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品牌經(jīng)理的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
要學(xué)會(huì)利用附加信息讓個(gè)人簡(jiǎn)歷更有價(jià)值，有句話是世上無難事，只怕有心人，即便是沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)，只要愿意用心打造個(gè)人簡(jiǎn)歷就一定能得到用人單位的賞識(shí)。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 女
學(xué)歷： 本科 政治面貌： 0
生日： 1983-08-05 民族： 漢
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南-新鄉(xiāng)市
身高： 155 公分 體重： 45 公斤
專業(yè)： 工藝美術(shù) 工作經(jīng)驗(yàn)： 8 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位： 計(jì)算機(jī)/IT行業(yè) 招商經(jīng)理、品牌開發(fā)經(jīng)理 期望月薪： 8000元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱： 安陽師范學(xué)院 專業(yè)： 藝術(shù)設(shè)計(jì) 就讀時(shí)間： 2002-09-01 至 2007-07-07 獲得學(xué)歷： 本科
語言能力
語種： 英語 能力： 一般
工作經(jīng)歷
公司名稱： 綠地集團(tuán)中原事業(yè)部新鄉(xiāng)分公司
工作時(shí)間： 2012-12-01 至 2015-12-31
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 商管部
工作分類： 商場(chǎng)/超市/零售業(yè) 招商經(jīng)理
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 地產(chǎn)商業(yè)配套引進(jìn)
公司名稱： 寶龍商業(yè)物業(yè)管理有限公司
工作時(shí)間： 2011-04-01 至 2012-11-30
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 招商部
工作分類： 商場(chǎng)/超市/零售業(yè) 招商經(jīng)理
職位月薪： 3000～3999
工作描述： 前期籌備，招商開業(yè)，商戶談判，連鎖性主力店引進(jìn)
公司名稱： 萬達(dá)集團(tuán) 萬千百貨
工作時(shí)間： 2009-07-07 至 2011-03-31
公司規(guī)模： 1000人以上
所在部門： 營(yíng)運(yùn)部
工作分類： 商場(chǎng)/超市/零售業(yè) 品牌經(jīng)理
職位月薪： 3000～3999
工作描述： 樓層商戶 人員管理
公司名稱： 鄭州丹尼斯百貨
工作時(shí)間： 2007-08-13 至 2009-07-07
公司規(guī)模： 1000人以上
所在部門： 營(yíng)運(yùn)部
工作分類： 商場(chǎng)/超市/零售業(yè) 營(yíng)銷主管
職位月薪： 1500～1999
工作描述： 百貨管理規(guī)劃，招商
自我評(píng)價(jià)
工作方面：做事勤奮誠(chéng)懇，自信上進(jìn)，喜歡交往，致學(xué)以用。
在學(xué)習(xí)方面：專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，虛心，好學(xué)鉆研，努力提高自身素質(zhì)。
心理方面：自我調(diào)節(jié)能力較好，有耐力。個(gè)人親和力較好，善于溝通和交流。
拓展閱讀：面試機(jī)會(huì)只留給會(huì)打造個(gè)人簡(jiǎn)歷的人
現(xiàn)在很多用人單位都是通過個(gè)人簡(jiǎn)歷去了解求職者的基本情況，然后再考慮是否給求職者發(fā)送面試邀請(qǐng)。因此在求職者制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定要知道用個(gè)人簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)問題獲得用人單位好感，只有贏得了用人單位的好感，求職者才能為自己迎來面試的機(jī)會(huì)。獲得了面試機(jī)會(huì)，求職者才有機(jī)會(huì)讓招聘官更多的了解自己。
中規(guī)中矩的個(gè)人簡(jiǎn)歷缺少競(jìng)爭(zhēng)力
求職者要想讓個(gè)人簡(jiǎn)歷有很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力就必須要在個(gè)人簡(jiǎn)歷的編排上下功夫。大多數(shù)求職者圖懶省事在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)從網(wǎng)上下載使用了統(tǒng)一板式。這種格式化的排版絲毫沒有吸引招聘官眼球的效果，反而會(huì)讓招聘官忽略你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。在個(gè)人簡(jiǎn)歷的編排上求職者千萬不要選擇格式化的排版，格式化的排版僅供參考并不建議求職者直接使用。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不講究細(xì)節(jié)
有些求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)絲毫不注重細(xì)節(jié)，比如說在編寫中文簡(jiǎn)歷時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)別字啊，或者在編寫英文簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)單詞拼寫錯(cuò)誤、語法使用錯(cuò)誤等問題。甚至還有求職者在個(gè)人簡(jiǎn)歷上涂抹更改。以上這些細(xì)節(jié)問題可以直接讓招聘官將你的個(gè)人簡(jiǎn)歷投向深淵。機(jī)會(huì)只留給有準(zhǔn)備的人，作為一名求職者連最基本的個(gè)人簡(jiǎn)歷都只是制作成這個(gè)樣子，以后在工作中會(huì)馬虎成什么樣真是不得而知。
求職者想要為自己贏得面試機(jī)會(huì)，就必須要學(xué)會(huì)如何打造一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
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