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客服主管的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷中提及的每一個(gè)信息都能影響招聘官是否會(huì)對(duì)你發(fā)來(lái)面試邀請(qǐng)的關(guān)鍵。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 本科 政治面貌： 團(tuán)員
生日： 1990-07-25 民族： 漢
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南省新鄉(xiāng)市獲嘉縣
身高： 180 公分 體重： 95 公斤
專(zhuān)業(yè)： 視覺(jué)傳達(dá) 工作經(jīng)驗(yàn)： 3 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市 封丘縣 輝縣 獲嘉縣 衛(wèi)輝市 新鄉(xiāng)縣 延津縣 原陽(yáng)縣 長(zhǎng)垣縣
求職意向
行業(yè)/職位： 人力資源/管理/招聘/績(jī)效 人力資源專(zhuān)員 期望月薪： 3500元 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 行政/后勤 行政經(jīng)理/主管 期望月薪： 3500元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱(chēng)： 河南工業(yè)大學(xué) 專(zhuān)業(yè)： 視覺(jué)傳達(dá) 就讀時(shí)間： 2010-09-01 至 2014-06-01 獲得學(xué)歷： 本科
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種： 英語(yǔ) 能力： 良好
工作經(jīng)歷
公司名稱(chēng)： 河南建業(yè)物業(yè)有限公司
工作時(shí)間： 2016-07-15 至 2017-01-16
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門(mén)： 建業(yè)春天里項(xiàng)目物業(yè)服務(wù)中心
工作分類(lèi)： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類(lèi) 客服主管
職位月薪： 3000～3999
工作描述： 1、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)業(yè)主關(guān)系維護(hù)、裝修監(jiān)管、業(yè)主投訴處理、物業(yè)費(fèi)催繳;
2、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)綠化、保潔、安防等工作監(jiān)管;
3、負(fù)責(zé)小區(qū)內(nèi)季度主題文化活動(dòng)及業(yè)主興趣活動(dòng)的組織、實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)業(yè)主回訪(fǎng)、滿(mǎn)意度及品質(zhì)提升等工作。
在客服主管崗位任職期間，參與交房活動(dòng)2次，分別是泰宏建業(yè)國(guó)際城及建業(yè)春天里交房。前期物業(yè)查驗(yàn)工作跟進(jìn)。服務(wù)業(yè)主300余戶(hù)。
公司名稱(chēng)： 河南昌建地產(chǎn)集團(tuán)MOCO項(xiàng)目
工作時(shí)間： 2015-08-01 至 2016-07-01
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門(mén)： 綜合管理部
工作分類(lèi)： 行政/后勤 行政運(yùn)營(yíng)主管
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 調(diào)入子公司做行政運(yùn)營(yíng)工作
主要工作：1.運(yùn)營(yíng)類(lèi)，負(fù)責(zé)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)周月報(bào)匯總制作，節(jié)點(diǎn)完成情況監(jiān)督統(tǒng)計(jì)。2.行政類(lèi)，(1)負(fù)責(zé)撰寫(xiě)總經(jīng)理辦公室相關(guān)發(fā)文(2)項(xiàng)目紀(jì)律管理監(jiān)督(2)辦公用品采購(gòu)管理(3)招待用煙酒采購(gòu)及管理等(4)會(huì)議紀(jì)要整理(5)行政類(lèi)及培訓(xùn)類(lèi)管理制度的修訂。(6)公務(wù)車(chē)輛管理。
公司名稱(chēng)： 河南昌建地產(chǎn)集團(tuán)(雙匯地產(chǎn))
工作時(shí)間： 2014-07-01 至 2015-08-01
公司規(guī)模： 1000人以上
所在部門(mén)： 行政運(yùn)營(yíng)中心人力資源部
