英語專業(yè)畢業(yè)個人簡歷模板
個人簡歷在求職中是第一環(huán)節(jié)，做好個人簡歷能夠在求職中起到非常好的效果，個人簡歷在編寫個人簡歷的時候，要能夠靈活的運用技巧來提高其簡歷的質(zhì)量。
個人信息
yjbys
性別： 女
學(xué)歷： 本科 政治面貌： 中共黨員(含預(yù)備黨員)
生日： 1986-07-01 民族： 漢
婚姻狀況： 未婚 籍貫： 新鄉(xiāng)
身高： 164 公分 體重： 58 公斤
專業(yè)： 英語 工作經(jīng)驗： 7 年
期望工作地點： 新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位： 人力資源/管理/招聘/績效 人力資源經(jīng)理/總監(jiān) 期望月薪： 4500元 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 行政/后勤 行政經(jīng)理/主管 期望月薪： 4000元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱： 四川內(nèi)江師范學(xué)院 專業(yè)： 英語 就讀時間： 2005-09-01 至 2009-06-22 獲得學(xué)歷： 本科
語言能力
語種： 英語 能力： 良好
工作經(jīng)歷
公司名稱： 零點利惠民超市
工作時間： 2016-04-20 至 2016-11-01
公司規(guī)模： 100～200人
所在部門： 人事行政部
工作分類： 人事行政 人事行政經(jīng)理
職位月薪： 4000及以上
工作描述： 1.全面負(fù)責(zé)門店行政工作，包括運營物料、企劃物料、設(shè)施設(shè)備管理、水電、員工餐廳等的管理，并進(jìn)行費用管控;
2.全面負(fù)責(zé)辦公室的日常管理，貫徹落實崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn);
3.組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作;
4.公司固定資產(chǎn)管理工作;
5.部門團(tuán)隊建設(shè)及人才梯隊建設(shè);
6.根據(jù)決策層的要求及相關(guān)會議紀(jì)要，對各部門的工作進(jìn)行協(xié)調(diào)及督辦，確保公司各項工作的有效落實;
7.維護(hù)招聘培訓(xùn)相關(guān)人事信息，及時準(zhǔn)確地提供各類相關(guān)報表;
8.管理內(nèi)外部培訓(xùn)資源，包括內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立和外部培訓(xùn)供應(yīng)商的甄選和維護(hù);
9.負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度績效考核工作的具體執(zhí)行和操作。
公司名稱： 百威英博河南新鄉(xiāng)亞洲啤酒有限公司
工作時間： 2013-03-01 至 2016-04-08
公司規(guī)模： 200～500人
所在部門： 人事行政
工作分類： 人事行政 人事/行政專員
職位月薪： 3000～3999
工作描述： 1.維護(hù)招聘培訓(xùn)相關(guān)人事信息，及時準(zhǔn)確地提供各類相關(guān)報表。年度JD回顧，每周招聘進(jìn)度報告，每月人員編制報告，每月組織架構(gòu)更新報告，技能矩陣更新，培訓(xùn)矩陣更新，月度招聘培訓(xùn)KPI報告，月度發(fā)展計劃完成率報告等;
2.管理內(nèi)外部培訓(xùn)資源，包括內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立和外部培訓(xùn)供應(yīng)商的甄選和維護(hù);
3.管理和維護(hù)招聘渠道，建立后備人才庫;
4.及時把握和執(zhí)行國家有關(guān)勞動政策法規(guī)，確保薪酬管理的法律合規(guī)性;
