人力資源部經(jīng)理求職簡歷模板

　　制作個(gè)人簡歷，務(wù)求內(nèi)容的多少，主要追求精益求精。求職者利用自身的競爭優(yōu)勢(shì)，完美的展現(xiàn)于簡歷之內(nèi)，能夠在極短的時(shí)間內(nèi)獲得面試官的認(rèn)可，從而為贏得更好的工作崗位提供幫助，真正實(shí)現(xiàn)高薪就業(yè)的夢(mèng)想。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 38歲 民 族： 漢族

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 11年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 臨海市

　　身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 臨海市

　　自 我 評(píng) 價(jià)

　　1、本人具有多年企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)、熟悉人力資源管理各大模塊，尤其在績效考核、人員培訓(xùn)方面具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，能有效規(guī)避相關(guān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，先后擬訂了切合公司實(shí)際情況的《勞動(dòng)合同》、《競業(yè)、保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》等。

　　2、熟悉ISO9001、ISO14001質(zhì)量環(huán)境體系，具有9年的內(nèi)、外審工作經(jīng)驗(yàn)，并擔(dān)任多年的內(nèi)部審核組長，能獨(dú)立完成公司質(zhì)量環(huán)境手冊(cè)、程序文件、相關(guān)管理性文件的編寫工作。在2009年成功完成了ISO9001質(zhì)量體系的換版工作(從2000版轉(zhuǎn)換成2008版)。

　　3、熟悉歐美客戶的驗(yàn)廠工作，有8年多的社會(huì)責(zé)任、質(zhì)量體系、反恐驗(yàn)廠經(jīng)驗(yàn)，期間接觸的驗(yàn)廠有100多次，熟悉沃爾瑪、COSTCO、AROGS、HOMEDEPOT、LOWES、家樂福、、迪斯尼、翠豐等客戶的驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)，熟悉ITS、STR、SGS、BV等第三方的驗(yàn)廠流程。

　　4、具有良好的寫作能力，獨(dú)立起草過公司的《規(guī)章制度》、《崗位說明書》、《環(huán)保管理手冊(cè)》及內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度的起草，能結(jié)合企業(yè)實(shí)際，整合各項(xiàng)資源，進(jìn)行流程優(yōu)化。

　　5、具備良好的組織策劃能力，組織過企業(yè)大型文藝活動(dòng)、接待過國家部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、省、市級(jí)各界領(lǐng)導(dǎo)的參觀訪問。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 行政/人事類-行政總監(jiān)

　　尋求職位： 人力資源/行政總監(jiān)

　　希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州臨海市

　　期望工資： /月(可面議)　　到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2006-08--至今：浙江正特集團(tuán)有限公司

　　所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(國有企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人事經(jīng)理/主管

　　職位名稱： 人力資源部經(jīng)理

　　職位描述：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合年度工作目標(biāo)，制訂并完善公司人力資源各項(xiàng)制度，建立年度招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃，及時(shí)完成各部門人員的招聘、面試、錄用、培訓(xùn)等各項(xiàng)工作。

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)績效考核體系的建立、完善及推進(jìn)工作，先后建立和完善了《生產(chǎn)管理人員績效考核辦法》、《采購員績效考核辦法》、《技術(shù)部績效考核辦法》《倉管員、品管員績效考核辦法》、《設(shè)備部績效考核辦法》、《中高層管理人員年度考核辦法》等，具有豐富的企業(yè)績效考核經(jīng)驗(yàn)，能根據(jù)公司需要，建立完善各項(xiàng)績效考核方案。

　　3、負(fù)責(zé)公司的ISO9000、ISO14001質(zhì)量環(huán)境體系的認(rèn)證工作，有近10年的內(nèi)、外審工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉體系各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。

　　4、全面負(fù)責(zé)公司客戶驗(yàn)廠工作，包括社會(huì)責(zé)任、質(zhì)量體系、反恐驗(yàn)廠，期間接觸過100多家客戶、第三方的驗(yàn)廠，并多次通過沃爾瑪、COSTCO、AROGS、HOMEDEPOT、LOWES、家樂福、、迪斯尼、翠豐等客戶的驗(yàn)廠。

　　5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的起草、落實(shí)、監(jiān)督工作，先后建立的制度包括ISO9001\ISO14001質(zhì)量環(huán)境體系文件、績效考核方案、人事招聘制度及公司內(nèi)部各種行政管理制度等。

　　6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳，組織策劃了一系列活動(dòng)，如中秋晚會(huì)、銀企聯(lián)歡等，成功策劃了中宣部、文化部領(lǐng)導(dǎo)到公司來訪的接待工作。

　　教 育 經(jīng) 歷

　　1999-09--2002-06 大專 管理類/ 大專

　　實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：1、2002年3月—2004年8月，就職于浙江永強(qiáng)集團(tuán)，擔(dān)任管理部經(jīng)理助理，負(fù)責(zé)公司人事、ISO9000體系認(rèn)證、6S現(xiàn)場管理工作。

