-01：遼寧渦輪增壓器廠
所屬行業(yè)： (國有企業(yè))
擔(dān)任崗位： /
職位名稱： 技術(shù)廠長
職位描述：在此期間感覺最值得驕傲的是帶領(lǐng)技術(shù)處的同志們完成了我國第一臺商用車用的渦輪增壓器。
教 育 經(jīng) 歷
1978-09--1982-07 沈陽工業(yè)學(xué)院 機械類/機械制造及設(shè)備 本科
1996-09--2000-07 天津職業(yè)師范教育學(xué)院 教育類/ 大專
技 能 專 長
技術(shù)職稱： 高級機械工程師
語言能力： 英語：一般; 日語：差; 中文普通話：精通
所在地方言：差;
計算機能力： 高級
計算機詳細技能： 制圖二維三維軟件
其它相關(guān)技能：
獨到的管理理論和有效的執(zhí)行力度
拓展閱讀：不同工作崗位的求職難度
不同的工作崗位，不僅會吸引到不同的求職者前來應(yīng)聘，同時它們提出的招聘需求在難度上也各不相同，長時間的觀察卻找不到滿意的工作崗位，對一些已經(jīng)在職場中浪費很多時間的求職者來說，他們?nèi)缃褡顬橹氐膯栴}就是怎樣才可以在職場中快速判斷不同招聘企業(yè)的求職難度。
只有了解了求職的難度，我們才能夠?qū)ΠY下藥般的通過個人簡歷的書寫達到吸引的效果，繼而有針對性的簡歷幫助求職者獲職的幾率也會大大增加。
區(qū)分求職難度的技巧非常簡單，只需要進行兩點準備即可。
首先、觀察發(fā)布時間
明明招聘信息已經(jīng)發(fā)布了很長的時間，但招聘企業(yè)還是未能如愿以償?shù)倪x定求職人員，這種情況的出現(xiàn)，即可說明這家企業(yè)制定的招聘需求非常高�？梢赃@樣來看，只要招聘方提供的待遇不是很差，便會有人前往應(yīng)聘，但長時間的招聘卻沒有員工就職，一方面可說明這家企業(yè)的待遇并沒有對外宣傳的那么出色，另一方面原因就是它制定的用人標準非常高，大多數(shù)人在能夠滿足基本要求的同時無法通過二次面試。
其次、關(guān)注的力度
是否對其關(guān)注，也是一種我們可以直觀了解到的信息，在大多數(shù)人關(guān)注的情況下，這一工作崗位看似不是多么出眾，其實它卻隱藏著內(nèi)在的優(yōu)勢，而一些看似待遇豐厚的工作卻沒有多少人關(guān)注，要么要求高，要么言而不實。
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