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高級投資顧問求職簡歷模板
一份個人簡歷中文字內(nèi)容并不是很多,即便說很多招聘官在篩選簡歷的時候會一目十行的瀏覽,依然很容易看到其中的錯別字。而招聘官對個人簡歷中的錯別字非常反感,從錯別字中可看出求職者的態(tài)度以及求職者的性格。因此,你所編寫的個人簡歷要避免出現(xiàn)錯別字,也不能有常識性的錯誤。在個人簡歷中常常會涉及到一些信息, 比如說教育背景信息、工作經(jīng)歷信息、求職企業(yè)單位的信息等等。在編寫的時候,這些的信息之間會存在一定的時間邏輯,以及關(guān)系邏輯。要注意簡歷中不能出現(xiàn)的邏輯混亂問題。
編寫個人簡歷非常重要的原則之一就是真實性,即使求職的實力不足,也不能以虛假的信息來充當自己的優(yōu)勢。不要妄圖蒙蔽招聘官的眼睛,優(yōu)秀的個人簡歷要避免出現(xiàn)虛假內(nèi)容。個人簡歷的排版問題會影響到整體的美觀,比如說行距不同一、句子長短不統(tǒng)一,還有字體、字號混亂等等,優(yōu)秀的個人簡歷也需要避免出現(xiàn)排版問題。
下面是yjbys小編和大家分享的高級投資顧問求職簡歷模板,更多內(nèi)容請關(guān)注簡歷模板欄目。
個人信息
yjbys
目前所在:天河區(qū)年 齡:25
戶口所在:湖南國 籍:中國
婚姻狀況:未婚民 族:漢族
培訓認證:未參加 身 高:163 cm
誠信徽章:未申請 體 重:48 kg
人才測評:未測評
我的特長:
求職意向
人才類型:普通求職
應(yīng)聘職位:人事經(jīng)理:人事主管,人事專員:人事專員,行政/后勤:經(jīng)理助理
工作年限:4職 稱:初級
求職類型:全職可到職日期:隨時
月薪要求:2000--3500希望工作地區(qū):廣州,天河區(qū),越秀區(qū)
工作經(jīng)歷
廣州市浩藍環(huán)人工程有限公司 起止年月:2008-03 ~ 2010-07
公司性質(zhì):私營企業(yè) 所屬行業(yè):機關(guān)/事業(yè)單位/社會團體
擔任職位:人事經(jīng)理助理
工作描述:1、參與公司的人力資源規(guī)劃,協(xié)助經(jīng)理起草人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃文件。
2、協(xié)助經(jīng)理進行公司人才選拔、薪酬管理、工資獎金核算、員工績效考核管理、參與公司企業(yè)文化建設(shè)。
3、建立招聘渠道,初步篩選簡歷,組織應(yīng)聘初試,參與公司中層管理人員面試并做出初評。
4、完成員工入職工作:包括入職檔案管理、入職培訓、入指指引、新員工跟蹤、試用轉(zhuǎn)正等工作。
5、根據(jù)公司安排,組織公司員工的內(nèi)訓和外訓。
6、負責公司所有人員社保、殘疾人年審、勞動年審和CA證的辦理。
7、勞動合同的簽訂和維護。
8、員工考勤、員工檔案、證書管理。
9、適時與公司所有員工進行溝通,對異地出差員工進行關(guān)懷,收集員工意見和建議,為公司發(fā)展獻言獻策。
10、配合經(jīng)理組織公司大型活動,包括年度會議、員工旅游、員工活動、大型接待等。
11、參與處理公司資質(zhì)的申請、標書的制作、員工職稱的認定、申報和資格證申報工作。
12、建立固定資產(chǎn)臺賬,對固定資產(chǎn)的采購、驗收、登記、轉(zhuǎn)移、清理等進行管理。
13、參與組織公司辦公室搬遷。
14、起草公司規(guī)章制度初稿。
15、協(xié)助領(lǐng)導處理公司其它日常行政事務(wù)。
離職原因:無
廣州耀天投資咨詢有限公司 起止年月:2006-10 ~ 2008-01
公司性質(zhì):民營企業(yè) 所屬行業(yè):會計/金融/銀行/保險
擔任職位:行政助理(兼高級投資顧問)
工作描述:1.負責公司的接待,文件的打印,電話的轉(zhuǎn)接,
2.辦公用品的預(yù)算和采購,
3.協(xié)助公司招聘,考核,薪資的統(tǒng)計,
4.處理公司的一些客服投訴問題.
離職原因:
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校:湖南信息職業(yè)技術(shù)學院
最高學歷:大專 獲得學位: 畢業(yè)日期:2007-06
專 業(yè) 一:電子商務(wù)專 業(yè) 二:人力資源
起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號
2004-092007-07湖南信息職業(yè)技術(shù)學院電子商務(wù)畢業(yè)證108651200706001096
2005-102006-08湖南信息職業(yè)技術(shù)學院人力資源國家三級資格證0618000006301845
語言能力
外語:英語 良好粵語水平:一般
其它外語能力:
國語水平:優(yōu)秀
工作能力及其他專長
主要工作業(yè)績:
1、人力資源管理體系建設(shè):協(xié)助經(jīng)理建立了相對完善的人力資源管理體系,六大模塊均有相關(guān)規(guī)章制度,并付諸實施。
2、完善人才選拔機制,基本完成了公司的招聘任務(wù),先后與華中科技大學、西安交大、湖南大學、華南理工大學、廣東工業(yè)大學等高等學府建立關(guān)系,為公司招聘優(yōu)秀人才。使公司員工隊伍擴大了一倍。
3、建立人才開發(fā)模式,推行各種員工培訓機制,提高員工管理水平和工作能力,實現(xiàn)公司公司和員工共同發(fā)展的雙贏局面。
4、成功申辦廣東省誠信示范企業(yè)。
5、參與專項甲級設(shè)計資質(zhì)申請:負責公司所有資質(zhì)當中所有與人事有關(guān)的資料,如人員資料及相關(guān)證書證件,社保,勞動合同及其它相關(guān)資料。公司成功獲得甲級設(shè)計資質(zhì),軟實力大幅提高。
6、參與項目投標的標書制作:投標過程中,商務(wù)標書的制作,負責商務(wù)部分統(tǒng)籌,資料的準備,檢查和封標。
7、曾多次獲得“最佳員工滿意獎”。
自我評價
本人是助理人力資源管理師,性格開朗,吃苦耐勞,具備良好的語言表達能力和溝通能力,適應(yīng)能力強,有上進心,具有優(yōu)秀的團隊合作精神,良好的時間管理和自我管理能力。在職一分鐘,奮斗60秒,是一個讓領(lǐng)導放心,受員工歡迎的職業(yè)化員工。
善長提高員工滿意度和凝聚力,把員工團結(jié)起來,為同一個目標奮斗,是我最大的特長。
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