工作分類(lèi)： 人力資源/管理/招聘/績(jī)效 培訓(xùn)專(zhuān)員
職位月薪： 3000～3999
工作描述： 1.主要工作：負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源培訓(xùn)板塊(包括新員工培訓(xùn)、新動(dòng)力專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、琢玉計(jì)劃、鑄鼎計(jì)劃、卓越計(jì)劃及總經(jīng)理培養(yǎng)計(jì)劃等職能及技能培訓(xùn))的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、執(zhí)行及后評(píng)估以及管理制度及流程修訂工作，獨(dú)立完成新員工培訓(xùn)(一個(gè)周期15天到30天，包括企業(yè)文化培訓(xùn)、軍訓(xùn)、拓展訓(xùn)練及組織集團(tuán)相應(yīng)專(zhuān)業(yè)板塊的領(lǐng)導(dǎo)講解等)4次，組織技能培訓(xùn)15余次，管理職能培訓(xùn)20余次，相應(yīng)培訓(xùn)畢業(yè)典禮6次。
2.配合性工作：(1)協(xié)助招聘專(zhuān)員進(jìn)行校園招聘3次，本人本科主修視覺(jué)傳達(dá)(平面設(shè)計(jì))，獨(dú)立設(shè)計(jì)招聘用宣傳材料(海報(bào)、易拉寶、名片、單頁(yè)等)3次。(2)負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理。(3)負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理及檔案整理。(4)負(fù)責(zé)集團(tuán)員工餐卡管理。
自我評(píng)價(jià)
經(jīng)歷房地產(chǎn)人事，行政，營(yíng)銷(xiāo)及后期物業(yè)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，善于組織并配合團(tuán)隊(duì)工作。
拓展閱讀：缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的求職者 如何打造個(gè)人簡(jiǎn)歷
如今很多用人單位都會(huì)在招聘廣告下寫(xiě)上有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先聘用，這種話(huà)對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生而言面臨著剛畢業(yè)就失業(yè)的問(wèn)題，不過(guò)只要能很好的利用個(gè)人簡(jiǎn)歷求職，應(yīng)屆畢業(yè)生也能找到好工作。要學(xué)會(huì)利用附加信息讓個(gè)人簡(jiǎn)歷更有價(jià)值，有句話(huà)是世上無(wú)難事，只怕有心人，即便是沒(méi)有什么工作經(jīng)驗(yàn)，只要愿意用心打造個(gè)人簡(jiǎn)歷就一定能得到用人單位的賞識(shí)。
榮譽(yù)證書(shū)——引興趣
對(duì)于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的求職者而言需要把個(gè)人簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)放在教育信息上，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生。比如在學(xué)校中得過(guò)什么獎(jiǎng)項(xiàng)，或者在學(xué)習(xí)中有過(guò)什么成就，這些都能夠編寫(xiě)在個(gè)人簡(jiǎn)歷上。但是如果只是這樣也無(wú)法讓招聘官信服，這時(shí)不妨在個(gè)人簡(jiǎn)歷夠附上一些榮譽(yù)證書(shū)。這些榮譽(yù)證書(shū)足夠證明在個(gè)人簡(jiǎn)歷中求職者所提到的成就，這種真實(shí)有力的信息會(huì)讓招聘官非常感興趣，從而為求職者帶來(lái)面試機(jī)會(huì)。
殺手锏——求職信
有些求職者既沒(méi)有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)也沒(méi)有在學(xué)業(yè)上取得很大的成功，作為求職者千萬(wàn)不要對(duì)自己失望也不要對(duì)求職絕望。這時(shí)在打造個(gè)人簡(jiǎn)歷之余可以再編寫(xiě)一封求職信。求職信可謂是個(gè)人簡(jiǎn)歷中的殺手锏，寫(xiě)一封好的求職信可以更輕松的為自己得面試機(jī)會(huì)。求職者在編寫(xiě)求職信時(shí)要注意篇幅不宜過(guò)長(zhǎng)半張紙即可，言辭要誠(chéng)懇，用心編寫(xiě)才更能贏得招聘官的心。
只要掌握以上兩點(diǎn)，相信就算沒(méi)有什么工作經(jīng)驗(yàn)也能順利可以順利求職。
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