項目部技術員個人簡歷模板

　　很多時候在個人簡歷上出現(xiàn)的失誤，是求職者所不能發(fā)現(xiàn)的，因為他不能看出那時錯誤的。主要就是因為對求職信息的了解不充足。

　　個人信息

　　yjbys

　　性別： 男

　　學歷： 中專 政治面貌： 0

　　生日： 1992-08-10 民族： 漢

　　婚姻狀況： 已婚 籍貫： 河南省安陽市林州市

　　身高： 182 公分 體重： 75 公斤

　　專業(yè)： 工業(yè)與民用建筑 工作經(jīng)驗： 5 年

　　期望工作地點： 新鄉(xiāng)市 輝縣 獲嘉縣 衛(wèi)輝市 新鄉(xiāng)縣 延津縣 原陽縣

　　求職意向

　　行業(yè)/職位： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 項目管理、施工員、技術員 期望月薪： 7000元 工作性質： 全職

　　教育經(jīng)歷

　　學校名稱： 河南建筑職業(yè)技術學院 專業(yè)： 工業(yè)與民用建筑 就讀時間： 2009-09-01 至 2012-07-01 獲得學歷： 中專

　　語言能力

　　語種： 英語 能力： 一般

　　工作經(jīng)歷

　　公司名稱： 河南天河建設工程有限公司

　　工作時間： 2015-03-01 至 2017-01-01

　　公司規(guī)模： 10～100人

　　所在部門： 項目部

　　工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 技術員

　　職位月薪： 4000及以上

　　工作描述： 26層高層工程項目部技術員，放線抄平，自檢，與監(jiān)理和甲方溝通，編寫部分施工方案。工作期間未出現(xiàn)嚴重的安全事故與質量問題。

　　公司名稱： 長春市第二中等專業(yè)學校-衛(wèi)生教學實訓樓

　　工作時間： 2014-04-01 至 2014-11-01

　　公司規(guī)模： 10～100人

　　所在部門： 項目部

　　工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 技術員

　　職位月薪： 4000及以上

　　工作描述： 擔任工程的技術員，負責該項目土建部分的施工，放線抄平，并對工程成本、質量、進度及安全進行控制與管理，與甲方、監(jiān)理進行溝通，該項目獲得優(yōu)評。

　　項目簡介：

　　長春市第二中等專業(yè)學校-衛(wèi)生教學實訓樓，框架結構。

　　公司名稱： 左云縣金山國際大酒店

　　工作時間： 2013-03-01 至 2013-12-01

　　公司規(guī)模： 10～100人

　　所在部門： 項目部

　　工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 技術員

　　職位月薪： 3000～3999

　　工作描述： 擔任工程的技術員，負責該項目土建部分的施工，放線抄平，并對工程成本、質量、進度及安全進行控制與管理，與甲方、監(jiān)理進行溝通。

　　項目簡介：

　　左云縣金山國際大酒店，是山西省大同市左云縣最好的酒店，整體為框架結構，跨度比較大。

　　公司名稱： 長治潞安城市花園

　　工作時間： 2011-07-01 至 2012-09-01

　　公司規(guī)模： 10～100人

　　所在部門： 項目部

　　工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 技術員

　　職位月薪： 2000～2999

　　工作描述： 擔任工程的技術員，負責該項目土建部分的施工，放線抄平，并對工程成本、質量、進度及安全進行控制與管理，與甲方、監(jiān)理進行溝通。

　　項目簡介：

　　長治潞安城市花園，16層高層住宅樓。

　　自我評價

　　本人工作經(jīng)驗豐富，具有較強的專業(yè)理論知識，基礎扎實，實踐能力強，能在專業(yè)領域提出自己的見解;為人誠信開朗，勤奮務實，有較強的適應能力和團體協(xié)作能力，富有責任心和正義感;能恪守以大局為重的原則，愿意服從集體利益的需要，具備奉獻精神。良好的協(xié)調能力，能合理的處理甲方、施工單位、設計及監(jiān)理之間的關系;計算機操作熟練，CAD應用自如，并能熟練使用經(jīng)緯儀、水準儀和垂準儀。

　　拓展閱讀：招聘信息中那些潛在要求至關重要

　　眾所周知的在編寫個人簡歷之前都需要了解相關的信息，對信息的了解也是編寫個人簡歷的準備，比如說對自身優(yōu)劣勢的分析，對企業(yè)招聘信息的了解。求職者所編寫的個人簡歷必須要迎合招聘信息上的要求來寫。例如用人單位要求在個人簡歷上張貼照片、要有有一定的工作經(jīng)驗，這些在個人簡歷上就要有所體現(xiàn)。

　　而在求職中也會有一些未注明的招聘要求，這些要求也可以說是招聘信息的潛在要求，在編寫個人簡歷的時候同樣直觀重要。

　　一，對個人品德上的要求

　　基本上所有的企業(yè)在招聘人才上，都希望最后所選擇的人才正在個人品德上過關，當然個人品德也具有很高的隱藏性。 而大部分的企業(yè)招聘信息上，并不會直接要求人才要守信、團結、有合作精神、有職業(yè)道德觀。但是，在篩選人才的時候，這些品德也是其用人的標準之一。

　　二，對人才在忠誠度上的要求

　　用人單位對外招聘一來要發(fā)布信息，二來要準備招聘的工作，包括面試的場地、紙筆、工作人員等等，這些都是需要成本的，因此求職者一直非常在意招聘的機會。相應的用人單位也很在意招聘機會，所有的用人單位都希望所招聘的員工能夠長期發(fā)展，那么在個人簡歷上，既要注意相關求職的需求度，以及個人的忠實度。

　　三，相關硬實力方的要求

　　硬實力在招聘信息中也是隱藏的部分，所有的求職硬實力都可以成為加分點，那么在編寫個人簡歷的時候也需要注意硬實力方面的突出。

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