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品質(zhì)保證個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷上，技巧的作用就非常大，能夠?qū)�(gè)人簡(jiǎn)歷寫好，就更容易獲得求職的成功。
個(gè)人信息
yjbys
最高學(xué)歷：大專 | 工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上
婚姻狀況：已婚 | 身 高：170 cm
求職狀態(tài)：我目前在職，但考慮換個(gè)新環(huán)境
求職意向
期望月薪：面議|工作性質(zhì)：全職
期望地區(qū)：溧陽(yáng)市區(qū)|期望行業(yè)：其他行業(yè)
期望崗位：品質(zhì)保證/質(zhì)量控制經(jīng)理,部門經(jīng)理
自我描述
1.熟練使用品管管理手法(QC七大手法)
2.熟練運(yùn)作ISO9000質(zhì)理管理體系的建立、運(yùn)行及持續(xù)改進(jìn)，了解TS16494運(yùn)作要求，有內(nèi)審員證，能主導(dǎo)內(nèi)部審核及管理評(píng)審工作
3.熟悉各部門工作流程，能根據(jù)公司實(shí)際獨(dú)立編制產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、控制計(jì)劃、檢驗(yàn)規(guī)范、部門績(jī)效、8D報(bào)告等
4.熟練使用excel、word、PPT、visio等office軟件
5.個(gè)人工作認(rèn)真，抗壓及溝通能力強(qiáng)
教育經(jīng)歷
2000年0月-2003年0月|徐州建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院|環(huán)境工程|大專
工作經(jīng)歷
2015年9月-至今|質(zhì)量部部長(zhǎng)|溧陽(yáng)市興達(dá)機(jī)械有限公司
主要負(fù)責(zé)原材料、過程、成品質(zhì)量控制;產(chǎn)品檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)制定;客戶投訴處理;計(jì)量管理;質(zhì)量管理體系的建立、運(yùn)行及持續(xù)改善;部門績(jī)效指標(biāo)的制定、考核及管理;
2015年5月-2015年8月|品保主管|江蘇粘博士新材料有限公司
主要負(fù)責(zé)QA、QC、SQE的控制和管理，主要表現(xiàn)為：進(jìn)料檢驗(yàn)管理及控制、過程檢驗(yàn)管理及控制、成品檢驗(yàn)管理及控制、出庫(kù)檢驗(yàn)管理及控制、客戶投訴處理、生產(chǎn)過程異常處理、體系建立、運(yùn)行及改善等
2010年5月-2015年4月|品質(zhì)部部長(zhǎng)|溧陽(yáng)市萬(wàn)興特種建材有限公司
2010年6月至今在溧陽(yáng)市萬(wàn)興特種建材有限公司從事質(zhì)量管理工作，任品質(zhì)部部長(zhǎng)，主要負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)：原輔材料質(zhì)量控制、生產(chǎn)過程質(zhì)量控制、成品質(zhì)量控制、售后服務(wù)、計(jì)量器具管理、公司質(zhì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、ISO9000質(zhì)量管理體系/ISO14000職業(yè)健康安全管理體系/ISO18000環(huán)境管理體系的建立、實(shí)施及持續(xù)改進(jìn)、工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證管理、公司內(nèi)部講師(主要開展各項(xiàng)培訓(xùn)工作)及公
2003年3月-2010年4月|品質(zhì)部主管|江蘇莊臣同大股份有限公司
2003年3月-2010年5月在江蘇莊臣同大股份有限公司從事質(zhì)量管理工作，主要負(fù)責(zé)原材料質(zhì)量控制、供應(yīng)商管理、公司質(zhì)量數(shù)據(jù)分析等工作。
培訓(xùn)經(jīng)歷
2010年0月-2010年0月|北京恩格威認(rèn)證中心|質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全管理體系要求
拓展閱讀：想要你的簡(jiǎn)歷百發(fā)百中嗎?專注HR心理是關(guān)鍵
找不到心儀的工作，投出去的個(gè)人簡(jiǎn)歷大部分都石沉大海，渺無(wú)音訊。同樣是相同學(xué)歷，差不多的工作經(jīng)驗(yàn)為什么別人投出個(gè)人簡(jiǎn)歷就能順利迎來面試，而你的個(gè)人簡(jiǎn)歷就遲遲沒有回音。在應(yīng)聘時(shí)個(gè)人簡(jiǎn)歷就是你的個(gè)人廣告，你真的把自己的廣告打好了嗎?不要抱怨世事不公，一定是你的簡(jiǎn)歷出了問題。
剖析：如何讓你的簡(jiǎn)歷百發(fā)百中
反思維，把自己當(dāng)做招聘官
把自己當(dāng)做招聘官，能讓招聘官眼前一亮簡(jiǎn)歷有什么亮點(diǎn)。如果你是一個(gè)用人單位的招聘官你想要看到什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷?一般招聘官對(duì)表達(dá)清晰明白的個(gè)人簡(jiǎn)歷更有好感，尤其很厭惡在個(gè)人簡(jiǎn)歷中反復(fù)出現(xiàn)無(wú)用的修飾詞顯得一篇簡(jiǎn)歷繁復(fù)冗長(zhǎng)沒什么實(shí)際內(nèi)容。很多招聘官也表示更喜歡把工作簡(jiǎn)歷放在前面的個(gè)人簡(jiǎn)歷，并清楚寫出從什么時(shí)候到什么時(shí)候你做了哪些事情，當(dāng)時(shí)的職位是什么，成績(jī)?nèi)绾巍?/p>
抓準(zhǔn)招聘官的心就是抓住面試機(jī)會(huì)
因?yàn)閭�(gè)人簡(jiǎn)歷是職場(chǎng)的敲門磚，所以不要把學(xué)歷放在最前面。在職場(chǎng)打拼多年的人非常清楚一個(gè)人的能力不是他的學(xué)歷有多高而是事跡工作經(jīng)驗(yàn)有多少。所以放在個(gè)人簡(jiǎn)歷最前面的應(yīng)該是個(gè)人職業(yè)生涯的亮點(diǎn)。
只要摸清楚招聘官想看的個(gè)人簡(jiǎn)歷上想看的內(nèi)容適當(dāng)修改個(gè)人簡(jiǎn)歷，就能做到簡(jiǎn)歷百發(fā)百中。運(yùn)用好反思維教你在職場(chǎng)越戰(zhàn)越勇。
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