現(xiàn)場(chǎng)施工及管理個(gè)人簡歷模板
在個(gè)人簡歷的內(nèi)容上，可以從視覺上留下好印象的即使字體方面，字體要適合得體，最重要的是字體的安排要有層次感。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 大專 政治面貌： 0
生日： 1986-05-30 民族： 漢族
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南-新鄉(xiāng)市
身高： 180 公分 體重： 78 公斤
專業(yè)： 工程管理 工作經(jīng)驗(yàn)： 應(yīng)屆畢業(yè)生
期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 土建工程師 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱： 鄭州經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院 專業(yè)： 工程技術(shù) 就讀時(shí)間： 2006-09-01 至 2009-07-01 獲得學(xué)歷： 大專
工作經(jīng)歷
公司名稱： 新鄉(xiāng)市大鵬建筑有限公司
工作時(shí)間： 2012-10-15 至 0000-00-00
公司規(guī)模： 保密
所在部門： 工程部
工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 項(xiàng)目經(jīng)理
職位月薪： 保密
工作描述：
公司名稱： 時(shí)代建筑安裝工程有限公司
工作時(shí)間： 2012-03-01 至 2012-09-20
公司規(guī)模： 保密
所在部門： 工程部
工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 施工/檢驗(yàn)/
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 嘉聯(lián)橄欖城G1#.G2#現(xiàn)場(chǎng)施工及管理
公司名稱： 鄭州鐵路土木建筑有限公司
工作時(shí)間： 2010-07-10 至 2012-01-18
公司規(guī)模： 保密
所在部門： 技術(shù)部
工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 土建工程師
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 技術(shù)負(fù)責(zé)，現(xiàn)場(chǎng)施工
公司名稱： 河南豫新勞務(wù)有限公司
工作時(shí)間： 2009-03-02 至 2010-06-22
公司規(guī)模： 200～500人
所在部門： 技術(shù)部
工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 土建工程師
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 施工現(xiàn)場(chǎng)管理及現(xiàn)場(chǎng)材料預(yù)算
公司名稱： 河南正洋建筑有限公司
工作時(shí)間： 2008-08-12 至 2009-01-02
公司規(guī)模： 保密
所在部門： 工程部
工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 土建工程師
職位月薪： 1500～1999
工作描述： 工程測(cè)量及技術(shù)
拓展閱讀：確定需求很重要——編寫個(gè)人簡歷如何看待求職意向
在求職的過程中首先需要規(guī)劃好職業(yè)生涯，然后確定求職的目標(biāo)，在求職中對(duì)目標(biāo)的確定，也就是對(duì)外來的把握。 在求職的過程中，人們通常會(huì)先寫好個(gè)人簡歷，在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，也需要有針對(duì)的寫個(gè)人簡歷，是求職意向?yàn)橹行牡膶憘�(gè)人簡歷。
那么，求職者在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，要如何看待個(gè)人簡歷呢?
首先，個(gè)人簡歷的求職意向是不可缺少的項(xiàng)目
優(yōu)秀的個(gè)人簡歷要是完整的，求職意向在個(gè)人簡歷中是一個(gè)非常重要的項(xiàng)目，一旦卻是求職意向部分，整個(gè)個(gè)人簡歷也就是不完整的了。很多招聘方在篩選簡歷都是先看求職者求職意向，然后再根據(jù)其求職意向來判定是否適合，因此如果沒有此項(xiàng)，就會(huì)讓對(duì)方感到你不夠誠意。因此，個(gè)人簡歷上的求職以上是不可缺少的項(xiàng)目。
其次，求職意向是簡歷的核心
求職以上也是個(gè)人簡歷的核心部分，之所以稱之為核心部分，是因?yàn)檎麄�(gè)個(gè)人簡歷就是針對(duì)求職目標(biāo)來的寫的。從個(gè)人的基本信息，到教育背景，再到能力等方面，這些信息條件能夠說服招聘人，則就說明求職者適合求職意向的目標(biāo)選擇。以求職意向?yàn)楹诵�，也可以大大提高個(gè)人簡歷的價(jià)值。
最后，求職意向也決定面試的機(jī)會(huì)
求職意向也將決定面試機(jī)會(huì)的獲得，招聘方在的選拔人才的時(shí)候，會(huì)根據(jù)人才的能力來對(duì)應(yīng)其求職的目標(biāo)決定是否通過。而如果求職者的能力有限，但是求職目標(biāo)要求的高，則就很難通過。
【現(xiàn)場(chǎng)施工及管理個(gè)人簡歷】相關(guān)文章：
現(xiàn)場(chǎng)施工管理個(gè)人簡歷模板08-25
施工現(xiàn)場(chǎng)管理個(gè)人簡歷模板05-07
現(xiàn)場(chǎng)施工個(gè)人簡歷模板06-06
現(xiàn)場(chǎng)施工的個(gè)人簡歷模板05-11
現(xiàn)場(chǎng)管理的個(gè)人簡歷模板06-09
現(xiàn)場(chǎng)施工員個(gè)人簡歷模板06-12
現(xiàn)場(chǎng)施工管理電子簡歷模板06-09