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電子通信求職簡(jiǎn)歷模板
利用個(gè)人簡(jiǎn)歷來?yè)魯「?jìng)爭(zhēng)對(duì)手，簡(jiǎn)單來說就是通過個(gè)人簡(jiǎn)歷來順利的獲得求職面試的機(jī)會(huì)，從而來提高求職成功率。在這里個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠順力的通過篩選，也就是人通過其高品質(zhì)的簡(jiǎn)歷效果。編寫出高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷，一來要能夠的明確的指導(dǎo)什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更具有吸引力，二來要學(xué)習(xí)個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作技巧，尤其是在語(yǔ)言的使用方面。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 43歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)
身 高： CM 戶 口： 江西江西 江西
自 我 評(píng) 價(jià)
本人精通企業(yè)管理，熟悉日資企業(yè)、臺(tái)資企業(yè)及民營(yíng)企業(yè)管理模式，有培訓(xùn)輔導(dǎo)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)，17年企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，8年高層管理經(jīng)驗(yàn)，曾經(jīng)成功推行過精益生產(chǎn)、成本管理、績(jī)效管理、ISO國(guó)際體系認(rèn)證，6S管理等，并取得良好的效益。
希望進(jìn)入民營(yíng)企業(yè)，把日資企業(yè)的管理模式與臺(tái)資企業(yè)的管理模式帶入民營(yíng)企業(yè)，幫老板管理、整合工廠、輔導(dǎo)工廠，使企業(yè)更上一個(gè)臺(tái)階，體現(xiàn)人生的工作價(jià)值觀。
求 職 意 向
希望崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類-(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO
尋求職位： 總裁/總經(jīng)理/CEO
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州
期望工資： /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).
教 育 經(jīng) 歷
1994-09--1997-06 南昌大學(xué) 電子通信/ 本科
實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：學(xué)習(xí)與培訓(xùn)：
1993.9～1997.6 南昌大學(xué) 本科 應(yīng)用電子技術(shù)
1990.9～1993.6 宜春一中 高中 理科
2007.04～2007.06 創(chuàng)意創(chuàng)新思維 深圳同仁國(guó)興創(chuàng)意思維工作坊
2006.03～2006.08 MBA課程 東莞MBA培訓(xùn)中心
2004.06～2004.08 精益生產(chǎn) 廣州因福特顧問公司
2002.05～2002.07 ISO體系 臺(tái)灣科建顧問公司
工作經(jīng)歷：
一、2004.05～目前 廣東駿威塑膠五金電子廠(臺(tái)資) 總經(jīng)理
任職期間工作描述：
負(fù)責(zé)工廠全面管理，將工廠各部門理順，工作井井有條，成功推行了精益生產(chǎn)、 成本管理、績(jī)效管理、目標(biāo)管理，公司規(guī)模由450人增加到1300人，營(yíng)業(yè)額由9000萬(wàn)每年增升到4.2億每年，人均產(chǎn)值由每月2萬(wàn)升增到每月3萬(wàn)。
1、規(guī)劃公司的運(yùn)作方向及政策方針。
2、全面主持公司經(jīng)營(yíng)工作，對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)。
3、掌管生產(chǎn)、品管、行政、資材、工程、業(yè)務(wù)等部門各項(xiàng)事務(wù)。
4、負(fù)責(zé)全廠的效率、品質(zhì)、成本、交期及安全等事項(xiàng)。
5、行使對(duì)公司經(jīng)營(yíng)工作全面指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督與管理。
6、制定公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度。
7、召集和主持公司管理會(huì)議，組織、落實(shí)、督促、協(xié)調(diào)各部門工作進(jìn)展。
8、重大問題的決策與處理。
9、公司各類重要文件之審核等等。
二、2002.03～2004.05 浙江中威公司(民營(yíng)) 廠長(zhǎng)兼管理者代表
