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運營和招商經(jīng)理個人簡歷模板
在求職中想要編寫一份好的個人簡歷的確是件非常不容易的事，不過仔細(xì)分析就知道，想要寫好一份個人簡歷無非就是言簡意賅，揚長避短。只要在個人簡歷中編寫的內(nèi)容以誠為本，在面試中也就不會出現(xiàn)回答不出來的問題了。
個人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 大專 政治面貌： 0
生日： 1983-06-16 民族： 漢族
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南新鄉(xiāng)
身高： 173 公分 體重： 65 公斤
專業(yè)： 工作經(jīng)驗： 9 年
期望工作地點： 新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位： 商場/超市/零售業(yè) 經(jīng)理 期望月薪： 4000元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱： 河北師范大學(xué) 專業(yè)： 工商企業(yè)管理 就讀時間： 2012-01-01 至 2015-03-01 獲得學(xué)歷： 大專
工作經(jīng)歷
公司名稱： 合贏品有超市
工作時間： 2016-01-05 至 2017-02-09
公司規(guī)模： 10～100人
所在部門： 店長
工作分類： 家電/商超/批發(fā)/零售 店長
職位月薪： 保密
工作描述： 負(fù)責(zé)日常正常營運，員工上崗培訓(xùn)、考勤、工資發(fā)放，供應(yīng)商商談進貨、退貨、商品陳列、促銷活動，超市的利潤、超市賬面、損耗、破損、每月盤點的跟進。
公司名稱： 新鄉(xiāng)易購商業(yè)廣場
工作時間： 2014-11-19 至 2016-04-08
公司規(guī)模： 200～500人
所在部門： 運營部
工作分類： 運營和招商 經(jīng)理
職位月薪： 保密
工作描述： 負(fù)責(zé)所轄樓層的環(huán)境衛(wèi)生、商品陳列、設(shè)施維護等 硬件的規(guī)范管理;負(fù)責(zé)定期與商戶進行全面、準(zhǔn)確地溝通，積極掌握 商戶的經(jīng)營動態(tài);定期召開與商戶的座談會，及時解決商戶提出的問題或向上級主管領(lǐng)導(dǎo)匯報;定期主持樓層工作人員例會，及時解決工作中的問題;定期對員工進行專業(yè)知識培訓(xùn)，確保員工的業(yè)務(wù)技能和工作素質(zhì)滿足工作要求;考察員工的實際工作 能力并做正確地評估。
公司名稱： 沃爾瑪百貨有限公司
工作時間： 2009-06-01 至 2014-07-15
公司規(guī)模： 200～500人
所在部門： 防損部
工作分類： 商場/超市/零售業(yè) 經(jīng)理
職位月薪： 保密
工作描述： 行業(yè)類別：零售/批發(fā) | 企業(yè)性質(zhì)：外商獨資 | 規(guī)模：10000人以上 | 職位月薪：3000-5000元/月
工作描述：
沃爾瑪門店分為兩大部門組成，1、營運部門(由店總經(jīng)理統(tǒng)一管理)負(fù)責(zé)日常工作跟進和銷售目標(biāo)達成2、資產(chǎn)保護部(由總部統(tǒng)一管理)負(fù)責(zé)監(jiān)督管理所轄商場的正常運行。兩大部門相互監(jiān)督相互制約。審計公司賬面、合規(guī)公司程序執(zhí)行、評估公司運作風(fēng)險，制定公司市場營銷計劃，維護公司誠信經(jīng)營，控制公司商場商品損耗，制定有效策略，監(jiān)督檢查公司合法合規(guī)經(jīng)營。
軟件環(huán)境：硬件環(huán)境：開發(fā)工具：
項目職責(zé)：項目經(jīng)理(負(fù)責(zé)商場建設(shè)當(dāng)中所有消防設(shè)備設(shè)施的完善、負(fù)責(zé)建筑施工過程中消防器械設(shè)備安裝
自我評價
反應(yīng)力與自信心強，敢作敢當(dāng)，敢于挑戰(zhàn)，能承受高強度的工作壓力，有一定的團隊影響力，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對于工作喜歡超出公司的期望去完成，有一定的責(zé)任感和使命感。
拓展閱讀：個人簡歷的細(xì)節(jié)描述與排版——決定求職的成敗
求職者如果想要在求職路上走的一帆風(fēng)順的話就要掌握好制作個人簡歷的重點，有的求職者的個人簡歷一投遞到用人單位就能迅速接到面試通知，而有的求職者的個人簡歷每次投遞到用人單位只能石沉大海。雖說求職者與求職者能力肯定也有差距，但是作為求職者你的個人簡歷真的沒有一下問題嗎?
一、編寫個人簡歷不講究細(xì)節(jié)
有些求職者在編寫個人簡歷時非常隨性，在細(xì)節(jié)上絲毫不注意。但是細(xì)節(jié)決定成敗，你的個人簡歷跟有可能是敗在了細(xì)節(jié)上。比如說求職者在編寫中文簡歷時有沒有出現(xiàn)錯別字、用錯標(biāo)點符號;又或者求職者在編寫英文個人簡歷時將單詞拼寫錯誤或者語法使用錯誤。這種細(xì)節(jié)性的錯誤很有可能被求職者忽略，但是招聘官可是火眼晶晶。一旦在個人簡歷中發(fā)現(xiàn)這種低級錯誤一定會將求職者的個人簡歷扔進垃圾桶。
二、制作個人簡歷不重視排版
在個人簡歷中除了個人簡歷的內(nèi)容排版也占很重要的比重，但是很多求職都不太重視個人簡歷的排版，認(rèn)為只要個人簡歷內(nèi)容吸引招聘官就可以了，于是在網(wǎng)絡(luò)上找一些個人簡歷的統(tǒng)一排版，導(dǎo)致個人簡歷的排版格式化。但是求職者要知道“中規(guī)中矩”的個人簡歷缺少市場競爭能力，招聘官每天都能看到數(shù)以萬計的這種格式化排版的個人簡歷，早就審美疲勞�？赡芸吹竭@中排版的個人簡歷后根本就不會瀏覽直接選擇忽略。這種情況下不管求職者個人簡歷的內(nèi)容有多吸引人也于事無補了。
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