行政主管求職簡歷模板
制作個人簡歷的過程中學會正確定位，認為適合什么崗位，進行同類崗位求職，同時根據(jù)不同企業(yè)，網(wǎng)絡(luò)下載不同的簡歷模板修改，實現(xiàn)多份簡歷同時存在，能夠應(yīng)對不同招聘單位對于簡歷的不同需求，在第一時間提高自身的競爭力。書寫個人簡歷，內(nèi)容需要進行細致精簡，精簡的簡歷內(nèi)容對于女性而言具備較高的優(yōu)勢，很多女性求職者能夠利用簡歷獲得心儀的工作崗位。
不僅僅是憑借女性自身條件，同時簡歷的作用不容忽視，因此正確的對待簡歷內(nèi)容的書寫非常重要。求職者往往對于小結(jié)的重視程度不夠，如果能夠利用較為嚴謹?shù)恼Z言，對于自身的優(yōu)勢與學歷等信息進行有效的總結(jié)，能夠給與招聘單位留下較為深刻的印象，從而提供簡歷的競爭力，為獲得高薪資待遇提供有效的保障。
下面是yjbys小編分享的行政主管求職簡歷模板，更多內(nèi)容請關(guān)注簡歷模板欄目。
個人信息
yjbys
目前所在：番禺區(qū)年 齡：30 歲
戶口所在：番禺區(qū)國 籍：中國
婚姻狀況：已婚民 族：漢族
培訓認證：未參加 身 高：173 cm
誠信徽章：未申請 體 重：70 kg
人才測評：未測評
我的特長：
求職意向
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：人事經(jīng)理：人事、行政管理，行政/后勤：
工作年限：6職 稱：初級
求職類型：全職可到職日期：一個月
月薪要求：8000--12000希望工作地區(qū)：廣州,,
工作經(jīng)歷
廣州機械科學研究院 起止年月：2006-01-01 ～ 至今
公司性質(zhì)：國有企業(yè) 所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工
擔任職位：密封所行政主管
工作描述：在廣州機械科學研究院密封所擔任行政主管一職，主要負責以下工作：
培訓體系的.設(shè)計及員工培訓的組織、考評等工作
企業(yè)文化體系的建立及推進工作
改善提案活動的跟蹤、推進
應(yīng)屆畢業(yè)生招聘工作
各類人才培養(yǎng)體系的建設(shè)和推進
行政事務(wù)的管理工作
大型活動的組織、策劃
離職原因：
廣州機械科學研究院 起止年月：2004-07-01 ～ 2005-12-01
公司性質(zhì)：國有企業(yè) 所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工
擔任職位：密封所人事行政專員
工作描述：在廣州機械科學研究院下屬的密封研究所擔任人事行政專員一職，主要負責以下工作：
負責密封研究所人員招聘工作，包括簡歷的篩選、組織并參加面試、新員工入職手續(xù)的辦理等工作。
負責密封研究所績效管理工作。參與制訂績效管理辦法，每月根據(jù)績效考核指標對各部門進行考核。
負責密封研究所員工培訓工作，包括培訓需求的收集、培訓計劃的制定、培訓的組織和實施等方面的工作。
負責密封研究所參加展會的各方面工作。
負責密封研究所行政事務(wù)的各方面工作。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：華中科技大學
最高學歷：本科 獲得學位: 法學/文學學士學位畢業(yè)日期：2004-07-01
專 業(yè) 一：政治學與行政學專 業(yè) 二：英語
起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號
2000-09-012004-07-01華中科技大學行政管理本科畢業(yè)-
2000-09-012004-07-01華中科技大學英語本科畢業(yè)-
2004-12-012005-10-01深圳3A公司5S培訓--
2005-01-012005-01-01深圳竟越公司從業(yè)務(wù)出發(fā)的績效管理--
2005-03-012005-03-01深圳3A公司贏在執(zhí)行--
2005-10-012005-10-01柏明頓公司人力成本分析與績效型薪資設(shè)計--
2006-08-012006-08-01冠智達顧問公司內(nèi)審員培訓--
語言能力
外語：英語 良好粵語水平：一般
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀
工作能力及其他專長
六年多的人力資源管理行政管理的專業(yè)工作經(jīng)驗，對人員招聘，績效考核，員工培訓、行政管理、會議管理等方面有豐富的經(jīng)驗。在工作中善于學習，富有創(chuàng)新精神。對5S有較深的認識和體會。
個人自我評價
成功案例
1、2009年應(yīng)屆畢業(yè)生招聘及培養(yǎng)體系的建立。
從2008年9月開始制定詳細的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘方案，并親赴武漢等高校進行校園宣講，特別是在后期加強與高校的聯(lián)系，通過遠程面試等多種現(xiàn)代化手段，招到合適的應(yīng)屆畢業(yè)生17名。同時啟動了首次展翅培訓班，通過生產(chǎn)實習、專業(yè)講座、晨會、學員的自我管理和自我學習，以及社會實踐等活動，強化應(yīng)屆畢業(yè)生的培養(yǎng)工作，為其他崗位系列的培養(yǎng)打下良好的基礎(chǔ)。同時也獲得院所領(lǐng)導的好評及用人部門的肯定。
2、績效管理制度的建立及完善
2005年參與制定密封研究所績效管理制度。在進行績效管理過程中不斷總結(jié)經(jīng)驗，完善考核制度。逐步在密封研究所引入績效面談和績效改進制度，使績效管理形成閉環(huán)。
3、構(gòu)建積極向上的密封文化
在密封所內(nèi)首倡員工生日晚會，通過活動，給員工營造家的溫暖，同時通過院報、企業(yè)文化電子期刊、員工座談、文體活動等多種形式構(gòu)建積極向上的密封文化
4、集體婚禮、行業(yè)工作會議的策劃和組織
在職期間參與了3屆集體婚禮及09年中國重型機械行業(yè)工作會議的策劃和組織工作，極大的培養(yǎng)了組織協(xié)調(diào)的能力。
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