社會工作者個人簡歷模板

　　只要你簡歷上表現(xiàn)出的信息基本符合對方的硬件要求，并能給招聘方留下較好的第一印象，就是成功。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　民 族： 漢族 年 齡： 保密

　　婚姻狀況： 保密 專業(yè)名稱：

　　主修專業(yè)： 文科類其他專業(yè) 政治面貌： 群眾

　　畢業(yè)院校： 福建省龍巖華僑職業(yè)中專學(xué)校 畢業(yè)時間： 2005年7 月

　　最高學(xué)歷： 高中 電腦水平： 良好

　　工作經(jīng)驗： 五年以上 身 高： 163 cm 體重：47公斤

　　現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 新羅區(qū)

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 行政/后勤/文秘，校對/錄入，社會工作者/社工，圖書資料與檔案,其他 期望薪水： 面議

　　期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 福建廈門市 期望工作性質(zhì)： 全職

　　最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要

　　工作經(jīng)驗

　　公司名稱： 龍巖市博聯(lián)電子信息科技有限公司 ( 2012年7月 - 2015年6月 )

　　所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　職位名稱： 行政助理、后勤、出納

　　工作描述： 工作職責(zé)：

　　1、協(xié)助上司完善公司行政規(guī)章制度。

　　2、員工日�？记谟涗浌芾砑敖y(tǒng)計;辦公用品的購買和發(fā)放管理及辦公設(shè)備的購買和維修等后勤事項。

　　3、負(fù)責(zé)現(xiàn)金帳目的管理，記帳工作;銀行代發(fā)工資、開具發(fā)票，協(xié)助財務(wù)做賬。

　　4、網(wǎng)站后臺操作，幫忙上傳新聞,更新網(wǎng)站信息。

　　公司名稱： 福建宏正建筑工程有限公司 ( 2007年9月 - 2011年9月 )

　　所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程·服務(wù)(中介·物業(yè)·監(jiān)理·設(shè)計) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　職位名稱： 辦公室主任助手、檔案管理、統(tǒng)計

　　工作描述： 工作職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司檔案資料的收集、整理、管理。

　　2、擔(dān)任辦公室主任助手，負(fù)責(zé)公司文件資料的打印、復(fù)印、傳真及掃描;負(fù)責(zé)人員執(zhí)業(yè)證書的注冊、變更、延期等操作流程;協(xié)助主任收集整理職稱評審所需的所有有關(guān)材料，并及時報送有關(guān)部門。

　　3、負(fù)責(zé)公司統(tǒng)計資料的填寫和報送。

　　4、收發(fā)往來信件,定購辦公用品及處理其他后勤事務(wù)。

　　自我評價

　　自我評價： 本人性格有些文靜內(nèi)向，但工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細心，能吃苦耐勞，有很強的責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力都不錯，并具有良好的職業(yè)道德操守。多年的文職工作經(jīng)驗，使我了解到這是一個需要更多責(zé)任心和細心去完成的工作。我能夠熟練運用office(word、excel)辦公軟件及簡單的圖像處理進行辦公室日常工作，打字速度較快;能夠井然有序地分類排列檔案，并對借出和歸還的檔案進行及時的登記和歸檔。

　　語言能力

　　語種名稱 掌握程度

　　英語 一般

　　普通話 良好

　　拓展閱讀：絕招治愈簡歷硬傷 提升面試幾率

　　在求職過程匯中，因“為什么我投遞了那么多簡歷卻沒有回復(fù)”、“我覺得我符合企業(yè)的要求為什么一直沒有接到面試電話”等問題而困惑的求職者也越來越多。

　　其實，歸根到底還是求職者簡歷在制作中存在問題，沒有把自身的優(yōu)勢和亮點展現(xiàn)出來，導(dǎo)致簡歷投遞成功率低，面試機會寥寥無幾。

　　崗位匹配度低不受關(guān)注

　　目前網(wǎng)絡(luò)招聘求職已經(jīng)成為主流，企業(yè)在前期主要通過搜索關(guān)鍵詞來篩選簡歷，依據(jù)崗位招聘需求找尋符合要求的應(yīng)聘者，如果難以從簡歷內(nèi)容中捕捉到求職者適合該崗位的必要條件，那么簡歷就很容易被篩掉。造成簡歷匹配度低有以下幾種常見情況：一是期望職位不填寫、填寫“其他”或者選擇多個不同領(lǐng)域內(nèi)的崗位;二是簡歷內(nèi)容過少，沒有任何可以展現(xiàn)個人能力的信息;三是簡歷內(nèi)容過于繁瑣，沒有從專業(yè)的角度介紹自身的職業(yè)優(yōu)勢，信息過于生活化。

　　不填寫期望職位、填寫“其他”或者選擇多個不同領(lǐng)域內(nèi)的崗位時，面試官無法獲取求職者的職業(yè)發(fā)展方向，沒有明確定位的簡歷就會被直接篩掉。簡歷的內(nèi)容越精準(zhǔn)越好，篇幅控制在兩頁A4紙以內(nèi)為宜。簡歷中需要用專業(yè)性和職業(yè)化的語言來介紹自身的職業(yè)特長，高頻率使用本專業(yè)或者相關(guān)崗位的關(guān)鍵詞，提高與應(yīng)聘崗位的匹配度，會更容易被企業(yè)所搜索到。

　　自我評價缺乏針對性

　　調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有超過80%求職者的自我評價是“性格開朗，樂觀，有良好的團隊合作精神”，也有相當(dāng)數(shù)量的自我評價只說自己能夠勝任而沒有具體實例，再或者是直接寫成求職信，這都是典型的自我評價缺乏針對性，內(nèi)容中沒有體現(xiàn)出求職者的專業(yè)水平，無法讓面試官獲取到求職者可以勝任崗位的有利證據(jù)，對于HR來說這就是無任何有效信息的簡歷。

　　求職簡歷的內(nèi)容要處處針對所應(yīng)聘的崗位，自我評價主要是結(jié)合所學(xué)專業(yè)、崗位需求，針對自身的實際情況，重點描述工作技能、協(xié)調(diào)管理能力以及在崗位上的業(yè)績和貢獻，重點突出個人優(yōu)勢，從工作的角度來表述會更容易贏得面試官的認(rèn)可。

　　工作經(jīng)歷錯失參考價值

　　工作經(jīng)歷往往是企業(yè)考查求職者工作能力的重要參考部分，工作經(jīng)歷展示得清晰、全面，

　　工作能力突出，更容易受到HR的青睞，但遺憾的是很多求職者沒能將以往的工作經(jīng)歷轉(zhuǎn)化為求職的優(yōu)勢，而是將工作經(jīng)歷寫成崗位職責(zé)，或是套用網(wǎng)絡(luò)術(shù)語，也有多段工作經(jīng)歷的描述完全相同，甚至還會羅列與本次求職毫不相關(guān)的經(jīng)歷等。

　　過往的工作經(jīng)歷在闡述時要對下一份工作起到輔助作用，除了展現(xiàn)專業(yè)技能以外，更多要強調(diào)個人的穩(wěn)定性和忠誠度。每一份工作經(jīng)歷都要依據(jù)實際情況添加真實的內(nèi)容，針對崗位要求、工作流程、技能掌握情況進行重點介紹，讓HR發(fā)現(xiàn)求職者具備崗位的必備素質(zhì)，且能夠快速進入工作狀態(tài)，可以為企業(yè)未來的發(fā)展添磚加瓦。

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