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淺析求職簡(jiǎn)歷為什么會(huì)被淘汰
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每個(gè)招聘人員每年大概都要收到6000份的時(shí)間很少，所以入到HR的法眼里，而不被淘汰掉呢？現(xiàn)在我們就來(lái)談?wù)撨@個(gè)問題：
1、
“如果你提到自己的年齡，我們一定要扔掉你的
2、
如果你的成績(jī)可以量化，就量化它吧——但是要謹(jǐn)慎。揮舞寫下臨界性能值就暗示了經(jīng)驗(yàn)的缺鄲和判斷的錯(cuò)誤。“像‘管理50萬(wàn)美元的預(yù)算’或者‘領(lǐng)導(dǎo)著兩個(gè)人的一個(gè)小組’這些話可能會(huì)給我留下壞印象，”奧拉夫·維科克瑟，一個(gè)麥肯錫公司的前任招聘者警告說。最好把它編造成“管理公司最大的預(yù)算。”
亞歷山德拉·德馬瑞諾，花旗集團(tuán)的一個(gè)招聘者接著說：“如果一個(gè)小數(shù)字是很讓人印象深刻的話，你絕對(duì)要把它放在上下文中。”因?yàn)槟悴荒芙o學(xué)術(shù)性的數(shù)字提供語(yǔ)境，并且你又想瞄準(zhǔn)一個(gè)頂級(jí)公司的話，就千萬(wàn)不要寫低于650分的GMAT成績(jī)。德馬瑞諾建議低于3.7平均積分點(diǎn)的都不要自夸。
3、
“招聘哲噠到在漂亮塑料紙夾里的
同樣，不要用盒子或者裝飾華麗的字體來(lái)使你的時(shí)，他們會(huì)認(rèn)為這個(gè)人想要隱藏什么。相反，注意就會(huì)在文件堆里獨(dú)占鰲頭。
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不要聽任郵件的不正式性。“你如果通過郵件發(fā)送一個(gè)附件，并且以‘你好’開頭，這郵件和你的
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確實(shí)，招聘者有時(shí)會(huì)用掃描儀搜尋某些特定的關(guān)鍵詞，把就顯得很勉強(qiáng)了。描述一個(gè)商業(yè)發(fā)展?fàn)顩r時(shí)，使用像“需要評(píng)估”和“合同分析”這些詞語(yǔ)，就為了擠出更多的關(guān)鍵詞，這是不明智的策略。假想一個(gè)人——不是電腦——將讀這份
總之，要從成千上萬(wàn)的就很容易如石沉大海。你的前途也會(huì)受到影響。
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