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技術(shù)支持工程師的個(gè)人簡歷模板
在個(gè)人簡歷中求職意向非常重要，是不可缺少的信息，強(qiáng)調(diào)其不可缺少是因?yàn)橛行┤讼矚g忽視掉，或者寫的不夠清晰。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 本科 政治面貌： 0
生日： 1986-01-01 民族： 漢族
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南-新鄉(xiāng)市
身高： 183 公分 體重： 80 公斤
專業(yè)： 計(jì)算機(jī)信息管理 工作經(jīng)驗(yàn)： 6 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位： 計(jì)算機(jī)/IT行業(yè) 網(wǎng)絡(luò)管理員+技術(shù)支持/維護(hù)工程師+系統(tǒng)維 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱： 北京航空航天大學(xué) 專業(yè)： 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 就讀時(shí)間： 2012-03-03 至 2015-07-01 獲得學(xué)歷： 本科
語言能力
語種： 英語 能力： 熟練
工作經(jīng)歷
公司名稱： 長垣聯(lián)教科技有限公司
工作時(shí)間： 2015-10-01 至 2016-11-01
公司規(guī)模： 100～200人
所在部門： 技術(shù)服務(wù)部
工作分類： 計(jì)算機(jī)/IT行業(yè) 技術(shù)支持
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 1. 與長垣轄區(qū)內(nèi)300+ 中，小學(xué)校合作，搭建云平臺(tái)，提供域環(huán)境;
2. 負(fù)責(zé)云端環(huán)境后Windows, Linux 服務(wù)器的搭建和維護(hù) ;
3. 考察，規(guī)劃學(xué)校改建，擴(kuò)建，新建的網(wǎng)絡(luò)需求，制定網(wǎng)絡(luò)工程圖;協(xié)同，指導(dǎo)聯(lián)通工程方完成網(wǎng)絡(luò)施工;
4. 技術(shù)檔案管理歸類，定期排查，查詢漏洞，并制定修補(bǔ)方案。
5. 收集學(xué)校反饋問題，制定解決方案，并定期培訓(xùn)公司客服和校園網(wǎng)絡(luò)管理員。
公司名稱： 杭州 Infosys
工作時(shí)間： 2010-03-01 至 2015-05-01
公司規(guī)模： 1000人以上
所在部門： CCD
工作分類： 計(jì)算機(jī)/IT行業(yè) 技術(shù)支持/維護(hù)工程師
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 1. 獨(dú)立負(fù)責(zé)3個(gè)項(xiàng)目組, PG, Symantec, BBG (共計(jì)400人)的所有IT技術(shù);
2. 協(xié)調(diào)，配合項(xiàng)目組總公司的技術(shù)要求，考察，設(shè)計(jì)，實(shí)施，部署新的規(guī)劃方案;
3. 負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目組的系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，包括GHOST鏡像更新，WSUS補(bǔ)丁升級(jí)，MDT服務(wù)器部署和升級(jí);網(wǎng)絡(luò)設(shè)備配置和維護(hù)等;
4. 負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目組的域環(huán)境組建和維護(hù),其中包括DC，DNS，DHCP，刷卡打印機(jī)，BE備份等角色的搭建和維護(hù)，以即日常的組策略，賬號(hào)管理等;
5. 安排，監(jiān)督手下的兩名vendor的日常硬件維護(hù)，包括處理用戶機(jī)器的硬件故障和更新報(bào)修、更換。以及資產(chǎn)的入庫、出庫，盤點(diǎn)等資產(chǎn)管理相關(guān)工作。
自我評(píng)價(jià)
本人熱愛IT行業(yè)，6年多IT領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)。精通基于Windows系統(tǒng)平臺(tái)上各種服務(wù)的配置和管理，如：DHCP、WWW、FTP等;精通域的管理和策略定制;掌握Exchange郵件系統(tǒng)的規(guī)劃、安裝、配置和賬戶管理技術(shù);掌握Linux平臺(tái)下DHCP、DNS、SAMBA服務(wù)器搭建和維護(hù);了解網(wǎng)絡(luò)的規(guī)劃，設(shè)計(jì)，綜合布線和搭建維護(hù)工作。性格外向，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和較強(qiáng)的分析組織能力，熱心助人，善于溝通，能快速融入新的工作環(huán)境和工作團(tuán)隊(duì)。
拓展閱讀：不同性質(zhì)的企業(yè)在招聘上對(duì)人才要求的差異性
你所編寫的個(gè)人簡歷能夠讓用人單位認(rèn)可才能順利的通過，那么企業(yè)招聘者更希望看到怎樣的個(gè)人簡歷呢?我們個(gè)人簡歷的技巧上就強(qiáng)調(diào)，在寫個(gè)人簡歷之前需要對(duì)目標(biāo)企業(yè)進(jìn)行了解，比如說企業(yè)的性質(zhì)方面。不同性質(zhì)的企業(yè)，在對(duì)待個(gè)人簡歷的審核觀點(diǎn)上有很大的差異性。
一，學(xué)術(shù)活動(dòng)方面
學(xué)術(shù)活動(dòng)也就是在專業(yè)學(xué)術(shù)方面一些成就，不如說發(fā)布論文，在某項(xiàng)活學(xué)術(shù)方面獲得的成績等等。一般來說外企在招聘上并不看重人才的學(xué)術(shù)活動(dòng)，在他們看來學(xué)術(shù)活動(dòng)不過就是能力的一種證明，也可以通過其他方面來證明。而國企對(duì)學(xué)術(shù)活動(dòng)方面就比較看重了，如果有發(fā)表過的論文，必然能夠引起對(duì)方的好感。
二，個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)
獎(jiǎng)勵(lì)本身是人才的一個(gè)非常重要的優(yōu)勢項(xiàng)目，不管是外企還是國企都比較重視人才子獎(jiǎng)勵(lì)狀況，但是在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，對(duì)不同性質(zhì)的企業(yè)也要有一定的差異性。比如說，國企比較重視人才獎(jiǎng)勵(lì)的數(shù)量，不管是哪方面的獎(jiǎng)勵(lì)都可以。而外企則比較重視獎(jiǎng)勵(lì)本身的質(zhì)量，也就是將獲得獎(jiǎng)勵(lì)的難度以及含金量。
三，校園活動(dòng)方面
對(duì)于廣大應(yīng)屆畢業(yè)生來說，校園獲得在求職中是一個(gè)可以彌補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)不足的項(xiàng)目，尤其是對(duì)于國企的招聘上，在個(gè)人簡歷中寫自己豐富的校園活動(dòng)，像是學(xué)生會(huì)的工作，還有一些大的活動(dòng)組織等等，都可以加分。不過外企方面就不是很重視校園活動(dòng)了，在他們看來校園活動(dòng)不過就是一種教育經(jīng)歷的補(bǔ)充。
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