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廣告企劃個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
真實(shí)性是編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的一大原則，而求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前所做的資料準(zhǔn)備，同樣也需要堅(jiān)持真實(shí)可靠。包括個(gè)人教育背景、學(xué)歷、專業(yè)、社會(huì)實(shí)踐、工作經(jīng)歷等等。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 26
婚姻狀況： 未婚 專業(yè)名稱： 廣告學(xué)
主修專業(yè)： 文科類其他專業(yè) 政治面貌： 團(tuán)員
畢業(yè)院校： 福州大學(xué)陽(yáng)光學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 2015年6 月
最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗(yàn)： 兩年以上 身 高： 166 cm 體重：50公斤
現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 連城縣
求職意向
期望從事職業(yè)： 企劃專員 期望薪水： 4000-5000
期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓(xùn)
教育背景：
學(xué)校名稱： 福州大學(xué)陽(yáng)光學(xué)院 ( 2011年9月 - 2015年6月 )
專業(yè)名稱： 廣告學(xué) 學(xué)歷： 本科
所 在 地： 福州 證書：
專業(yè)描述： 廣告設(shè)計(jì)與策劃，營(yíng)銷策略等
培訓(xùn)經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)
公司名稱： 福州寅川公關(guān)傳媒有限公司 ( 2014年3月 - 2015年5月 )
所屬行業(yè)： 廣告·會(huì)展·公關(guān) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規(guī)模： 10～50人 工作地點(diǎn)： 福州
職位名稱： 策劃與設(shè)計(jì)
工作描述： 主要做公眾號(hào)的推廣，有做過正榮物業(yè)，忍者神龜，30mlcoffee等的公眾號(hào)軟文推廣。
離職原因： 畢業(yè)
公司名稱： 廈門狄耐克電子科技有限公司 ( 2015年5月 - 2017年3月 )
所屬行業(yè)： 通信(設(shè)備·運(yùn)營(yíng)·增值服務(wù)) 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
公司規(guī)模： 500～1000人 工作地點(diǎn)： 廈門
職位名稱： 企劃專員
工作描述： 主要負(fù)責(zé)智能交通子公司的企劃工作，工作內(nèi)容包括產(chǎn)品畫冊(cè)設(shè)計(jì)與修改印刷、ppt提案制作、展會(huì)策劃、公眾號(hào)軟文推廣、官方的網(wǎng)站維護(hù)、與媒體對(duì)接活動(dòng)、p圖等。
離職原因： 回龍巖發(fā)展
自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)： 擅長(zhǎng)PS，AI，DW等設(shè)計(jì)軟件; 能自主運(yùn)營(yíng)公眾號(hào)，撰寫文章，以及h5的制作; 會(huì)視頻剪輯，能設(shè)計(jì)宣傳單、畫冊(cè)、易拉寶。
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱 掌握程度
英語(yǔ) 良好
普通話 良好
拓展閱讀：了解用人單位如何篩選簡(jiǎn)歷：有針對(duì)的編寫簡(jiǎn)歷
眾所周知個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用是用人單位所決定的，那么用人單位是如何來(lái)篩選簡(jiǎn)歷的呢?下面就來(lái)了解一下。
1，從個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體“外貌”
用人單位的在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，首先就是看其整體形象，而整體形象也是第一印象。太過長(zhǎng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷基本上沒有什么優(yōu)勢(shì)，大多招聘官都不喜歡太長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷的。其次，個(gè)人簡(jiǎn)歷在設(shè)計(jì)上不能給視覺造成太大的沖擊，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是整體和諧。最后，所投遞出去的個(gè)人簡(jiǎn)歷要清晰、干凈。
2，個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容中有過硬的指標(biāo)
用人單位在看過個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體形象后，就會(huì)針對(duì)其中的過硬指標(biāo)來(lái)篩選，通常用人單位招聘的時(shí)候會(huì)對(duì)求職者的條件有所要求，比如說(shuō)學(xué)歷、專業(yè)、技能、工作經(jīng)驗(yàn)、家庭住址、年齡等等。這些硬性的指標(biāo)如果不能滿足，會(huì)很難通過第一輪篩選。
3，簡(jiǎn)歷中有沒有明確求職目標(biāo)
用人單位通過什么衡量硬性指標(biāo)呢?要知道不同的職業(yè)、 崗位所需要的能力不同，同一用人單位對(duì)的部門主管崗位的要求，以及對(duì)部門經(jīng)理崗位的要求差別很大。求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候必須要明確求職目標(biāo)，不能等著用人單位來(lái)給你決策。
4，個(gè)人簡(jiǎn)歷的描述表達(dá)
描述表達(dá)是用人單位篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，比如說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷的可讀性、個(gè)人簡(jiǎn)歷的真實(shí)性、求職者的優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)等等，這些都是通過其表達(dá)能力來(lái)描述出來(lái)的。表達(dá)不好則對(duì)方很難接收到信息，那么自然難以通過篩選。
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