任職期間工作描述：
1、全面主持公司經(jīng)營(yíng)工作，對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)全廠的效率、品質(zhì)、成本、交期及安全等事項(xiàng)。
3、公司整合，推行精益生產(chǎn);
4、獲得ISO9001與ISO14001國(guó)際體系認(rèn)證;
5、推行績(jī)效考核制度;
三、1999.05～2002.02 廣東東莞嘉豐廠(日資) 品質(zhì)經(jīng)理兼管理者代表
任職期間工作描述：
主要負(fù)責(zé)全廠的質(zhì)量管理與質(zhì)量體系，提升品質(zhì);
1、從來料到出貨全廠品質(zhì)狀況之監(jiān)控。
2、品管單位運(yùn)作成敗之責(zé)任及規(guī)劃、組織。
3、宣導(dǎo)品質(zhì)政策與品質(zhì)目標(biāo)并落實(shí)在日常工作中。
4、制定檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。
5、品質(zhì)異常之分析與處理。
6、客戶抱怨之處理、分析、檢討與解決。
7、對(duì)外聯(lián)絡(luò)(供應(yīng)商及客戶)。
8、本部門人員之在職訓(xùn)練、人員分配與考核。
9、負(fù)責(zé)建立、推行和維護(hù)ISO國(guó)際質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)之品質(zhì)管理系統(tǒng)。
10、組織內(nèi)部品質(zhì)管理體系審核及召開管理審查會(huì)議。
11、向公司高層管理匯報(bào)品質(zhì)管理體系的成就及改善建議。
12、規(guī)范、引導(dǎo)公司全員參與品質(zhì)改善活動(dòng)及品質(zhì)保證活動(dòng)教育訓(xùn)練。
四、1997.01～1999.05 廣東深圳淇譽(yù)廠(臺(tái)資) 生產(chǎn)主管
任職期間工作描述：主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)。
技 能 專 長(zhǎng)
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：一般;
計(jì)算機(jī)能力： 初級(jí)
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷中那些不可或缺的技能
求職的第一步就是編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，通過投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式來獲得面試的機(jī)會(huì)，在求職的過程中個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠起到敲門磚的作用。個(gè)人簡(jiǎn)歷的分量越高，則簡(jiǎn)歷的效果就越好。于是很多求職者就非常重視個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷上也開始學(xué)習(xí)求寫作技巧。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作技巧上要了解那么硬性的標(biāo)準(zhǔn)，硬性標(biāo)準(zhǔn)也就是個(gè)人簡(jiǎn)歷上硬技能，是提高簡(jiǎn)歷分量的主要部分。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中總是存在一些不可或缺的技能，下面就來簡(jiǎn)單的分析一下。
其一，計(jì)算機(jī)能力
計(jì)算機(jī)能力是求職者的硬技能之一，也是不可或缺的技能。在當(dāng)今社會(huì)下計(jì)算機(jī)能力的重要性，是順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。新時(shí)代下所有的行業(yè)中都離不開pc機(jī)的作用，從工業(yè)到服務(wù)業(yè)計(jì)算機(jī)都是不可代替的工具。而作為新時(shí)代的人才，計(jì)算機(jī)能力也是必備的技能之一，像是基本的office軟件必須要掌握，并能夠數(shù)量的使用。
其二，英語(yǔ)能力
英語(yǔ)能力在大部分的企業(yè)招聘中也是非常重要的項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)，不過有很多人都不是很重要，認(rèn)為只要不是求職外企，英語(yǔ)技能就可以不用寫了。而實(shí)際上，在當(dāng)今社會(huì)上大部分的企業(yè)在發(fā)展中，也都所要有外語(yǔ)人才，即便不是從事語(yǔ)言方面的工作，你的英語(yǔ)水平高，也能加分。
其三，專業(yè)技能
專業(yè)技能也幾十從事職業(yè)崗位的技能專業(yè)能力，像是從事會(huì)計(jì)行業(yè)的人才需要有會(huì)計(jì)專業(yè)能力，從事廣告行業(yè)則需要有一定的設(shè)計(jì)以及策劃專業(yè)能力等等。專業(yè)能力作為不可或缺的技能，也是最重要得的部分。
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