5.配合人事行政部經(jīng)理，建立有效的預(yù)算管理、考勤管理、工資管理、績效管理，獎金福利分配體系，制訂合理的薪資福利、激勵制度，保證法律法規(guī)合規(guī)的前提下，調(diào)動員工的積極性，最大化地利用公司人力資源，以提高公司的經(jīng)營業(yè)績。
6.在控制人事成本的同時，及時保質(zhì)保量地招募，培養(yǎng)和挽留人才，以滿足公司日益增長。
公司名稱： 河南新鄉(xiāng)亞洲啤酒有限公司
工作時間： 2010-04-01 至 2013-03-01
公司規(guī)模： 500～1000人
所在部門： 人事行政部
工作分類： 人力資源/管理/招聘/績效/行政 人事/行政專員
職位月薪： 3000～3999
工作描述： 1.維護(hù)招聘培訓(xùn)相關(guān)人事信息，及時準(zhǔn)確地提供各類相關(guān)報表。年度JD回顧，每周招聘進(jìn)度報告，每月人員編制報告，每月組織架構(gòu)更新報告，技能矩陣更新，培訓(xùn)矩陣更新，月度招聘培訓(xùn)KPI報告，月度發(fā)展計劃完成率報告等;
2.管理內(nèi)外部培訓(xùn)資源，包括內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立和外部培訓(xùn)供應(yīng)商的甄選和維護(hù);
3.管理和維護(hù)招聘渠道，建立后備人才庫;
4.及時把握和執(zhí)行國家有關(guān)勞動政策法規(guī)，確保薪酬管理的法律合規(guī)性;
5.配合人事行政部經(jīng)理，建立有效的預(yù)算管理、考勤管理、工資管理、績效管理，獎金福利分配體系，制訂合理的薪資福利、激勵制度，保證法律法規(guī)合規(guī)的前提下，調(diào)動員工的積極性，最大化地利用公司人力資源，以提高公司的經(jīng)營業(yè)績。
6.在控制人事成本的同時，及時保質(zhì)保量地招募，培養(yǎng)和挽留人才，以滿足公司日益增長。
自我評價
熟悉Word / Excel / PowerPoint 等軟件，具有較強(qiáng)的人際、協(xié)調(diào)、說服與實施能力;較強(qiáng)的獨立工作的能力和計劃、分析、解決問題的能力;受過人力資源管理、勞動法規(guī)、商業(yè)禮儀、講師技巧、面試技巧、團(tuán)隊建設(shè)、客戶服務(wù)等方面的培訓(xùn);較強(qiáng)的培訓(xùn)授課能力。
拓展閱讀：求職簡歷的禁忌
求職有求職的門道，而編寫個人簡歷也有的寫作的原則，在編寫個人簡歷的時候要切記簡歷不能表現(xiàn)出外強(qiáng)中干的一面，也不能從個人簡歷來透露出不利的信息。要知道個人簡歷是求職的敲門磚，其分量是決定能不能獲得第一次競爭通過的關(guān)鍵。在編寫個人簡歷上，也具有一些禁忌的信息，像是負(fù)面信息以及虛假信息在個人簡歷中就萬不可出現(xiàn)。
負(fù)面信息：
所謂負(fù)面信息也就是對求職者非常不利的一點，當(dāng)然有很多求職者們在編寫個人簡歷的時候，也能很清楚的知道負(fù)面信息重要性，一般來會說都會注意不要在個人簡歷中出現(xiàn)這些負(fù)面信息。然而，在編寫個人簡歷的時候，卻很容易從其他方面來暴露其負(fù)面信息的。比如說，個人簡歷中出現(xiàn)錯別字，則說明你是一個做事不認(rèn)真、馬虎的人。在個人簡歷中列舉了四條以上工作經(jīng)歷，則說明你是一個極不穩(wěn)定的人，對工作的態(tài)度不負(fù)責(zé)等等，這些都是編寫個人簡歷禁忌。
虛假信息：
虛假信息在個人簡歷中也是一個禁忌，編寫個人簡歷的一個基本原則就是真實性。在個人簡歷中虛假的信息很容就能夠被揭穿，而一旦被看出是虛假的信息，基本上被錄取的幾率就是負(fù)值了。此外，在個人簡歷中夾雜一些虛假的信息，也會大大降低個人簡歷的可信度，如此一來，即便是有一些優(yōu)勢，也會被拉低。
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