行政人事求職簡歷模板

　　一份行政人事簡歷的最高價(jià)值就是充分展現(xiàn)自我價(jià)值，求職信相當(dāng)于與用人單位的一個(gè)小小的溝通，如果能夠在個(gè)人簡歷中附上一封簡短的求職信，無疑就增加了整個(gè)個(gè)人簡歷的看點(diǎn)，加大了面試的幾率。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 女

　　年 齡： 34歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 8年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區(qū)

　　身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 椒江區(qū)

　　自 我 評 價(jià)

　　不遺余力做好 工作

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管 　行政/人事類-人事助理 　行政/人事類-行政助理

　　尋求職位： 行政，人事

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州

　　期望工資： 4000 /月　　到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　其它待遇要求： 社保必須有，最好有一金

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　人事行政專員——人事行政經(jīng)理——人事行政總監(jiān)

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2011-03--2016-10：大度樓宇設(shè)備有限公司

　　所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具(民營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/其它相關(guān)職位

　　職位名稱： 行政人事

　　職位描述：1、負(fù)責(zé)公司會議準(zhǔn)備，作好重要會議的記錄及會議紀(jì)要的整理;會議室管理。

　　2、建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案、培訓(xùn)檔案、合同檔案、文件資料檔案等)。

　　3、負(fù)責(zé)組織公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃;固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)、辦公用品、辦公耗材、辦公設(shè)備采購負(fù)責(zé)并分配、發(fā)放、 登記管理;公司辦公設(shè)備的管理和維護(hù);辦公用品、辦公耗材采購分配、發(fā)放;公司非技術(shù)資料、計(jì)算機(jī)磁盤、光盤等資料的管理。

　　4、負(fù)責(zé)維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境。(設(shè)施維修、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生、綠植更新)。

　　5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的完善、推行，執(zhí)行與追綜，維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威;負(fù)責(zé)向員工傳達(dá)相關(guān)制度，并敦促執(zhí)行。

　　6、負(fù)責(zé)做好公司員工的考勤和加班、補(bǔ)休、假期安排;日常福利、節(jié)日福利的計(jì)劃和發(fā)放;準(zhǔn)時(shí)出具考勤確認(rèn)表、人事報(bào)表，核算并制作工資表;員工社保繳納。

　　7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動的組織管理及培訓(xùn)結(jié)果跟進(jìn)工作;

　　8、負(fù)責(zé)公司訂貨會、員工活動的組織和策劃，配合建設(shè)企業(yè)文化。

　　9、負(fù)責(zé)各項(xiàng)商標(biāo)、專利、資質(zhì)、證件的年審、變更及管理工作。

　　10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

　　▌2006-07--2010-11：開開電纜科技有限公司

　　所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(民營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 公司文職類/文員

　　職位名稱： 管理部

　　職位描述：協(xié)助辦公室主任完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

　　教 育 經(jīng) 歷

　　2012-11--2014-11 寧波大學(xué) 經(jīng)濟(jì)學(xué)類/ 本科

　　2003-07--2006-07 臺州學(xué)院 管理類/ 大專

　　技 能 專 長

　　技術(shù)職稱： 二級人力資源管理師

　　語言能力： 英語：一般(大學(xué)英語四級);

　　計(jì)算機(jī)能力： 初級

　　其它相關(guān)技能：

　　二級人力資源管理師，ISO9001內(nèi)審員

　　拓展閱讀：知己知彼——制作一份有價(jià)值的簡歷

　　個(gè)人簡歷就相當(dāng)于給求職者一個(gè)展現(xiàn)自我的機(jī)會，如果求職者能夠充分把握這個(gè)機(jī)會，就能夠離好的工作機(jī)會更進(jìn)一步。一般來說用人單位審核個(gè)人簡歷的標(biāo)準(zhǔn)都非常嚴(yán)格，如果不能夠在個(gè)人簡歷中獲得認(rèn)可，那么也就很難獲得面試的機(jī)會，更別說進(jìn)入工作狀態(tài)，所以學(xué)會利用個(gè)人簡歷獲得用人單位的認(rèn)可非常重要。

　　學(xué)會了解用人單位的需求

　　個(gè)人簡歷是事業(yè)的敲門磚，一定要慎重考慮簡歷的編寫。那么在編寫個(gè)人簡歷之前需要做好哪些準(zhǔn)備呢?首先要學(xué)會從各方面了解用人單位的需求，以及用人的標(biāo)準(zhǔn)，可以從發(fā)布的招聘信息中深入了解，還可以從論壇或者網(wǎng)上了解一下用人單位的情況。從求職前的了解情況來確定一個(gè)用人單位的情況，以及對應(yīng)征者的需求，然后大致確定用人單位對個(gè)人簡歷的審核標(biāo)準(zhǔn)。編寫之前的準(zhǔn)備工作可以讓個(gè)人簡歷的作用發(fā)揮的更好。

　　根據(jù)用人單位的需求，展示自我

　　做好準(zhǔn)備工作之后就要根據(jù)所了解的情況，以及用人單位的需求，編寫一份針對用人單位的專門簡歷，這樣的簡歷體現(xiàn)出對用人單位的尊重，容易獲得單位的好感。根據(jù)單位的需求，和應(yīng)征的職位，發(fā)揮自身的優(yōu)勢，展現(xiàn)自我的價(jià)值，從而增加面試的機(jī)會。切記，自我的展示一定不能過于夸張，貼合用人單位的需求的情況下對自身的優(yōu)勢進(jìn)行真實(shí)的描述，就能夠充分發(fā)揮個(gè)人簡歷的價(jià)值。

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