　　2、2004年8月——2006年8月，就職于浙江臨亞旅游休閑用品有限公司，擔(dān)任體系主管，主要負(fù)責(zé)公司ISO9000質(zhì)量體系、FSC體系的推動(dòng)、認(rèn)證工作。

　　3、2006年8月——至今，就職于浙江正特集團(tuán)有限公司，擔(dān)任人力資源部經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)：

　　(1)集團(tuán)人力資源管理各項(xiàng)工作，如年度招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃的制定落實(shí)、員工的面試、甄選，績效考核的實(shí)施、改進(jìn)，熟悉人力資源六大模塊運(yùn)作，具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

　　(2)負(fù)責(zé)公司的ISO9000、ISO14001質(zhì)量環(huán)境體系的認(rèn)證工作，有10年的內(nèi)、外審工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉體系各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。

　　(3)負(fù)責(zé)公司績效考核方案的制定、實(shí)施、運(yùn)行、改進(jìn)，建立及完善了中高層績效考核辦法、生產(chǎn)管理人員考核辦法(包括車間主任、統(tǒng)計(jì)員、品管員、倉管員等崗位)，采購員考核方案、技改創(chuàng)新項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)辦法、集團(tuán)質(zhì)量獎(jiǎng)實(shí)施辦法、6S現(xiàn)場管理考核辦法等各項(xiàng)績效考核，具有豐富的生產(chǎn)制造業(yè)績效考核經(jīng)驗(yàn)。

　　(4)全面負(fù)責(zé)公司客戶驗(yàn)廠工作，包括社會(huì)責(zé)任、質(zhì)量體系、反恐驗(yàn)廠，期間接觸過100多家客戶、第三方的驗(yàn)廠，并多次通過沃爾瑪、Costco、AROGS、HOMEDEPOT、翠豐等客戶的驗(yàn)廠。

　　(5)負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目申報(bào)及企業(yè)文化宣傳工作，成功申報(bào)過的項(xiàng)目有臨海市質(zhì)量誠信企業(yè)、竹木制品檢驗(yàn)檢疫項(xiàng)目、浙江省高新技術(shù)企業(yè)、臨海市政府質(zhì)量獎(jiǎng)項(xiàng)目。同時(shí)還組織策劃了一系列活動(dòng)，如中秋晚會(huì)、銀企聯(lián)歡等，成功策劃了2009年中宣部、文化部領(lǐng)導(dǎo)到公司來訪的接待工作，完成企業(yè)文化宣傳長廊，獲得中宣部、文化部及臺(tái)州市領(lǐng)導(dǎo)的一致認(rèn)可。

　　技 能 專 長

　　語言能力： 英語：良好;

　　計(jì)算機(jī)能力： 初級(jí)

　　拓展閱讀：個(gè)人簡歷中應(yīng)該突出自己的哪些優(yōu)勢(shì)

　　簡歷是一位求職者走進(jìn)理想工作崗位的敲門磚，一份打動(dòng)用人單位的簡歷，則應(yīng)該讓用人單位看到你的優(yōu)勢(shì)，你的優(yōu)勢(shì)可以為他們的企業(yè)帶來價(jià)值。那么，你就有可能被用人單位錄用，相反，一份個(gè)人簡歷制作的再精美、再有特色，沒有用人單人需要的優(yōu)勢(shì)，也只會(huì)被丟到垃圾箱。

　　那么，一份有價(jià)值的個(gè)人簡歷應(yīng)該突出自己的哪些優(yōu)勢(shì)呢?

　　其一，個(gè)人專業(yè)特長

　　用人單位招聘相應(yīng)專業(yè)的求職者，是以為他們需要這樣專業(yè)的人才，而呈現(xiàn)在面試官面前的簡歷能夠成功的打動(dòng)他們，首先就應(yīng)該讓他們從你的簡歷上看到他們需要的專業(yè)特長，在你的簡歷上突出你的專業(yè)特長與優(yōu)勢(shì)，那么，你就有可能被用人單位選中，成為他們中的一員。一份簡歷的核心是價(jià)值體現(xiàn)的重要關(guān)鍵，在簡歷上呈現(xiàn)出你的專業(yè)特長，這便是簡歷中應(yīng)該突出的內(nèi)容，讓你更輕松找到工作的法寶。

　　其二，個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)

　　除了個(gè)人的專業(yè)優(yōu)勢(shì)需要體現(xiàn)在簡歷上之外，個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)也是用人單位青睞的原因，豐富的工作經(jīng)驗(yàn)可以讓你從求職者中脫穎而出，被用人單位挑中，成功找到一份你滿意、用人單位也滿意的工作。一些用人單位對(duì)求職者的第一個(gè)要求就是要有工作經(jīng)驗(yàn)，在一份有價(jià)值的簡歷中，學(xué)歷再高、專業(yè)再對(duì)口，沒有工作經(jīng)驗(yàn)也沒有競爭的優(yōu)勢(shì)，如果你有工作經(jīng)驗(yàn)，就應(yīng)該在簡歷中更為突出的介紹，突出優(yōu)勢(shì)，方能成功的打敗其他對(duì)手，被用人單位最終聘用。

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